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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la relación entre desempleo y salarios en el medio plazo?
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¿Qué sucede con la tasa natural de paro según las variaciones en la productividad?
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¿Qué es la población activa en el contexto del mercado de trabajo?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta acerca de las tasas de actividad?
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¿Qué efecto tiene un aumento en las prestaciones por desempleo sobre la tasa natural de paro?
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¿Qué refleja una tasa de paro alta en un mercado de trabajo activo?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre flujos de entrada y salida de trabajadores es correcta?
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¿Cuál es la razón principal para fijarse en la tasa de empleo en lugar de en la tasa de paro?
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¿Qué caracteriza a un mercado de trabajo esclerótico?
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¿Qué indica un gran número de trabajadores que pasan de la inactividad al empleo?
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Study Notes
Macroeconomía: Mercado de Trabajo
- Tema 5.1: El Mercado de Trabajo
- Introducción: Los temas anteriores se enfocaron en el corto plazo, asumiendo precios constantes. En el medio plazo, la producción aumenta por la demanda, lo que reduce el desempleo y eleva los costos y precios.
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Definiciones del Mercado de Trabajo (España):
- Población en edad de trabajar (P): Mayores de 16 años.
- Población activa (L): Personas en edad de trabajar que trabajan o buscan trabajo. L = Ocupación (N) + Paro (U).
- Tasa de Actividad (ta): Porcentaje de la población en edad de trabajar que es activa. ta = L/P.
- Tasa de Paro (u): Porcentaje de la población activa que está desempleada. u = U/L.
- Tasa de Empleo (te): Porcentaje del empleo en la población en edad de trabajar. te = N/P.
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Tipos de Mercado de Trabajo:
- Mercado de trabajo activo: Muchos despidos y contrataciones.
- Mercado de trabajo esclerótico: Pocos despidos y contrataciones, reserva de parados estable.
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Datos para estudiar el mercado de trabajo:
- European Labour Force Survey (EU-LFS): Estadísticas de Eurostat sobre el mercado laboral.
- Encuesta de Población Activa (EPA): Realizada por el INE.
- Flujos de Entrada y Salida: Los flujos de entrada y salida de trabajadores al empleo y al desempleo son grandes, y algunos pasan directamente a la inactividad. Algunas duraciones de paro son de alrededor de 3 meses.
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Modelización del Mercado de Trabajo:
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Determinación de los Salarios: En Europa y Japón, la negociación colectiva entre empresas y sindicatos es frecuente. En EEUU y otros países anglosajones, la negociación es más individual. Factores que influyen: grado de sindicalización, marco institucional (regulación laboral, protección al empleo, prestaciones por desempleo), y condiciones del mercado de trabajo.
- Experiencia Empírica: Los salarios suelen ser superiores al salario de reserva. Los salarios dependen de las condiciones del mercado laboral. Rara vez se negocia el salario y el empleo simultáneamente. Las empresas eligen el nivel de empleo que les resulte más conveniente. Hay teorías que explican esto, como la teoría de los salarios de eficiencia.
- Teoría de los Salarios de Eficiencia: Las empresas pueden estar interesadas en pagar salarios por encima del salario de reserva para motivar y aumentar la productividad de los trabajadores.
- Teoría del poder de negociación: El poder de negociación de los trabajadores depende de la cualificación, la facilidad de reemplazo y las condiciones del mercado de trabajo.
- La ecuación de salarios: W = A Pe F(u, z). W = salario nominal agregado, A = nivel de productividad esperado, Pe = nivel de precios esperado, u= tasa de paro, z= otros factores (variables institucionales)
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Determinación de los Salarios: En Europa y Japón, la negociación colectiva entre empresas y sindicatos es frecuente. En EEUU y otros países anglosajones, la negociación es más individual. Factores que influyen: grado de sindicalización, marco institucional (regulación laboral, protección al empleo, prestaciones por desempleo), y condiciones del mercado de trabajo.
- Ecuación de precios: Los precios de los bienes y servicios dependen de los costos. En mercados competitivos, P = (1+m) CLU, m = margen bruto de beneficio, CLU = coste laboral unitario CLU = W*N/Y. En mercados imperfectos, el margen de beneficio es mayor que 0.
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Tasas efectiva y natural de paro:
- Tasa de paro efectiva: Tasa actual de desempleo.
- Tasa natural de paro: Tasa de desempleo cuando P = Pe y A = A°. Esto implica compatibilidad entre trabajadores y empresas (salarios reales demandados y pagados).
- Modificaciones en la Tasa Natural de Paro: Un aumento en el margen o las prestaciones por desempleo impacta en la tasa natural de paro.
- Variaciones de la productividad: Los cambios tecnológicos y otros factores pueden influir en la tasa natural de desempleo. Si la productividad aumenta o disminuye, la tasa de paro también se ve influenciada.
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Description
Este cuestionario explora el tema del Mercado de Trabajo, enfocándose en las definiciones y tipos de mercado. Se analizan conceptos clave como población activa, tasa de actividad y tasa de paro. Ideal para estudiantes que desean comprender mejor la dinámica del mercado laboral en un contexto macroeconómico.
