Management Humaniste et Relations Humaines
5 Questions
7 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Quelle méthode propose Mary Parker Follett pour résoudre les conflits ?

  • Éviter les conflits pour maintenir l'harmonie
  • Prôner une solution intégrative avec collaboration (correct)
  • Prendre des décisions unilatérales
  • Imposer sa vision pour gagner le conflit

    • Quelle affirmation est vraie au sujet des découvertes d'Elton Mayo ?

  • Les relations interpersonnelles ne jouent pas un rôle dans l'efficacité des équipes.
  • La productivité des employés dépend uniquement des conditions matérielles.
  • La motivation et la satisfaction des employés sont primordiales pour la productivité. (correct)
  • Les besoins sociaux des employés sont peu importants dans le management.

    • Quel est l'objectif principal du Management par Objectifs (MBO) selon Peter Drucker ?

  • Réduire le nombre d'objectifs pour simplifier le management
  • Ne pas impliquer les employés dans le processus de décision
  • Fixer des objectifs clairs et mesurables avec les employés (correct)
  • Imposer des objectifs sans consultation

    • Quelle est l'une des conséquences du management humaniste ?

    <p>Amélioration de la collaboration et de la cohésion au sein de l'organisation</p> Signup and view all the answers

    Comment le Management par Objectifs (MBO) impacte-t-il les employés ?

    <p>En les responsabilisant et favorisant leur engagement</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Le Management Humaniste

    • Le management humaniste met l'accent sur les relations humaines et la motivation des employés, en contraste avec une approche purement axée sur la productivité et l'efficacité.

    Mary Parker Follett : La Résolution des Conflits

    • Follett propose des méthodes pour résoudre les conflits de manière constructive en favorisant la collaboration et la coopération.
    • Son principe majeur est de privilégier le "pouvoir avec" plutôt que le "pouvoir sur", encourageant ainsi une approche collaborative plutôt que dictatoriale.
    • Cette approche contribue à améliorer la collaboration et la cohésion au sein de l'organisation.

    Elton Mayo : L’École des Relations Humaines

    • Les études d'Elton Mayo, notamment l'expérience de Hawthorne, démontrent l'importance de la motivation et de la satisfaction des employés pour la productivité.
    • Ses recherches révèlent également l'influence significative des relations interpersonnelles sur l'efficacité des équipes.
    • Ces conclusions ont conduit à l'intégration de la prise en compte des besoins sociaux des employés dans la gestion, les managers étant encouragés à créer un environnement de travail positif.

    Peter Drucker : Le Management par Objectifs (MBO)

    • Le MBO repose sur la définition conjointe d'objectifs clairs et mesurables par les managers et les employés.
    • Le MBO responsabilise les employés en les impliquant dans la fixation des objectifs, ce qui contribue à l'alignement des objectifs personnels et de l'entreprise.
    • Le MBO encourage l'autonomie et l'engagement, permettant aux employés de contribuer activement aux succès de l'organisation.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    Le Management Humaniste PDF

    Description

    Ce quiz explore les concepts du management humaniste, mettant en lumière les théories de Mary Parker Follett et Elton Mayo. Il aborde l'importance des relations humaines, de la motivation et des méthodes de résolution des conflits en milieu professionnel. Testez vos connaissances sur ces approches novatrices du management.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser