Podcast
Questions and Answers
ما الموضوع الرئيسي للفصل السابع؟
ما الموضوع الرئيسي للفصل السابع؟
- النظريات الحديثة في القيادة
- تعريف القيادة (correct)
- مصادر قوة القائد
- القائد اإلداري والرئيس اإلداري
ما هو أحد أشهر تعاريف القيادة؟
ما هو أحد أشهر تعاريف القيادة؟
- القدرة على تجنب المعوقات القيادية في الدول النامية
- القدرة على التوجيه لتحقيق الأهداف من خلال الآخرين (correct)
- القدرة على الإشراف على العمليات التشغيلية
- القدرة على تطبيق النظريات الحديثة في القيادة
ما هو المفهوم المشترك لمفهوم قوة القائد؟
ما هو المفهوم المشترك لمفهوم قوة القائد؟
- القدرة على التحكم الكامل في الموظفين
- القدرة على إخفاء المعوقات القيادية
- القدرة على إجبار الآخرين على الطاعة
- القدرة على التأثير وتحفيز الآخرين لتحقيق الأهداف (correct)
ما هو موضوع أحد فصول الكتاب؟
ما هو موضوع أحد فصول الكتاب؟
ما الاختلاف الرئيسي بين القيادة والرئاسة وفقًا للنص؟
ما الاختلاف الرئيسي بين القيادة والرئاسة وفقًا للنص؟
ما هو دور الحوافز وفقًا للنص؟
ما هو دور الحوافز وفقًا للنص؟
من هو المسؤول عن اختيار الهدف وفقًا للنص؟
من هو المسؤول عن اختيار الهدف وفقًا للنص؟
ما هو دور كل من القائد والرئيس في تنبع السلطة وفقًا للنص؟
ما هو دور كل من القائد والرئيس في تنبع السلطة وفقًا للنص؟
ما الفرق بين القائد والمدير من وجهة نظر المقارنة العامل المعروض في النص؟
ما الفرق بين القائد والمدير من وجهة نظر المقارنة العامل المعروض في النص؟
ما هو مصدر قوة القائد المتمثل في منح التقدير المالي؟
ما هو مصدر قوة القائد المتمثل في منح التقدير المالي؟
ما هي نظرية سلسلة السلوك تعالج بعدين؟
ما هي نظرية سلسلة السلوك تعالج بعدين؟
ما هي الدرجة التي يستخدمها المدير في قيادة المرؤوسين في القيادة المرتكزة على المدير؟
ما هي الدرجة التي يستخدمها المدير في قيادة المرؤوسين في القيادة المرتكزة على المدير؟
ما هو مصدر قوة القائد المتمثل في استخدام أساليب الضغط؟
ما هو مصدر قوة القائد المتمثل في استخدام أساليب الضغط؟
تعتبر القيادة اإلدارية مصطلحاً معقداً وغير معروف بشكل جيد
تعتبر القيادة اإلدارية مصطلحاً معقداً وغير معروف بشكل جيد
تعددت مفاهيم القيادة ولكن أشهرها تعريفها بأنها 'القدرة على التوجيه من أجل تحقيق هدف معي عن طريق الآخرين'
تعددت مفاهيم القيادة ولكن أشهرها تعريفها بأنها 'القدرة على التوجيه من أجل تحقيق هدف معي عن طريق الآخرين'
النظريات الحديثة في القيادة تعالج فقط عنصر واحد في القيادة
النظريات الحديثة في القيادة تعالج فقط عنصر واحد في القيادة
قوة القائد تأتي فقط من استخدام أساليب الضغط على المرؤوسين
قوة القائد تأتي فقط من استخدام أساليب الضغط على المرؤوسين
القائد يختار الهدف الذي يجب أن تسعى إليه الجماعة.
القائد يختار الهدف الذي يجب أن تسعى إليه الجماعة.
القائد يستخدم الحوافز كوسيلة للتأثير على الجماعة.
القائد يستخدم الحوافز كوسيلة للتأثير على الجماعة.
القائد يحصل على السلطة بشكل مفروض على الجماعة.
القائد يحصل على السلطة بشكل مفروض على الجماعة.
الرئيس يقبلون السلطة خوفًا من العقاب.
الرئيس يقبلون السلطة خوفًا من العقاب.
الفرق بين القائد والمدير يتعلق بالاختيار وتركيزهما.
الفرق بين القائد والمدير يتعلق بالاختيار وتركيزهما.
القائد يهتم بالفاعلية (تحقيق النتائج) بينما المدير يهتم بالكفاءة (طرق االستخدام والسياسات).
القائد يهتم بالفاعلية (تحقيق النتائج) بينما المدير يهتم بالكفاءة (طرق االستخدام والسياسات).
القائد يهتم بالتطوير و التجديد و إبداع، بينما المدير يهتم بالمحافظة و الصيانة و الجودة.
القائد يهتم بالتطوير و التجديد و إبداع، بينما المدير يهتم بالمحافظة و الصيانة و الجودة.
من مصادر قوة القائد تزويده بالقوة لجعل المرؤوسين يقومون بأداء عمل ما وبالطريقة التي يرغبها؟
من مصادر قوة القائد تزويده بالقوة لجعل المرؤوسين يقومون بأداء عمل ما وبالطريقة التي يرغبها؟
نظرية سلسلة السلوك تعالج الحرية الممنوحة للتابعي أو المرؤوسي.
نظرية سلسلة السلوك تعالج الحرية الممنوحة للتابعي أو المرؤوسي.
القيادة المرتكزة على المدير تشمل درجة السلطة التي يستخدمها المدير ودرجة الحرية المتاحة للمرؤوسين.
القيادة المرتكزة على المدير تشمل درجة السلطة التي يستخدمها المدير ودرجة الحرية المتاحة للمرؤوسين.
القائد يسمح للمرؤوسين بأن يعملوا ضمن حدود عرفت لهم بواسطته.
القائد يسمح للمرؤوسين بأن يعملوا ضمن حدود عرفت لهم بواسطته.
نظرية سلسلة السلوك تعالج مقدار السلطة أو الصالحية التي يمتلكها القائد.
نظرية سلسلة السلوك تعالج مقدار السلطة أو الصالحية التي يمتلكها القائد.
الفاعلية والكفاءة تعكس فروقًا أساسية بين مفهوم القائد والمدير.
الفاعلية والكفاءة تعكس فروقًا أساسية بين مفهوم القائد والمدير.
التجديد و التطوير تعكس اختلافات أساسية بين مفهوم القائد والمدير.
التجديد و التطوير تعكس اختلافات أساسية بين مفهوم القائد والمدير.
من مصادر قوة القائد مصدر التأثير الشخصي.
من مصادر قوة القائد مصدر التأثير الشخصي.
قائد يحاول تغيير الواقع ويقبل التحدي، بينما المدير يتعامل مع الأمور كما هي.
قائد يحاول تغيير الواقع ويقبل التحدي، بينما المدير يتعامل مع الأمور كما هي.
