Podcast
Questions and Answers
ما الذي يتطلب تعزيز الشفافية والمساءلة؟
ما الذي يتطلب تعزيز الشفافية والمساءلة؟
- جهود غير منظمة
- جهود متعمدة (correct)
- جهود فردية
- جهود قصيرة الأجل
ما هو الجانب الذي يجب التركيز عليه لتحسين المساءلة؟
ما هو الجانب الذي يجب التركيز عليه لتحسين المساءلة؟
- تجاهل الشفافية
- زيادة التعقيد في الأنظمة
- توسيع الصلاحيات فقط
- التوازن الدقيق (correct)
أي مما يلي يعد مثالاً على الجهود المطلوبة لتحقيق الشفافية؟
أي مما يلي يعد مثالاً على الجهود المطلوبة لتحقيق الشفافية؟
- إلغاء اللوائح القائمة
- تفعيل وسائل التواصل بين الجهات (correct)
- التقليل من التواصل
- تعزيز القوانين المتقاطعة
كيف يمكن تحقيق التوازن الدقيق في الجهود؟
كيف يمكن تحقيق التوازن الدقيق في الجهود؟
ما هو العنصر الأساسي المطلوب لتحقيق المساءلة الفعالة؟
ما هو العنصر الأساسي المطلوب لتحقيق المساءلة الفعالة؟
ما هو الواجب الذي يجب على العامل الالتزام به أثناء عمله؟
ما هو الواجب الذي يجب على العامل الالتزام به أثناء عمله؟
ما هو المفهوم المرتبط بفعل الغش والتدليس في العمل؟
ما هو المفهوم المرتبط بفعل الغش والتدليس في العمل؟
ما هي إحدى سمات العمل الجيد بحسب المحتوى؟
ما هي إحدى سمات العمل الجيد بحسب المحتوى؟
ما هو العنصر الأساسي الذي يجب أن تلتزم به الأعمال البيعية؟
ما هو العنصر الأساسي الذي يجب أن تلتزم به الأعمال البيعية؟
ما هو المعنى الحقيقي للإخلاص في العمل؟
ما هو المعنى الحقيقي للإخلاص في العمل؟
ما هي العوامل الرئيسية التي تميز السرية الشكلية؟
ما هي العوامل الرئيسية التي تميز السرية الشكلية؟
ما هي الكلمة التي تدل عادةً على السرية في الوثائق؟
ما هي الكلمة التي تدل عادةً على السرية في الوثائق؟
ما الذي تؤكد عليه اخلاقيات الفضيلة؟
ما الذي تؤكد عليه اخلاقيات الفضيلة؟
ماذا يعني وجود الكلمة 'داخلي' في بداية الوثيقة؟
ماذا يعني وجود الكلمة 'داخلي' في بداية الوثيقة؟
لماذا تعتبر برامج التدريب والتعليم فعالة بحسب المحتوى؟
لماذا تعتبر برامج التدريب والتعليم فعالة بحسب المحتوى؟
ما هو الهدف من تمييز السرية الشكلية؟
ما هو الهدف من تمييز السرية الشكلية؟
أمثلة على الفضائل التي تتوافق مع الاجراءات تشمل...
أمثلة على الفضائل التي تتوافق مع الاجراءات تشمل...
أي من الخيارات التالية يعتبر شكل الوسيط الذي يتم من خلاله توثيق السر؟
أي من الخيارات التالية يعتبر شكل الوسيط الذي يتم من خلاله توثيق السر؟
ما الهدف من تضمين الفضائل في البرامج التدريبية؟
ما الهدف من تضمين الفضائل في البرامج التدريبية؟
تعد النزاهة من الفضائل التي ترتبط بـ...
تعد النزاهة من الفضائل التي ترتبط بـ...
كيف يمكن للثقافة المؤسسية أن تؤثر على ثقة الموظفين؟
كيف يمكن للثقافة المؤسسية أن تؤثر على ثقة الموظفين؟
ما هي الفائدة الرئيسية من إنشاء ثقافة مؤسسية إيجابية؟
ما هي الفائدة الرئيسية من إنشاء ثقافة مؤسسية إيجابية؟
ما هي العوامل التي يمكن أن تؤثر سلباً على ثقافة المؤسسة؟
ما هي العوامل التي يمكن أن تؤثر سلباً على ثقافة المؤسسة؟
ما هي النتيجة المحتملة لعدم وجود ثقافة مؤسسية قوية؟
ما هي النتيجة المحتملة لعدم وجود ثقافة مؤسسية قوية؟
كيف تسهم الثقافة في خلق مكان عمل إيجابي؟
كيف تسهم الثقافة في خلق مكان عمل إيجابي؟
ما هو مفهوم التفكير الجماعي؟
ما هو مفهوم التفكير الجماعي؟
كيف يمكن أن يؤثر تماسك المجموعة على عملية اتخاذ القرار؟
كيف يمكن أن يؤثر تماسك المجموعة على عملية اتخاذ القرار؟
ما الذي يمكن أن يحدث نتيجة للتفكير الجماعي؟
ما الذي يمكن أن يحدث نتيجة للتفكير الجماعي؟
ما هو أحد الآثار السلبية للتفكير الجماعي؟
ما هو أحد الآثار السلبية للتفكير الجماعي؟
أي من هذه النتائج تحدث نتيجة لخنق المعارضة في التفكير الجماعي؟
أي من هذه النتائج تحدث نتيجة لخنق المعارضة في التفكير الجماعي؟
Flashcards
العمل على أكمل وجه
العمل على أكمل وجه
يعني بذل الجهد والعمل بجد وإخلاص دون تقصير أو إهمال.
الوفاء
الوفاء
يعني عدم التخلف عن أداء الواجبات أو الالتزامات.
العمل ويعطي العمل حقه
العمل ويعطي العمل حقه
يعني التزام العامل بالعمل بجد وإخلاص دون الغش أو الكذب.
خالية من الغش والتدليس
خالية من الغش والتدليس
Signup and view all the flashcards
إتقانه وإنجازه من دون أو خطأ
إتقانه وإنجازه من دون أو خطأ
Signup and view all the flashcards
تمييز السر بشكل
تمييز السر بشكل
Signup and view all the flashcards
تمييز السر موضعيا
تمييز السر موضعيا
Signup and view all the flashcards
تمييز السر موقعيا
تمييز السر موقعيا
Signup and view all the flashcards
تمييز السر قياسياً
تمييز السر قياسياً
Signup and view all the flashcards
تمييز السر وظيفياً
تمييز السر وظيفياً
Signup and view all the flashcards
اخلاقيات الفضيلة
اخلاقيات الفضيلة
Signup and view all the flashcards
هدف اخلاقيات الفضيلة
هدف اخلاقيات الفضيلة
Signup and view all the flashcards
أمثلة على الفضائل
أمثلة على الفضائل
Signup and view all the flashcards
تركيز اخلاقيات الفضيلة
تركيز اخلاقيات الفضيلة
Signup and view all the flashcards
فعالية التدريب
فعالية التدريب
Signup and view all the flashcards
بناء الثقة
بناء الثقة
Signup and view all the flashcards
تعزيز السمعة
تعزيز السمعة
Signup and view all the flashcards
أصحاب المؤسسة
أصحاب المؤسسة
Signup and view all the flashcards
مكان عمل إيجابي
مكان عمل إيجابي
Signup and view all the flashcards
ثقافة المؤسسة
ثقافة المؤسسة
Signup and view all the flashcards
التفكير الجماعي
التفكير الجماعي
Signup and view all the flashcards
التفكير النقدي
التفكير النقدي
Signup and view all the flashcards
التماسك الجماعي
التماسك الجماعي
Signup and view all the flashcards
التنوع في التفكير
التنوع في التفكير
Signup and view all the flashcards
التأثير على الآخرين
التأثير على الآخرين
Signup and view all the flashcards
تعزيز الشفافية والمساءلة
تعزيز الشفافية والمساءلة
Signup and view all the flashcards
التوازن الدقيق
التوازن الدقيق
Signup and view all the flashcards
Study Notes
مبادئ الأخلاق
- الأخلاق هي مجموعة من القواعد والمبادئ المجردة التي تحكم تصرفات الإنسان وتُستخدم لتقييم سلوكه، وتوصف بأنها حسنة أو سيئة.
- الأخلاق الشخصية هي مجموعة المبادئ والأفكار الأخلاقية التي تُغرس في الفرد منذ صغره. وهي بمثابة قواعد داخلية تؤثر على كيفية رؤيته للعالم والتعامل مع الآخرين. تُغرس هذه المبادئ من قبل المحيطين به.
- لا تتوافق الأخلاق المهنية دائمًا مع الأخلاق الشخصية.
- الأخلاق المهنية هي الضمير الحي للعمل، وتتجاوز مجرد أداء المسؤوليات، بل تركز على التفريق بين الصواب والخطأ.
- تشتمل على مبادئ وقواعد وسلوكيات مُتفق عليها من قبل أعضاء المهنة الواحدة، تنظم حقوقهم وواجباتهم، وتعالج التعامل مع بعضهم ومع المجتمع.
مصادر أخلاقيات المهنة
- الضمير الشخصي (المنظومة الأخلاقية الفردية).
- الدين.
- القانون.
- العرف والقيم السائدة في المجتمع.
- اللوائح التنظيمية للشركة.
- اللوائح التنظيمية للمهنة (التي تصدرها النقابات).
مبادئ أخلاقيات المهنة
- الشفافية والصدق: عدم التحريف، والصدق في الشهادات، والبعد عن الكذب.
- عدم التحيز: عدم اتخاذ القرارات بناءً على تحيز شخصي، بغض النظر عن الجنس أو غيره.
- الامتثال للقوانين: التزام الموظفين بالتشريعات السارية في حالة الصراع أو الأزمة.
- الوفاء: مصارحة الناس وعدم إخفاء المعلومات، والالتزام بالأمانة في الوعد والقول.
- الأمانة: ترتبط بالأداء المثالي للعمل من دون غش أو تدليس، وبالالتزام بكل الالتزامات والتعاملات المشروعة.
- الإخلاص: العمل والإتقان والإنجاز، والالتزام بقواعد وشروط العمل.
الأخلاق الوظيفية المذمومة
- الغش: إخفاء عيوب السلع، أو التزوير، أو الكذب، أو الخداع، أو خلط الجيد بالرديء بغرض التمويه/ التزييف.
- إساءة استخدام السلطة: استغلال النفوذ لأغراض شخصية، سواء داخل أو خارج نطاق العمل.
- إفشاء الأسرار: الكشف عن معلومات خاصة لا يُفترض الإفصاح عنها. (تشمل أسرار تخص الأفراد والأعمال و اللفظية، والمعنوية).
- الوشاية أو النميمة: تشويه سمعة شخص ما عبر إصدار معلومات كاذبة أو زائفة.
- التزوير: التغيير أو التعديل المتعمد في الأوراق الرسمية.
- الوساطة: تفضيل الأقارب على غيرهم
- الرشوة: قبول الهدايا أو الإكراميات غير المشروعة.
- التسيب في الدوام: عدم الالتزام بوقت الحضور والانصراف المتفق عليه.
وسائل إلزام الموظفين بالتعفف
- التوعية الشرعية بين الموظفين.
- وضع الأنظمة واللوائح والإجراءات.
- التقارير الدورية.
- الرقابة على أداء العمال.
أهمية العمل المتقن
- رضا الله.
- محبة الناس.
فوائد التعاون
- الوصول إلى الأهداف.
- زيادة الشهرة.
- تحقيق السعادة.
- خفض المنافسة والصراع.
- تبادل المعلومات.
جوانب العدل في الوظيفة
- تعامل الرئيس مع مرؤوسيه.
- تعامل الموظفين مع رئيسهم.
- تعامل الموظفين مع بعضهم البعض.
- تعامل الموظفين مع المستفيدين.
عناصر الكفاءة
- المهارات.
- المعارف.
- الخبرات.
- النشاط العملي الميداني.
- التكامل في الشخصية.
صور المبادرة
- البحث عن حلول مبتكرة.
- المشاركة في صنع القرار.
- التحلي بالعمل الراقي.
- بناء علاقات جيدة.
كيف يتم تضمين القيم في العمليات التنظيمية
- التوظيف.
- التدريب.
- تقييم الأداء.
### أهمية أخلاقيات المهنة
- تعزيز الثقة والاحترام بين الموظفين.
- تعزيز سمعة الشركة والثقة لدى العملاء.
دور القيادة في تشكيل الأخلاقيات
- القيادة بالقوة.
- التواصل والشفافية.
- المساءلة.
- التدريب والتطوير.
التحديات التي تواجه الثقافة الأخلاقية
- قصر النظر الأخلاقي.
- التفكير الجماعي.
- عدم حماية المبلغين عن المخالفات.
- النسبية الأخلاقية.
الثقافة الأخلاقية
- المعايير السلوكية.
- عمليات صنع القرار.
- تحمل المخاطر.
- الشمول والتنوع.
- القيم الأساسية.
- المبادئ التنظيمية.
- أنواع القيم الأساسية (الأخلاقية، أداء، ثقافية).
كيفية تضمين القيم في العمليات
- التوظيف.
- التدريب.
- تقييم الأداء.
عمليات اتخاذ القرار الأخلاقي
- تحديد المعضلة الأخلاقية.
- جمع المعلومات ذات الصلة.
- تحديد البدائل.
- تقييم العواقب.
- تطبيق النظريات الأخلاقية.
- اتخاذ القرار.
- تنفيذ القرار.
- المراقبة والتقييم.
### معالجة المعضلات الأخلاقية
- سياسات وقواعد سلوك واضحة.
- التدريب على الأخلاقيات.
- فتح قنوات الاتصال (الحوار).
- القيادة الأخلاقية.
التحسن المستمر والتكيف
- التدريب المستمر.
- التواصل الأخلاقي.
- اتخاذ القرار السريع.
- تبني عقلية النمو.
- القيادة الأخلاقية.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
يستعرض هذا الاختبار مبادئ الأخلاق الشخصية والمهنية. يتناول كيفية تأثير الأخلاق على تصرفات الإنسان، وكذلك المصادر والمبادئ التي تشكل أخلاقيات المهنة. من خلال هذا الاختبار، يمكنك اختبار فهمك للمعايير الأخلاقية المختلفة وكيفية تطبيقها في الحياة اليومية والعملية.
