Mesa Redonda sobre Planes de Pensiones de Empleo

Mesa Redonda sobre Planes de Pensiones de Empleo

• La mesa redonda es la tercera y última del día, moderada por Marcos Moreno, de Aon.
• Participan Araceli Velasco (Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones), Elisa Ricón (Inverco), Paloma Fernández (Comisiones Obreras de Cataluña) y Carlos de Pablo (UGT de Cataluña).
• El objetivo de la mesa redonda es analizar la situación actual de los planes de pensiones de empleo y debatir sobre su desarrollo futuro.

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

• La subdirección general de Promoción de Fondos de Pensiones de Empleo fue creada en 2022.
• Sus funciones principales incluyen el análisis y seguimiento de los instrumentos de previsión social complementaria, la colaboración en el desarrollo normativo (Ley 12/2022) y la asistencia a la Comisión Promotora y de Seguimiento.
• La subdirección asiste a la Comisión Promotora en el ejercicio de sus funciones, actúa como secretaría de la misma y ha sido fundamental en la aprobación del marco común de estrategia de inversión, la selección de entidades gestoras y la designación de los miembros de la Comisión de Control Especial.
• Se trabaja en el desarrollo de la plataforma digital común para facilitar información sobre los fondos de promoción pública.
• Se realiza un seguimiento del estado de los planes simplificados, especialmente los planes de autónomos y de la construcción.
• El Ministerio valora positivamente la situación actual de los planes de pensiones de empleo, destacando la elaboración normativa y la importancia de los planes de empleo simplificados, especialmente en el caso de los autónomos.
• El Ministerio considera que en el sector de la construcción se debe llegar al 100% de los trabajadores del ámbito de aplicación del séptimo convenio nacional, y que los autónomos deberían adherirse a los planes simplificados.
• Se está trabajando en una modificación normativa para adecuar la reducción de cuotas aplicadas desde la entrada en vigor de la Ley 12/2022, y se desarrolla una colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias para facilitar la inclusión de planes de pensiones de empleo en las entidades locales.

Inverco

• Inverco gestiona los recursos económicos de los planes de pensiones para que sean rentables y las pensiones futuras complementarias sean más altas.
• La ley de impulso de los planes de pensiones de empleo fue recibida positivamente por dos razones principales: superó el debate público-privado y estableció una arquitectura regulatoria para fomentar las economías de escala.
• Inverco considera que el objetivo de 13,5 millones de partícipes para el año 2030 está lejos de alcanzarse, y propone medidas para impulsar el sistema.
• Las medidas propuestas incluyen incentivos más potentes para los planes de pensiones, con especial énfasis en la negociación colectiva, y la utilización de la capilaridad del sistema financiero y asegurador para llegar a toda la población.

Comisiones Obreras de Cataluña

• Comisiones Obreras considera que la previsión social complementaria, incluyendo los planes de pensiones de empleo, no es nueva y que ha habido un estancamiento en su desarrollo.
• Se basan en la formación, el asesoramiento y la negociación colectiva para promover la previsión social complementaria.
• Se dedican al asesoramiento y formación de las comisiones de control, consideradas protagonistas de la previsión social complementaria.
• Se trabajan en la formación para negociadores de convenios colectivos para que entiendan la previsión social complementaria y los planes de pensiones de empleo.
• Se considera que la previsión social complementaria no debe ser un salario que se reste del incremento salarial directo.
• Se critica la falta de una partida presupuestaria para la previsión social complementaria en las empresas públicas y administración pública.

UGT de Cataluña

• UGT destaca la necesidad de luchar por una pensión pública digna y suficiente, argumentando que el sistema de previsión social complementaria es complementario y no debe sustituir la pensión pública.
• Se defiende que el sistema de planes de pensiones de empleo se creó para garantizar que el dinero ahorrado por los trabajadores no se pierda en caso de crisis empresariales o finalización de la relación laboral.
• Se recalca la necesidad de transparencia en las comisiones y rentabilidades de los planes de pensiones, y de una mayor participación de los trabajadores en la gestión de sus fondos.
• Se critica la exteriorización de los planes de pensiones, argumentando que no se hizo con el objetivo de mejorar las pensiones, sino para mover el dinero a un circuito financiero que comporta riesgos.
• Se reconoce el importante papel que juegan los profesionales del sector en la gestión de los planes de pensiones, pero se destaca que el objetivo principal es garantizar la seguridad de los fondos de los trabajadores.

Conclusiones

• El debate sobre el desarrollo de los planes de pensiones de empleo pone de manifiesto la necesidad de conciliar las aportaciones públicas y privadas para garantizar una mayor cobertura pensional.
• La transparencia, la participación de los trabajadores y la seguridad de sus fondos son fundamentales para la solidez del sistema.
• Es necesario un trabajo conjunto de las diferentes partes implicadas (administraciones, sindicatos, empresas, entidades financieras) para impulsar un sistema de pensiones más sólido y equitativo.