Podcast
Questions and Answers
Ce caracterizează perioada de bunăstare sau prosperitate în capitalism?
Ce caracterizează perioada de bunăstare sau prosperitate în capitalism?
Ce rol au avut funcționarii ai capitalului în perioada de început a bunăstării?
Ce rol au avut funcționarii ai capitalului în perioada de început a bunăstării?
Ce aspecte au fost intensificate în perioada dintre cele două războaie mondiale în funcția de personal?
Ce aspecte au fost intensificate în perioada dintre cele două războaie mondiale în funcția de personal?
Care era stadiul organizației departamentului de resurse umane în perioada de avânt a capitalismului?
Care era stadiul organizației departamentului de resurse umane în perioada de avânt a capitalismului?
Signup and view all the answers
Ce a însemnat apariția funcționarilor care se ocupau de bunăstare în cadrul fabricilor de armament?
Ce a însemnat apariția funcționarilor care se ocupau de bunăstare în cadrul fabricilor de armament?
Signup and view all the answers
Ce caracterizări sunt specifice fazei de dezvoltare a managementului personalului?
Ce caracterizări sunt specifice fazei de dezvoltare a managementului personalului?
Signup and view all the answers
În perioada anilor 60 și 70, care a fost un aspect esențial al managementului personalului?
În perioada anilor 60 și 70, care a fost un aspect esențial al managementului personalului?
Signup and view all the answers
Ce măsuri au fost adoptate pentru a răspunde deficitului de forță de muncă în timpul dezvoltării managementului personalului?
Ce măsuri au fost adoptate pentru a răspunde deficitului de forță de muncă în timpul dezvoltării managementului personalului?
Signup and view all the answers
Care a fost un rezultat al introducerii sistemului legislativ elaborat în managementul personalului?
Care a fost un rezultat al introducerii sistemului legislativ elaborat în managementul personalului?
Signup and view all the answers
Care dintre următoarele aspecte nu fost specific în dezvoltarea managementului personalului după al II-lea Război Mondial?
Care dintre următoarele aspecte nu fost specific în dezvoltarea managementului personalului după al II-lea Război Mondial?
Signup and view all the answers
Study Notes
Dezvoltarea Funcțiunii de Resurse Umane
-
Etapa bunăstării sau prosperității:
- Caracterizată prin separarea managementului tehnic-organizatoric de cel social-economic.
- "Funcționarii capitalului" (personalul angajat în administrarea resurselor) nu dețin capitalul, iar proprietarii/patronii se concentrează pe latura socială/economică.
- Creșterea complexității activităților și a preocupărilor pentru funcțiunea de personal.
- Începutul preocupărilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă (cantine, asigurări medicale, asistență socială).
- "Funcționarii capitalului" au apărut inițial în fabricile de armament din timpul Primului Război Mondial, reprezentând un prim pas către profesioniști în resurse umane.
- Unele companii mari au început să organizeze servicii specializate (ex. birouri de angajare), dar nu exista o structură organizatorică formală.
Administrarea personalului
-
Perioada interbelică:
- Dezvoltarea funcțiunii de personal, determinată de creșterea dimensiunilor și complexității organizațiilor.
- Apariția Școlii Relațiilor Umane care pune accent pe nevoile sociale și psihologice ale angajaților.
- Preocupări privind studiul factorilor de mediu, ritmurilor de muncă, organizarea muncii și odihnei, grupurilor de lucru și stilurilor de conducere participative.
- Funcțiunea de resurse umane câștigă importanță și se diversifică, cu apariția treptată a departamentelor de personal.
Managementul personalului - faza de dezvoltare
-
Perioada celui de-al Doilea Război Mondial și anii '50:
- Reconstrucția postbelică, expansiunea rapidă, schimbările tehnologice și internaționalizarea economiei au favorizat dezvoltarea funcțiunii de resurse umane.
- Deficit de forță de muncă, consolidând poziția muncitorilor și a sindicatelor.
- Liderii sindicali au influențat politicile de personal, determinând o prioritate pentru recrutare, remunerare, relații cu partenerii sociali, restructurarea și reorientarea serviciilor de personal.
- Asigurată o gamă mai largă de activități în funcțiunea de personal, inclusiv perfecționarea lucrătorilor, consultanță și consiliere în relațiile de muncă.
Managementul personalului - faza matură
-
Anii '60-'70:
- Abordare complexă a resurselor umane.
- Implicare mai mare a managerilor de personal în strategii și probleme strategice ale organizațiilor.
- Accent pe implicarea angajaților în obiectivele organizaționale.
- Planificarea resurselor umane și dezvoltarea organizațională; perfecționarea metodelor de selecție, pregătire și evaluare.
- Dezvoltarea programelor de dezvoltare organizațională; îmbunătățirea conținutului muncii.
- Maturizare a funcțiunii de personal.
- Introducerea legislației muncii, acordând responsabilități și autoritate crescute specialiştilor în resurse umane şi necesitatea pregătirii lor pentru implementarea reglementărilor.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Acest quiz explorează evoluția managementului personalului în perioada de bunăstare capitalistă, inclusiv influențele istorice și sociale. Vei descoperi caracteristicile esențiale ale rolului funcționarilor de capital și impactul lor asupra dezvoltării departamentelor de resurse umane. Testează-ți cunoștințele despre managementul personalului în anii '60 și '70 și măsurile adoptate pentru a răspunde provocărilor forței de muncă.
