Методи тренінгу на трьох рівнях

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Які критерії використовуються для суб'єктивної оцінки учасників тренінгу?

Новизна інформації, комфортність, практична корисність.

Що таке стіна оцінки в контексті тренінгу?

Це метод збору анонімних або поіменних оцінок учасників.

Яка мета анкетування учасників тренінгу?

Зібрати письмові оцінки заздалегідь підготовленими бланками.

Як визначається ефект навчання за моделлю Дональда Кірпатріка?

Ефект навчання вимірюється через рівень засвоєння знань та формування навичок. Signup and view all the answers

Яка роль фокус-групи у процесі оцінювання тренінгу?

Фокус-група обговорює теми та проблеми, що виникли під час тренінгу. Signup and view all the answers

Яке значення має метод «інтерв'ю – вихід» для оцінки тренінгу?

Цей метод дає змогу порівнювати оцінки учасників до і після тренінгу. Signup and view all the answers

Які емоційні стани учасників тренінгу важливо оцінити тренеру?

Комфортність учасників під час навчального процесу. Signup and view all the answers

Що означає малюнок на фліпчарті «Залишити/Змінити» у контексті оцінки тренінгу?

Цей метод дозволяє учасникам висловити, що варто зберегти, а що змінити в навчальному процесі. Signup and view all the answers

Які три рівні реалізації тренінгових методів виділяє тренер?

Індивідуальний, груповий та через групу з окремим учасником. Signup and view all the answers

Назвіть три цілі, для яких тренер використовує вправи під час тренінгу.

Заохочення до відвертого спілкування, оприлюднення досвіду, вирішення навчальних завдань. Signup and view all the answers

Які методи належать до інтерактивних підходів у тренінгах?

Дидактичні ігри, ділові ігри, рольові ігри та психогімнастика. Signup and view all the answers

Що таке сторітелінг у контексті тренінгів?

Це мистецтво захоплюючої розповіді, що передає інформацію для впливу на учасників. Signup and view all the answers

Які є основні правила зворотного зв’язку у тренінгу?

Своєчасність, безпека, конкретизація, описовість та звернення до поведінки. Signup and view all the answers

Які два методи оцінки ефективності тренінгу зазначено у тексті?

Вербальна групова оцінка та обговорення з персональними висловлюваннями. Signup and view all the answers

Чому важливо звертати увагу на поведінку учасника, а не на його особистість?

Це дозволяє зосередитися на конкретних діях, а не на особистих характеристиках. Signup and view all the answers

Що має на увазі принцип 'тут і зараз' у зворотному зв’язку?

Конкретизація ситуації, що сталася під час навчання без загальних узагальнень. Signup and view all the answers

Яка роль емоцій у процесі навчання за допомогою сторітелінгу?

Сторітелінг впливає на емоційну, мотиваційну і когнітивну сфери учасників. Signup and view all the answers

Чому важливо, щоб учасник висловлював зміни в собі після тренінгу?

Це свідчить про ефективність навчання та особистісний розвиток. Signup and view all the answers

Study Notes

Тренінгові методи

Тренер реалізує тренінгові методи на трьох рівнях: індивідуальному, груповому та інтерактивному.
На індивідуальному рівні відбувається робота з окремими учасниками.
Груповий рівень передбачає взаємодію групи як єдиного механізму.

Цілі тренувальних вправ

Заохочення учасників до відвертого спілкування.
Обмін професійним та життєвим досвідом учасниками перед групою.
Вирішення специфічних навчальних завдань для закріплення матеріалу та розвитку навичок.

Інтерактивні методи

Включають дидактичні ігри, ділові ігри, рольові ігри та психогімнастику.
Сторітелінг - мистецтво захоплюючої розповіді, що впливає на емоційну та когнітивну сфери учасників.

Зворотний зв’язок

Тренерська реакція на дії учасників, включаючи рекомендації щодо вдосконалення.
Правила зворотного зв’язку: своєчасність, безпека, конкретизація, описовість, акцент на поведінці, висловлення змін у учасників, досконалість та баланс.

Методи оцінки ефективності тренінгу

Вербальна групова оцінка (для малих та середніх груп).
Обговорення з персональними висловлюваннями.
Суб'єктивна оцінка учасників за критеріями (новизна, комфорт, практична корисність).
Анонімні оцінки на стіні.
Анкетування (паперове, Google-форма).
«Інтерв'ю – вихід» для оцінки «до» і «після».
Фокус-група для обговорення тем тренінгу.
Візуальні методи, такі як малюнок на фліпчарті.

Оцінка тренінгового процесу

З'ясування емоційного стану учасників.
Визначення прийнятної форми оцінки.
Виявлення сильних та слабких сторін тренінгу (інформаційні та ігрові блоки).

Модель Дональда Кірпатріка

Має чотири рівні оцінки ефективності тренінгу:
- Реакція - реакція учасників на навчальні події.
- Навчання - ступінь засвоєння знань та формування навичок.
- Результат - результати для учасників та тренера після тренінгової програми.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Цей тест охоплює різні методи тренінгу, які реалізуються на індивідуальному та груповому рівнях. Розглядаються вправи, що заохочують учасників до відкритого спілкування та обміну досвідом. Тест також висвітлює специфічні навчальні завдання для закріплення тренінгового матеріалу.