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Questions and Answers
Quel est l'objectif principal de la gestion des ressources humaines (G.R.H.) dans une entreprise ?
Quel est l'objectif principal de la gestion des ressources humaines (G.R.H.) dans une entreprise ?
- Réduire les coûts opérationnels
- Évaluer le rendement des employés uniquement
- Améliorer l'efficacité collective pour atteindre les objectifs (correct)
- Former les employés sans lien avec les objectifs d'entreprise
Quels éléments sont définis par la G.R.H. pour soutenir le développement des compétences ?
Quels éléments sont définis par la G.R.H. pour soutenir le développement des compétences ?
- Les coûts de production
- Les politiques fiscales
- Les programmes de divertissement pour employés
- Les stratégies et moyens en ressources humaines (correct)
Quelle est une des missions de la gestion des ressources humaines selon le contenu ?
Quelle est une des missions de la gestion des ressources humaines selon le contenu ?
- Conduire le développement des ressources humaines (correct)
- Gérer les conflits sociaux uniquement
- Rétablir des relations publiques
- Augmenter le chiffre d'affaires de l'entreprise
Comment la G.R.H. contribue-t-elle à la culture d'entreprise ?
Comment la G.R.H. contribue-t-elle à la culture d'entreprise ?
Dans quel domaine la G.R.H. doit-elle concilier les performances ?
Dans quel domaine la G.R.H. doit-elle concilier les performances ?
Quelle est la définition de l'entreprise selon la citation fournie?
Quelle est la définition de l'entreprise selon la citation fournie?
Quelle est la finalité principale d'un homme selon Aristote?
Quelle est la finalité principale d'un homme selon Aristote?
Quelles sont les composantes principales des ressources humaines dans une entreprise?
Quelles sont les composantes principales des ressources humaines dans une entreprise?
Quelle activité n'appartient pas à la gestion des ressources humaines?
Quelle activité n'appartient pas à la gestion des ressources humaines?
Quel est le principal objectif de l’optimisation des ressources?
Quel est le principal objectif de l’optimisation des ressources?
Quel est le but de la rémunération des employés dans une organisation?
Quel est le but de la rémunération des employés dans une organisation?
Comment Aristote décrit-il l'homme?
Comment Aristote décrit-il l'homme?
Qui a défini la gestion des ressources humaines dans le contenu?
Qui a défini la gestion des ressources humaines dans le contenu?
Flashcards
Gestion des Ressources Humaines (GRH)
Gestion des Ressources Humaines (GRH)
L'ensemble des activités qui visent à améliorer les performances collectives des employés d'une entreprise.
Efficacité collective
Efficacité collective
Déployer les compétences de manière optimale pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
Objectif de la GRH
Objectif de la GRH
La GRH répond aux besoins de l'entreprise en déterminant les stratégies et les moyens en matière de ressources humaines.
Rôle de développement des RH
Rôle de développement des RH
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Composantes de la GRH
Composantes de la GRH
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L'homme est un animal politique.
L'homme est un animal politique.
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Définition d'une entreprise
Définition d'une entreprise
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Ressources humaines
Ressources humaines
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Management des ressources humaines
Management des ressources humaines
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Travail à visée de production
Travail à visée de production
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Travail à visée morale
Travail à visée morale
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Rôle du capital et du travail
Rôle du capital et du travail
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Optimisation des ressources humaines
Optimisation des ressources humaines
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Study Notes
Management des Ressources Humaines
- Le management des ressources humaines (RH) est un ensemble d'activités visant à mettre à disposition d'une organisation les ressources humaines adéquates en termes quantitatif et qualitatif.
- Aristote considérait l'homme comme un animal social, nécessitant la coopération pour accomplir sa finalité.
- Le travail, selon Aristote, se divise en deux catégories :
- Poiesis : visant la production et la création de valeur, avec une finalité de subsistance.
- Praxis : visant l'accomplissement du bien et/ou de la valeur morale.
- L'entreprise est définie comme une unité économique autonome, combinant capital et travail pour produire et vendre des biens et services.
- Les ressources humaines sont composées des hommes et femmes au sein de l'entreprise, participant à l'activité organisationnelle (production, administration, etc.) et percevant une rémunération (salaire/traitement) en contrepartie.
- La gestion des RH vise à développer l'efficacité collective des employés afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise, en définissant des stratégies, moyens (RH), modes de fonctionnement organisationnels et logistique de soutien.
- Pour attirer, motiver et fidéliser les employés, il faut proposer des ressources et compétences, une stratégie globale et développer des tactiques d'intégration.
- Il faut également proposer des opportunités d'évolution et créer le sentiment d'appartenance (culture).
- Les notions de pratique et d'enjeux sociologiques complètent l'approche académique en RH.
- L'objectif du cours est d'appréhender l'importance des RH dans les organisations, de présenter et d'expliquer les fondements du MRH et de connaître les pratiques et actions MRH les plus répandues.
- Le plan du cours est divisé en deux parties :
- Première partie: Positionnement des RH
- Deuxième partie: Principales pratiques des RH.
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Description
Ce quiz explore les concepts fondamentaux du management des ressources humaines. Découvrez comment Aristote a influencé la compréhension du travail et des ressources humaines au sein des entreprises. Testez vos connaissances sur les théories et pratiques de gestion des RH.
