28 Questions
ما هو المفهوم الأساسي لإدارة الموارد البشرية؟
مجموعة من الاستراتيجيات والعمليات والأنشطة المصممة لدعم الأهداف المشتركة وتحقيق التكامل بين احتياجات المؤسسة واحتياجات الأفراد
ما هي وظيفة إدارة الموارد البشرية؟
ضمان استقطاب الأفراد وتطويرهم والحفاظ عليهم لتحقيق أهداف المنظمة وأهدافهم
كيف يمكن تحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية؟
بإنشاء توازن بين احتياجات المؤسسة واحتياجات الأفراد
ما هو التكامل المطلوب في إدارة الموارد البشرية؟
بين احتياجات المؤسسة واحتياجات الأفراد
ما الهدف الرئيسي لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية؟
التوافق مع توجهات المنظمة الرئيسية
ما الذي يعنيه التوازن والتناغم بين أنشطة الموارد البشرية؟
تنسيق أنشطة الموارد البشرية بشكل متناغم
ما هي أحد أهم مبادئ إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية؟
الاستثمار في تطوير وإدارة الموظفين
ما دور إدارة الموارد البشرية في إدارة استراتيجية المنظمة؟
ضبط أهداف وسياسات الموارد البشرية مع توجهات المنظمة
كيف يمكن لإدارة الموارد البشرية دعم تحقيق أقصى طاقات الموظفين؟
تعزيز ثقافة المسؤولية والتحفيز
ما هي أحد أهم مزايا التطابق بين سياسات الموارد البشرية وسياسات المنظمة؟
ضمان التكامل والتعاون بين مختلف أقسام المنظمة
ما الاستراتيجية المحتملة للموارد البشرية التي يمكن أن تساعد في تخفيض التكاليف الكلية للمنظمة؟
إعادة هيكلة الموارد البشرية وأتمتة عمليات الموارد
ما الاستراتيجية التي يمكن أن تساعد في االبتكار في بيئة العمل؟
تطوير املهارات وقدرات املوظفين و االبتكار
أي استراتيجية يمكن أن تساعد في تطوير مهارات وقدرات الموظفين؟
تطوير مهارات وقدرات الموظفين وتعزيز اإلبداع
ما الذي يمكن أن يساعد في تحسين أهمية إدارة الموارد البشرية؟
إعادة هيكلة الموارد البشرية وأتمتة عمليات الموارد
ما هو المصطلح الذي يعبر عن تخطيط وتنظيم ومراقبة واستقطاب وتنمية ومكافأة وتكامل وصيانة الموارد البشرية لغرض تحقيق أهداف المنظمة؟
إدارة الموارد البشرية
ما الذي تقوم به إدارة الموارد البشرية؟
توفير احتياجات المنظمة من الأيدي العاملة
كيف يمكن توضيح مفهوم إدارة الموارد البشرية؟
عن طريق تخطيط الموارد البشرية، والاستقطاب، والاختيار، والتعويض، والتدريب
ما هي وظيفة إدارة الموارد البشرية؟
إدارة العلاقات بين الأفراد والأنشطة لتحقيق أهداف المنظمة
ماذا يشمل إدارة الموارد البشرية؟
إدارة أساسية للعلاقات بين أفراد المنظمة
ما هو التركيز الأساسي لإدارة الموارد البشرية؟
تطوير الكفاءات فقط
كيف يُمثل التخطيط للموارد البشرية جزءًا من إدارة الموارد البشرية؟
بالتخطيط للاستقطاب، والاختيار، والتعويض
كيف يُساهِم التعويض في إدارة الموارد البشرية؟
تحسين الرضا الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين
ما هو الاختلاف في الطبيعة السلطة بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية؟
داعمة في إدارة شؤون الموظفين وشريك في وضع الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية
ما الفرق بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية؟
التركيز على العاملين والمدراء في إدارة شؤون الموظفين والتركيز على النظرة إلى الموظف عنصر إنتاج وتكلفة في إدارة الموارد البشرية
ما هي نظرة إدارة شؤون الموظفين للموظف؟
أصل استثماري من أصول المنظمة
ما هي طبيعة التكامل بين الوظائف في إدارة شؤون الموظفين مقارنة بإدارة الموارد البشرية؟
ضعيف في إدارة شؤون الموظفين وقوي في إدارة الموارد البشرية
ما هو التأكيد من طرف إدارة الموارد البشرية على أهمية اهتمامها بقضايا أفرادها؟
جانب اقتصادي واجتماعي
ما هي مبادئ إدارة الموارد البشرية؟
التكامل بين الأبعاد الاقتصادية والجانب االجتماعية
Study Notes
مفهوم إدارة الموارد البشرية
- إدارة الموارد البشرية هي عملية تخطيط وتنظيم ومراقبة واستقطاب وتنمية ومكافأة وتكامل وصيانة الموارد البشرية لغرض تحقيق أهداف المنظمة.
أهداف إدارة الموارد البشرية
- تحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية من خلال تحقيق أقصى طاقات الموظفين.
- دعم المنظمة في تحقيق أهدافها من خلال إدارة الموارد البشرية.
استراتيجية إدارة الموارد البشرية
- الاستراتيجية الرئيسية لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية هي التوازن والتناغم بين أنشطة الموارد البشرية.
- استراتيجية تطوير مهارات وقدرات الموظفين لتساعد في تحسين أهمية إدارة الموارد البشرية.
وظائف إدارة الموارد البشرية
- إدارة الموارد البشرية تهدف إلى تطوير وتنمية مهارات الموظفين.
- دعم تحقيق أقصى طاقات الموظفين وإدارة الموارد البشرية.
- إدارة الموارد البشرية تساعد في تحسين أهمية إدارة الموارد البشرية.
différence بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية
- إدارة شؤون الموظفين تركز على اهتمامات أفرادها فقط.
- إدارة الموارد البشرية تركز على تحقيق أهداف المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية.
مبادئ إدارة الموارد البشرية
- التوازن والتناغم بين أنشطة الموارد البشرية.
- تطوير مهارات وقدرات الموظفين.
- دعم تحقيق أقصى طاقات الموظفين.
- تحسين أهمية إدارة الموارد البشرية.
This quiz explores the differences between personnel management and human resource management, including their objectives, focus, nature of authority, and approach towards employees.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
