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Questions and Answers
Quelle forme de légitimité repose sur le charisme personnel d'un leader ?
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Quelles critiques sont formulées à l'égard de l'école classique ?
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Quel auteur est associé à l'organisation, la structure et le pouvoir dans le contexte de la légitimité ?
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Qu'est-ce qui caractérise la légitimité rationnelle ?
Qu'est-ce qui caractérise la légitimité rationnelle ?
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Quelle caractéristique n'est PAS associée à la structure des écoles classiques ?
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Quel est l'objectif principal de la méthode QQOQCP dans le processus d'analyse des emplois ?
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Quelle méthode n'est pas mentionnée comme un moyen de préparation dans le processus d'analyse des emplois ?
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Qu'est-ce qui est essentiel à la spécification des emplois dans le processus d'analyse ?
Qu'est-ce qui est essentiel à la spécification des emplois dans le processus d'analyse ?
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Quel type de question permet de donner un sentiment de liberté lors de l'analyse des emplois ?
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Quelle assertion est correcte concernant la description dans le processus d'analyse des emplois ?
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Quel évènement est associé à l'année 1884 dans le contexte des syndicats en France?
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Quel est le rôle de la fonction personnelle selon le contenu?
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Qu'est-ce qui a été instauré en 1928 selon le contenu?
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Quelle est la définition d'une entreprise selon le contenu?
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Quel événement a eu lieu en 1969 selon les informations fournies?
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Quel est un des éléments essentiels de la motivation humaine selon la théorie de Herzberg ?
Quel est un des éléments essentiels de la motivation humaine selon la théorie de Herzberg ?
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Comment peut-on décrire la perspective de la motivation selon la théorie de Herzberg ?
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Quelle affirmation est incorrecte concernant la motivation humaine selon Herzberg ?
Quelle affirmation est incorrecte concernant la motivation humaine selon Herzberg ?
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Selon la théorie de Herzberg, quel facteur contribue principalement à la satisfaction au travail ?
Selon la théorie de Herzberg, quel facteur contribue principalement à la satisfaction au travail ?
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Quelle affirmation à propos des deux facteurs de Herzberg est correcte ?
Quelle affirmation à propos des deux facteurs de Herzberg est correcte ?
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Quelle est une des conséquences de manquer de reconnaissance selon la théorie de Herzberg ?
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Quelle assertion reflète une malcompréhension de la théorie de Herzberg ?
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Quel a été un des résultats de la création de petits villages et logements?
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Quel des énoncés suivant n'est pas lié à la théorie de Herzberg ?
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Quelle loi a été la première concernant les conventions collectives?
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Quelles négociations ont été mises en place pour améliorer les relations de travail?
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Que stipule la loi de 1874 concernant l'emploi des enfants?
Que stipule la loi de 1874 concernant l'emploi des enfants?
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Quel impact la mise en place des conventions collectives a-t-elle eu sur la société?
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Quel a été l'objectif principal du développement de la protection sociale?
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Quelle était la durée maximale de temps libre pour les enfants selon la loi de 1874?
Quelle était la durée maximale de temps libre pour les enfants selon la loi de 1874?
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Quel changement dans le logement a eu lieu avec l'évolution des classes sociales?
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Quel est le principal objectif de la division du travail selon Weber?
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Quelles caractéristiques décrit Weber en ce qui concerne l'organisation hiérarchique?
Quelles caractéristiques décrit Weber en ce qui concerne l'organisation hiérarchique?
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Selon Weber, quelle est l'importance de l'écrit dans la bureaucratie?
Selon Weber, quelle est l'importance de l'écrit dans la bureaucratie?
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Quel type de légitimité décrit Weber comme reposant sur la tradition?
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Quelle est une caractéristique essentielle des compétences dans l'approche de Weber?
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Comment Weber définit-il le pouvoir au sein des relations sociales?
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Quel est un des principaux objectifs de la mécanisation des tâches selon Weber?
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Quelle est une des limites imposées par l'organisation bureaucratique selon Weber?
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Study Notes
Management des Ressources Humaines
- Le management, selon Aristote, considère l'homme comme un animal social qui a besoin de coopérer pour réussir.
- Le travail, selon Aristote, est divisé en deux catégories : la poiesis (production de biens matériels) et la praxis (actions orientées vers un but éthique).
- L'entreprise, dans l'antiquité, était principalement axée sur l'agriculture et les activités marchandes. Au Moyen Âge et à la Renaissance, l'économie s'est développée avec le commerce et les banques.
- La période 1936-1940 a vu l'émergence des politiques d'autonomie et la période 1940-1946, des assurances sociales.
- La période 1945-1974 était considérée comme une période d'âge d'or. La période 1975-2000 a mis en évidence de grands défis et des mutations dans la gestion des ressources humaines.
- Depuis 2000, la gestion des ressources humaines a évolué vers une approche plus moderne (RH 2.0).
Histoire et définition de l'entreprise
- Les périodes 1936-1940 et 1940-1946 se sont caractérisées par des évolutions dans la gestion des ressources humaines. L'importance accrue des autonomies et des assurances sociales a défini les politiques de cette époque.
- L'époque 1945-1974 était prospère, tandis que les périodes ultérieures se sont concentrées sur les grands défis et les mutations.
- Les années 2000 ont permis de définir les ressources humaines 2.0 (RH 2.0).
Présentation de la Fonction RH
-
L'homme est un animal social qui a besoin de coopérer.
-
Le travail a une finalité morale (praxis) et une finalité de la production de biens (poiesis).
-
L'entreprise est considérée comme une unité avec une autonomie juridique qui combine les ressources financières et les ressources humaines.
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Description
Ce quiz explore l'évolution du management des ressources humaines, depuis les perspectives d'Aristote jusqu'à l'ère moderne des RH 2.0. Découvrez les différentes phases de développement de la gestion des ressources humaines au fil des siècles et les impacts de l'économie sur cette discipline. Testez vos connaissances sur l'histoire et les concepts clés du management des ressources humaines.
