Questions and Answers
Quelle est l'origine de la fonction 'RH'?
Administration du personnel avant la première guerre mondiale
Qu'est-ce qu'une branche dans le contexte économique?
Un regroupement de métiers défini par une convention collective
Quelles sont les décisions prises par les entreprises concernant la gestion des salariés?
D'embauche et de séparation, de rémunération, de suivi et d'expectation du contact de travail, de formation et de gestion des compétences, de négociation individuelle et collective, et sur les conditions de travail
Qu'est-ce que la fonction 'RH' comprend notamment?
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Quel est l'élément de la stratégie des entreprises mentionné dans le texte?
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Quels peuvent être les objectifs stratégiques d'une entreprise en général?
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Qu'est-ce que la stratégie RH cherche à minimiser?
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Quel est l'objectif de la maximisation du taux de marge dans la stratégie RH?
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Quel est le contenu de la partie 1 du cours sur l'économie des RH?
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Quel est le contenu de la partie 2 du cours sur la gestion (Management) dans l'économie des RH?
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Quel est le paradoxe lié à la majorité du travail?
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Qu'est-ce que le salariat?
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Quelle est la relation entre l'employeur et le salarié dans le salariat?
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Quel est l'enjeu de la définition économique et juridique du salariat?
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Selon Marx, comment caractérise-t-il la relation de salariat?
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La gestion des salariés comprend les décisions d'embauche, de rémunération, de suivi et d'expectation du contact de travail, de formation et de gestion des compétences, de négociation individuelle et collective, ainsi que les conditions de travail.
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L'approche 'RH' a commencé à se développer pendant la première guerre mondiale.
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La fonction 'RH' ne comprend pas la communication des informations aux salariés concernant les négociations et les rémunérations.
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L'administration du personnel a été remplacée par l'approche 'RH' à partir de la fin des années 70.
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Le Taylorisme a contribué au développement de micro-tâches en lien avec la mécanisation du travail.
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La fonction 'RH' ne fait pas partie de la stratégie des entreprises.
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La stratégie RH fait partie intégrante de la stratégie de l’entreprise.
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La stratégie RH vise à maximiser les coûts de production.
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La concurrence par les prix fait partie des objectifs de la stratégie RH.
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Le salariat est une relation d'égal à égal entre l'employeur et le salarié.
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Marx caractérise le salariat comme un rapport d'exploitation asymétrique.
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La partie 1 du cours sur l'économie des RH porte sur l'approche macro de l'économie.
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La partie 2 du cours sur le management dans l'économie des RH porte sur une approche plus normative/prescriptive.
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Le travail non rémunéré est majoritairement effectué par des hommes.
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Le bénévolat est considéré comme du travail non rémunéré.
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Keynes soutient l'idée d'un salaire monétaire fixe dans sa vision du salariat.
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