30 Questions
Metode mana yang sering digunakan di tempat-tempat umum di mana privasi tidak diharapkan?
Metode tidak terlihat
Apa yang memungkinkan peneliti untuk menghasilkan hipotesis dan teori dari observasi langsung di lapangan?
Pendekatan non kuantitatif
Untuk apa pengukuran kategorikal digunakan?
Untuk menetapkan nilai ke kategori diskrit
Apa yang diperlukan dalam semua studi kecuali yang bersifat kualitatif?
Pengukuran
Apa yang dilakukan oleh peneliti dalam metode kualitatif?
Mengamati dan mencatat perilaku serta interaksi dalam bentuk narasi
Apa yang dapat diukur dalam eksperimen?
Baik variabel independen maupun dependen
Apa yang dikemukakan oleh Brannick, Levine, dan Morgeson (2007) sebagai elemen penting dalam job analysis?
Prosedur harus sistematis
Apa yang dijelaskan oleh THE JOB ORIENTED APPROACH dalam job analysis?
Sifat tugas-tugas yang dilakukan dalam pekerjaan
Contoh tugas bagi seorang polisi adalah?
Menyelesaikan laporan setelah menangkap tersangka
Apa yang dapat dilakukan dengan karakteristik tugas dalam pekerjaan?
Membandingkan sifat tugas antar berbagai jenis pekerjaan
Bagaimana tugas dapat dibagi dalam job analysis?
Dengan membagi deskripsi tingkat tinggi menjadi bagian-bagian yang lebih kecil
Apa yang dapat dijelaskan oleh deskripsi tugas dalam pekerjaan?
Apa yang dilakukan orang dalam pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan kemampuan seseorang dalam konteks analisis pekerjaan?
Potensi seseorang untuk mengembangkan keterampilan
Apa perbedaan antara KSAO dan tugas dalam analisis pekerjaan?
KSAO mengacu pada karakteristik individu, sedangkan tugas merujuk pada aktivitas konkret
Apakah salah satu tujuan dari analisis pekerjaan?
Mengembangkan sistem tangga karier dan kompetensi
Bagaimana analisis pekerjaan dapat membantu dalam seleksi karyawan?
Dengan fokus pada karakteristik individu yang relevan
Apa yang dapat dibantu oleh analisis pekerjaan dalam konteks karyawan penyandang disabilitas?
Menentukan kelayakan penyandang disabilitas untuk pekerjaan
Berapa banyak tujuan umum dari informasi analisis pekerjaan yang disebutkan dalam teks?
7
Apa yang dimaksud dengan statistical significance?
probabilitas menemukan hasil yang diamati hanya dengan kebetulan saja kurang dari 0,05
Uji statistik apa yang digunakan untuk mengetahui apakah 2 atau lebih kelompok berbeda secara signifikan terhadap suatu variabel terikat?
analisis varians (ANOVA)
Uji statistik apa yang digunakan untuk mengetahui signifikansi pengaruh dua atau lebih variabel independen terhadap suatu variabel dependen?
Factorial ANOVA
Apa yang dimaksud dengan meta-analisis?
cara kuantitatif untuk merangkum hasil-hasil studi secara statistik
Uji statistik apa yang digunakan untuk menentukan apakah dua atau lebih variabel prediktor dapat memprediksi suatu variabel kriteria secara signifikan?
regresi berganda
Uji statistik apa yang digunakan untuk mengetahui apakah 2 kelompok atau subjek berbeda secara signifikan terhadap suatu variabel terikat?
Independent Group t-test
Apa yang membedakan tes grup dari tes individual?
Jumlah orang yang diuji dalam waktu yang bersamaan
Apa kelebihan dari tes tertutup?
Mudah dalam penilaian
Apa yang dimaksud dengan tes kinerja?
Tes yang melibatkan manipulasi peralatan
Apa tujuan dari tes mengetik?
Mengukur kemampuan mengetik
Apa kekurangan dari tes tertutup?
Tidak dapat mengukur kemampuan menulis
Apa yang membedakan tes kinerja dari tes kertas-pensil?
Manipulasi peralatan yang digunakan
Study Notes
Metode Kualitatif
- Metode kualitatif melibatkan penggunaan pendekatan non kuantitatif untuk memahami fenomena.
- Metode ini mencakup studi kasus, observasi partisipan, dan wawancara.
- Pendekatan ini memungkinkan peneliti untuk menghasilkan hipotesis dan teori dari observasi langsung di lapangan.
Pengukuran
- Pengukuran adalah proses penentuan angka untuk karakteristik orang atau benda.
- Variabel harus diukur agar analisis data dapat dilakukan.
- Pengukuran dapat menjadi kategorikal atau kontinu.
Job Analysis
- Job analysis membantu menentukan sifat tugas-tugas yang dilakukan dalam pekerjaan.
- Ada dua pendekatan dalam job analysis, yaitu pendekatan berorientasi pekerjaan dan pendekatan berorientasi kemampuan.
- Pendekatan berorientasi pekerjaan memberikan informasi tentang sifat tugas-tugas yang dilakukan dalam pekerjaan.
Pendekatan Berorientasi Pekerjaan
- Pendekatan ini memberikan informasi tentang sifat tugas-tugas yang dilakukan dalam pekerjaan.
- Tugas dapat dibagi menjadi hierarki dimana deskripsi tingkat tinggi dibagi menjadi bagian-bagian yang lebih kecil dari pekerjaan.
- Karakteristik lainnya seperti kemampuan atau potensi seseorang untuk mengembangkan keterampilan juga penting dalam pendekatan ini.
Tujuan Job Analysis
- Job analysis memiliki banyak tujuan, seperti career development of employees dan legal issues.
- Analisis pekerjaan memastikan keadilan dalam seleksi karyawan dengan fokus pada KSAO yang relevan.
Uji Statistik
- Uji statistik digunakan untuk mengetahui apakah 2 kelompok atau subjek berbeda secara signifikan terhadap suatu variabel terikat.
- Jenis-jenis uji statistik seperti t-test kelompok independen, analisis varians (ANOVA), dan regresi berganda dapat digunakan.
Meta-Analysis
- Meta-analisis merupakan cara kuantitatif untuk merangkum hasil-hasil studi secara statistik.
- Meta-analisis memungkinkan interpretasi yang lebih holistik tentang fenomena yang diteliti.
Tes Psikologi
- Tes psikologi dapat dibedakan menjadi grup test dan individual test.
- Tes juga dapat dibedakan menjadi closed-ended test dan open-ended test.
- Paper-and-pencil test dan performance test juga digunakan dalam psikologi.
Quiz tentang metode penelitian kualitatif, yang melibatkan penggunaan pendekatan non kuantitatif untuk memahami fenomena. Metode ini mencakup studi kasus, observasi partisipan, dan wawancara. Peneliti mengamati dan mencatat perilaku serta interaksi dalam bentuk narasi.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
