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Questions and Answers
¿Cuál es uno de los principales objetivos del Manual del Postulante elaborado por la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal?
¿Cuál es uno de los principales objetivos del Manual del Postulante elaborado por la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal?
- Establecer un nuevo régimen de estabilidad laboral para los empleados públicos.
- Facilitar la postulación de los interesados en la promoción de Tramo Escalafonario. (correct)
- Delinear un marco normativo completamente nuevo para el sector.
- Determinar los salarios básicos para todos los empleados públicos.
¿Qué tipo de promoción se aborda principalmente en el documento?
¿Qué tipo de promoción se aborda principalmente en el documento?
- Promoción salarial por antigüedad.
- Promoción vertical a puestos de mayor jerarquía.
- Promoción horizontal a través del Tramo Escalafonario. (correct)
- Promoción por desempeño excepcional.
¿Qué organismo elaboró el Manual del Postulante según el texto?
¿Qué organismo elaboró el Manual del Postulante según el texto?
- La ex Secretaría de Gabinete y Coordinación Administrativa.
- La Secretaría de Empleo Público.
- El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
- La Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal de la ONEP. (correct)
¿Cuál de las siguientes NO es una norma de referencia obligatoria mencionada para el proceso de promoción de Tramo Escalafonario?
¿Cuál de las siguientes NO es una norma de referencia obligatoria mencionada para el proceso de promoción de Tramo Escalafonario?
¿Qué se entiende por 'Tramo Escalafonario' dentro del contexto del documento?
¿Qué se entiende por 'Tramo Escalafonario' dentro del contexto del documento?
¿Cómo se accede a los diferentes tramos de la Carrera Administrativa?
¿Cómo se accede a los diferentes tramos de la Carrera Administrativa?
¿A quiénes está dirigida la promoción de Tramo Escalafonario según el texto?
¿A quiénes está dirigida la promoción de Tramo Escalafonario según el texto?
¿Qué se espera de un empleado en el tramo General de la Carrera Administrativa?
¿Qué se espera de un empleado en el tramo General de la Carrera Administrativa?
¿Cuál es el requisito mínimo de Grado para solicitar la promoción al tramo Intermedio?
¿Cuál es el requisito mínimo de Grado para solicitar la promoción al tramo Intermedio?
¿Qué enlace web se proporciona para acceder a las normas de referencia?
¿Qué enlace web se proporciona para acceder a las normas de referencia?
¿Qué implica el desarrollo horizontal en la Carrera Administrativa cuando un empleado permanece en el tramo General?
¿Qué implica el desarrollo horizontal en la Carrera Administrativa cuando un empleado permanece en el tramo General?
Según el texto, ¿cuál NO es una finalidad del Manual del Postulante?
Según el texto, ¿cuál NO es una finalidad del Manual del Postulante?
¿Cuál de las siguientes NO es una actividad esperada para una persona en el tramo Intermedio?
¿Cuál de las siguientes NO es una actividad esperada para una persona en el tramo Intermedio?
¿Qué se requiere, además del Grado, para solicitar la promoción al tramo Avanzado?
¿Qué se requiere, además del Grado, para solicitar la promoción al tramo Avanzado?
¿Qué nivel de expertise se espera de un empleado en el tramo Avanzado?
¿Qué nivel de expertise se espera de un empleado en el tramo Avanzado?
Si un empleado ingresa a la Carrera Administrativa, ¿en qué tramo lo hace?
Si un empleado ingresa a la Carrera Administrativa, ¿en qué tramo lo hace?
¿Cuál de las siguientes NO se considera una expectativa de logro en el nivel de tramo 'Avanzado'?
¿Cuál de las siguientes NO se considera una expectativa de logro en el nivel de tramo 'Avanzado'?
Para promocionar de tramo escalafonario, ¿cuál de las siguientes actividades NO es requisito?
Para promocionar de tramo escalafonario, ¿cuál de las siguientes actividades NO es requisito?
Si un postulante ha cumplido todos los requisitos para promoción de tramo, ¿cuándo se hace efectiva su promoción?
Si un postulante ha cumplido todos los requisitos para promoción de tramo, ¿cuándo se hace efectiva su promoción?
¿Qué condición debe cumplir el personal ingresante para postularse a la promoción de tramo?
¿Qué condición debe cumplir el personal ingresante para postularse a la promoción de tramo?
¿Cuál es el primer paso en el proceso de promoción de Tramo Escalafonario?
¿Cuál es el primer paso en el proceso de promoción de Tramo Escalafonario?
Según los créditos necesarios, ¿cuántos créditos se requieren para un profesional en tramo 'Avanzado' en la categoría 'E'?
Según los créditos necesarios, ¿cuántos créditos se requieren para un profesional en tramo 'Avanzado' en la categoría 'E'?
¿Qué tipo de documento electrónico debe buscar el postulante en GDE para iniciar el formulario de postulación?
¿Qué tipo de documento electrónico debe buscar el postulante en GDE para iniciar el formulario de postulación?
¿Cuál es el propósito principal del Comité de Acreditación de tramo en el proceso de promoción?
¿Cuál es el propósito principal del Comité de Acreditación de tramo en el proceso de promoción?
¿Qué debe consignar el postulante en el campo 'Referencia' al completar el formulario de postulación (FOTRE)?
¿Qué debe consignar el postulante en el campo 'Referencia' al completar el formulario de postulación (FOTRE)?
Una vez completado el formulario de postulación (FOTRE), ¿qué acción debe realizar el postulante inmediatamente?
Una vez completado el formulario de postulación (FOTRE), ¿qué acción debe realizar el postulante inmediatamente?
Para un postulante del agrupamiento general en tramo 'Intermedio',¿cuántos créditos se requieren en la categoría 'F'?
Para un postulante del agrupamiento general en tramo 'Intermedio',¿cuántos créditos se requieren en la categoría 'F'?
¿Qué sucede con el formulario de postulación una vez que es recibido por Recursos Humanos?
¿Qué sucede con el formulario de postulación una vez que es recibido por Recursos Humanos?
¿Cómo se identifica el documento electrónico correspondiente a un formulario de valoración en GDE?
¿Cómo se identifica el documento electrónico correspondiente a un formulario de valoración en GDE?
Al completar el campo 'Referencia' del formulario de valoración, ¿qué información debe consignarse?
Al completar el campo 'Referencia' del formulario de valoración, ¿qué información debe consignarse?
¿A quién debe consignar el postulante como 'Destinatarios' al completar tanto el formulario de postulación como el de valoración?
¿A quién debe consignar el postulante como 'Destinatarios' al completar tanto el formulario de postulación como el de valoración?
¿Cuál es la importancia de guardar el número generado por el GDE al completar el formulario de postulación?
¿Cuál es la importancia de guardar el número generado por el GDE al completar el formulario de postulación?
¿Qué tipo de servicio se considera de carácter extraordinario para la acreditación según el artículo 9° inciso a?
¿Qué tipo de servicio se considera de carácter extraordinario para la acreditación según el artículo 9° inciso a?
Según el artículo 9° inciso b, ¿qué elementos debe contener un proyecto de mejora para la gestión del desempeño?
Según el artículo 9° inciso b, ¿qué elementos debe contener un proyecto de mejora para la gestión del desempeño?
De acuerdo al artículo 9° inciso c, ¿qué tipo de documentos se consideran para la valoración?
De acuerdo al artículo 9° inciso c, ¿qué tipo de documentos se consideran para la valoración?
¿Cuál es una de las formas en que se puede valorar el dictado de una actividad de capacitación según el artículo 9° inc.d?
¿Cuál es una de las formas en que se puede valorar el dictado de una actividad de capacitación según el artículo 9° inc.d?
Según el artículo 9° inciso d, ¿qué tipo de publicaciones se consideran para la valoración?
Según el artículo 9° inciso d, ¿qué tipo de publicaciones se consideran para la valoración?
Según el artículo 9° inciso e, ¿qué se evalúa a través de pruebas de suficiencia o de valoración técnico-profesional?
Según el artículo 9° inciso e, ¿qué se evalúa a través de pruebas de suficiencia o de valoración técnico-profesional?
¿Qué tipo de documentación se valora bajo la denominación de FOMTR?
¿Qué tipo de documentación se valora bajo la denominación de FOMTR?
¿A qué se refiere la sigla FOPIV?
¿A qué se refiere la sigla FOPIV?
¿Quién es responsable de completar el Formulario de Valoración?
¿Quién es responsable de completar el Formulario de Valoración?
¿Qué documentación debe recibir Recursos Humanos del Director Nacional?
¿Qué documentación debe recibir Recursos Humanos del Director Nacional?
¿Cuál es el rol del Comité de Acreditación de Competencias Laborales?
¿Cuál es el rol del Comité de Acreditación de Competencias Laborales?
¿Qué funciones evalúa el Comité Transversal (CT)?
¿Qué funciones evalúa el Comité Transversal (CT)?
¿Cuál de los siguientes no es un componente del proceso de promoción?
¿Cuál de los siguientes no es un componente del proceso de promoción?
¿Qué debe hacer Recursos Humanos después de recibir la documentación?
¿Qué debe hacer Recursos Humanos después de recibir la documentación?
¿Quién actúa como Órgano Rector en la evaluación del personal del Agrupamiento General?
¿Quién actúa como Órgano Rector en la evaluación del personal del Agrupamiento General?
¿Cuál es el primer paso del procedimiento que se establece para Recursos Humanos?
¿Cuál es el primer paso del procedimiento que se establece para Recursos Humanos?
Flashcards
Promoción de Tramo Escalafonario?
Promoción de Tramo Escalafonario?
El sistema de promoción horizontal que permite a los empleados del Estado ascender a niveles superiores dentro de su área.
Marco normativo
Marco normativo
Es un conjunto de normas que definen las reglas y requisitos para la promoción de Tramo Escalafonario.
Normas de referencia para la promoción
Normas de referencia para la promoción
El Decreto Nº 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal “Sistema Nacional de Empleo Público”, y modificatorios, Resolución de la ex Secretaría de Gabinete y Coordinación Administrativa Nº 321/2012, Resolución de la ex Secretaría de Gabinete y Coordinación Administrativa Nº 163/2014, Resolución de la Secretaría de Empleo Público Nº E-39/2017, Disposición de la ex Subsecretaría de Gestión y Empleo Público Nº 25/2012, Disposición de la ex Subsecretaría de Gestión y Empleo Público Nº 28/2012, Resolución de la Secretaria de Empleo Público Nº 23/2018, Resolución de la ex Secretaría de Gabinete N° 24/2011.
ONEP
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Promoción horizontal
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Evaluación para la promoción
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Postulación
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Etapas del proceso de promoción
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Tramo General
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Tramo Intermedio
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Tramo Avanzado
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Grados (en la Carrera Administrativa)
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Promoción Vertical
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Acreditación de Capacitación (en la Carrera Administrativa)
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Experiencia Laboral (en la Carrera Administrativa)
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FOTRE
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GDE
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Grados
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Procedimiento de Postulación en GDE
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Experticia en tramo avanzado
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Aportes de excelencia
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Desarrollo del personal
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Comité de Acreditación
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Actividad de Capacitación APT
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Actividad apta para tramo
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Cantidad de Créditos necesarios
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Próximo semestre
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Servicio específico relevante y de excelencia
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Diseño de mejoras o innovaciones
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Investigaciones, estudios e informes inéditos
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Actividad de capacitación para funcionarios
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Publicaciones de su autoría
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Pruebas de suficiencia o de valoración técnico-profesional
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Acreditación de un servicio específico relevante y de excelencia (art. 9° inc. a)
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Documentación y evaluación de diseño de mejoras o innovaciones relevantes y viables para la gestión del desempeño del área o jurisdicción de destino (art. 9° inc. b)
Documentación y evaluación de diseño de mejoras o innovaciones relevantes y viables para la gestión del desempeño del área o jurisdicción de destino (art. 9° inc. b)
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Formulario de Postulación FOTRE
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Formulario de Valoración
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Nota de Desempeño Eficaz (NOAPT)
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RRHH (Recursos Humanos)
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Comités Transversales (CT)
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Study Notes
Manual de Promoción de Tramo Escalafonario SINEP
- Este manual es una guía para postulantes a promociones de tramo escalafonario en el empleo público.
- La Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP) es la entidad responsable de la publicación del manual.
- El manual cubre la introducción, marco normativo, conceptos básicos, niveles del tramo escalafonario, la promoción de tramo, el proceso de promoción de tramo, postulación, requisitos, y preguntas frecuentes.
- Las autoridades involucradas incluyen el Presidente, la Vicepresidenta, la Jefatura de Gabinete de Ministros, la Secretaría de Gestión y Empleo Público, y la Subsecretaría de Empleo Público entre otros.
- Un equipo de profesionales elaboró este manual, bajo la dirección de una Directora de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal.
- El manual indica que distintas metodologías se usarán para la valoración, con distintos formularios.
Contenido
- El manual está dividido en secciones temáticas para una mejor comprensión (introducción, marco normativo, etc.).
- Cada sección tiene un número de página correspondiendo a su ubicación en el manual.
- Las secciones cubren temas desde la postulación hasta la evaluación final.
- Se incluyen explicaciones sobre los formularios que se deben completar y detalles sobre la GDE (Sistema de Gestión Documental)
- Se describen los diferentes tipos de tramos de promoción (general, intermedio y avanzado).
Autoridades
- Se incluye una lista de autoridades para el empleo público, incluyendo el presidente, la vicepresidenta, la jefatura de gabinete y la secretaría de gestión y empleo público entre otros cargos.
- Se incluyen los datos de contacto del equipo de trabajo
- Información sobre los diferentes niveles y roles involucrados.
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Description
Este quiz está diseñado para evaluar tu conocimiento sobre el Manual de Promoción de Tramo Escalafonario del SINEP. Cubrirá aspectos clave como la normativa, el proceso de promoción y los requisitos necesarios para la postulación. Ideal para postulantes que buscan comprender mejor el proceso de promoción en el empleo público.
