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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor una situación de abundancia de candidatos en el mercado de recursos humanos?
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En el contexto del mercado de recursos humanos, ¿qué ocurre típicamente cuando hay escasez de candidatos?
En el contexto del mercado de recursos humanos, ¿qué ocurre típicamente cuando hay escasez de candidatos?
El reclutamiento interno se caracteriza por:
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¿Cómo se describe mejor el comportamiento de los candidatos en un mercado de recursos humanos con alta competencia?
¿Cómo se describe mejor el comportamiento de los candidatos en un mercado de recursos humanos con alta competencia?
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¿Qué es una consecuencia común en el mercado de recursos humanos cuando existe una escasez de candidatos?
¿Qué es una consecuencia común en el mercado de recursos humanos cuando existe una escasez de candidatos?
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Cuál es la función principal del reclutamiento en el mercado de trabajo?
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Qué caracteriza al mercado de trabajo cuando hay una situación de demanda?
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Cómo influye la estructura del mercado de trabajo en las prácticas de administración de recursos humanos?
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Qué ocurre en el mercado de trabajo cuando hay un exceso de oportunidades de empleo?
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Qué implica una situación de oferta en el mercado de trabajo?
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Study Notes
Mercado de Recursos Humanos (MRH)
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El MRH se refiere al conjunto de candidatos a empleo que están disponibles para trabajar o buscan un nuevo empleo.
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El MRH es dinámico y se puede segmentar para facilitar el análisis.
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Se presenta en situaciones de :
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Oferta: Abundancia de candidatos, hay mucha competencia por puestos de trabajo y las personas pueden aceptar cualquier oportunidad.
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Demanda: Escases de candidatos, falta de competencia y los candidatos pueden ser más selectivos con las oportunidades.
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Mercado de Trabajo (MT)
- El MT se compone por la oferta de oportunidades de trabajo que ofrecen las distintas organizaciones.
- Las características del MT influyen en las prácticas de Recursos Humanos de las compañías.
El Efecto del MT sobre los Candidatos
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Situación de oferta: Existe exceso de vacantes y oportunidades de empleo. Los candidatos pueden ser selectivos y negociar mejores condiciones laborales.
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Situación de demanda: Existe escasez de vacantes y oportunidades de empleo. Los candidatos pueden ser menos selectivos y aceptar condiciones menos favorables.
Las Tendencias en el Mercado de Trabajo
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Reducción del nivel del empleo industrial: Mayor producción con menos personas debido a las nuevas tecnologías.
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Complejidad gradual del empleo: Mayor mentalización del trabajo industrial y automatización de los procesos.
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El conocimiento como recurso fundamental: El conocimiento es crucial para la innovación, creatividad y rentabilidad en el mercado.
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Tendencia a la globalización: El mercado de trabajo se globaliza cada vez más, creando un mercado laboral mundial.
Relación Entre el MRH y el MT
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El MRH es el reverso del MT. Mientras que el MT se centra en las oportunidades de trabajo, el MRH se enfoca en los candidatos que buscan empleo.
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El Reclutamiento actúa como un puente entre el MT y el MRH, y permite que las organizaciones comuniquen sus oportunidades de trabajo a los candidatos.
Conceptos de Reclutamiento
- El Reclutamiento es un conjunto de técnicas para atraer candidatos calificados que cubran las necesidades de la organización.
- Se divide en interno y externo, dependiendo de la fuente de los candidatos.
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Description
Este cuestionario explora los conceptos del Mercado de Recursos Humanos (MRH) y el Mercado de Trabajo (MT). Se analiza la dinámica entre la oferta y la demanda de candidatos, así como el impacto de estas situaciones en las oportunidades laborales y en la selección de candidatos. Conocer estos conceptos es fundamental para entender las prácticas de recursos humanos en las organizaciones.
