Investigación del Mercado de Recursos Humanos

Study Notes

Investigación Externa del Mercado

La investigación externa en el mercado de Recursos Humanos (RH) busca segmentar y diferenciar el mercado para un análisis más efectivo.
Dos aspectos fundamentales:
- Segmentación del mercado de RH.
- Identificación de fuentes de reclutamiento.

Segmentación del Mercado de RH

Consiste en dividir el mercado en segmentos con características definidas.
Facilita el análisis específico de cada segmento según los intereses de la organización.
Cada segmento tiene:
- Características únicas.
- Demandas y expectativas diferentes.
- Medios de comunicación específicos para abordar y atraer candidatos.
Ejemplo práctico: el medio seleccionado para reclutar ejecutivos difiere del usado para obreros.

Identificación de Fuentes de Reclutamiento

Permite a la organización incrementar la eficiencia en el proceso de reclutamiento.
Impactos positivos de una identificación adecuada:
- Aumento en la proporción de candidatos seleccionados y admitidos.
- Reducción del tiempo en el proceso de selección, haciéndolo más ágil y efectivo.
- Disminución de costos operativos de reclutamiento mediante ahorro en técnicas y una búsqueda más eficiente de talentos.

Técnicas de Reclutamiento

Tras completar investigaciones internas y externas, la siguiente etapa consiste en seleccionar las técnicas de reclutamiento más apropiadas para cada situación.

Description

Este cuestionario aborda la investigación externa del mercado de Recursos Humanos, enfatizando la segmentación del mercado y la identificación de fuentes de reclutamiento. Aprenderás a dividir el mercado en segmentos con características específicas y cómo analizar estos segmentos para optimizar las estrategias de reclutamiento. Ideal para estudiantes y profesionales en el área de recursos humanos.