Untitled

Penanganan Konflik Sosial untuk Menciptakan Perdamaian

• Sub-bab meliputi pencegahan konflik, resolusi konflik, manajemen konflik, transformasi konflik, pemetaan konflik, dan membangun perdamaian sosial.

Pencegahan Konflik

• Konflik dapat dicegah melalui langkah-langkah seperti pemantauan perselisihan, pembentukan mekanisme peringatan dini (FORKOM antar warga), dan perencanaan koordinasi (kerjasama antara organisasi masyarakat dengan aparat kepolisian).
• Pemantauan cermat dilakukan terhadap perselisihan yang berpotensi menimbulkan kekerasan, contohnya konflik antar supporter sepak bola.
• Pembentukan mekanisme peringatan dini dapat berupa pembentukan FORKOM antar warga jika terdapat masalah di lingkungan masyarakat setempat.
• Perencanaan koordinasi untuk mencegah konflik contohnya kerjasama yang dibentuk antara beberapa organisasi masyarakat dengan aparat kepolisian (Forkom).

Resolusi Konflik

• Menurut UU RI No. 7 Tahun 2012, penanganan konflik harus mencerminkan asas kemanusiaan, HAM, kebangsaan, kekeluargaan, Bhineka Tunggal Ika, keadilan, kesetaraan gender, serta ketertiban dan kepastian hukum.
• Resolusi konflik adalah penyelesaian konflik menggunakan upaya negosiasi atau bentuk lain yang dapat diterima bersama, bukan melalui otoritas hukum/kekuatan tertentu agar tidak berkembang menjadi kekerasan.
• Tiga syarat agar sebuah konflik tidak berakhir dengan kekerasan:
  • Setiap kelompok yang terlibat dalam konflik dengan jujur menyadari adanya situasi konflik di antara mereka.
  • Pengendalian konflik hanya mungkin dilakukan apabila berbagai kekuatan sosial yang saling bertentangan terorganisasi dengan jelas.
  • Contohnya jika ada perselisihan antara karyawan dan pihak manajemen perusahaan (misalnya soal upah atau jam kerja), maka konflik lebih mudah dikendalikan jika karyawan memiliki serikat pekerja yang bisa bernegosiasi dengan perusahaan.
  • Setiap kelompok yang terlibat dalam konflik harus mematuhi aturan main yang telah disepakati bersama

Manajemen Konflik

• Manajemen konflik menekankan pada kemampuan untuk mengendalikan intensitas konflik, dampak, dan efeknya melalui berbagai metode seperti intervensi, negosiasi, upaya diplomatik, serta mekanisme kelembagaan.
• Dua pendekatan utama dalam manajemen konflik:
  • Pendekatan hak menekankan pada mekanisme formal, seperti lembaga-lembaga berwenang untuk menegakkan keadilan.
  • Pendekatan kepentingan menekankan penyelesaian masalah melalui jalur informal.
• Penanganan konflik berdasarkan pendekatan kepentingan mencakup:
  • Dialog yang mengajak antarpihak memikirkan kembali mengenai adanya perbedaan, harapan hidup bersama, dan sikap konformitas dalam masyarakat.
  • Konsiliasi/mengadakan pertemuan (convening) yang melibatkan pihak ketiga yang netral untuk membantu mempertemukan pihak yang berkonflik dan mencari akar penyebab konflik serta pemecahan masalahnya.
  • Negosiasi/kompromi dengan kesepakatan yang diharapkan dapat menghasilkan win-win solution di antara kedua belah pihak yang berkonflik.
  • Mediasi dengan menunjuk pihak ketiga yang netral dalam memberikan nasihat, tetapi keputusan dari pihak ketiga tidak bersifat mengikat.
• Penanganan konflik berdasarkan pendekatan hak mencakup:
  • Arbitrase/perwasitan dengan memanggil pihak ketiga yang bersifat formal dan keputusannya mengikat serta harus diambil oleh kedua belah pihak yang berkonflik.
  • Ajudikasi dengan melibatkan pihak ketiga yang berwewenang penuh (seperti Pengadilan negeri) dalam memberikan putusan dalam menyelesaikan konflik.

Transformasi Konflik

• Transformasi Konflik: proses mengatasi Konflik dengan cara mengubah konflik menjadi kondisi yang lebih konstruktif.
• Untuk melakukan Transformasi konflik, perlu dipahami dinamika konflik (bagaimana konflik berkembang dari awal hingga akhir).
• Dinamika Konflik menurut Simon Fisher meliputi:
  • Pra – Konflik (ketidaksesuaian antara dua pihak).
  • Konfrontasi (konflik mulai terbuka, pihak berkonflik mulai berkonfrontasi).
  • Krisis (puncak/pecahnya konflik).
  • Pasca Konflik (keadaan yang mengakhiri berbagai konflik, adanya Upaya untuk mengarahkan hub kedua pihak menuju keadaan normal).
• Dari dinamika konflik ini, dirancangkan transformasi konflik yang sesuai
• Transformasi konflik meliputi:
  • Menyelesaikan konflik dengan menang-menang menang-menang (win-win solution); semua pihak yang terlibat mendapatkan keuntungan, tidak ada pihak yang merasa dirugikan atau kalah.
  • Menjalin kerja sama dengan berbagai pihak (organisasi internasional, NGO, Swasta, Lembaga Pendidikan) hingga membangun struktur yang memadai untuk memulihkan keadaan setelah konflik; baik SDM (mental, kesehatan), juga infrastruktur, ekonomi dan bidang lainnya

Pemetaan Konflik

• Menurut Amr Abdalla, konflik dipetakan dengan model SIPABIO:
  • "S = source": Sumber penyebab konflik.
  • "I = Issues": Masalah apa, ideal vs sebenarnya.
  • "P = Parties": Siapa saja pihak yang konflik, masuk konflik mana.
  • "A = Attitudes": Perasaan, pandangan yang melatarbelakangi perilaku konflik.
  • "B = Behavior": Tindakan yang dilakukan (data, kronologi).
  • "I = Intervention": Adakah campur pihak ketiga (eksternal) untuk mendamaikan atau memperkeruh masalah.
  • "O = Outcome": Hasil akhir, dampak, keputusan setelah berkonflik.
• Sebagai Contoh, Pemetaan Konflik RI vs KKB PAPUA (Kelompok Kriminal Bersenjata OPM Organisasi Papua Merdeka) menggunakan model SIPABIO:
  • S = source : faktor kepentingan. Oknum OPM merasa di diskriminasi
  • I = Issues : Pembangunan yang tidak merata. Idealnya sebagai bagian dari NKRI, Papua juga diperhatikan pembangunannya. Sebenarnya, Pembangunan di papua tidak massif, belum dapat mensejahterakan masy. Papua
  • P = Parties : kelompok KKB Papua/OPM VS Indonesia (TNI&Polri). jenis konflik : konflik pribadi, Will smith VS Christ Rock
  • B = Behavior (2022 & 2024) : Penyerangan terhadap tenaga kesehatan di Kiwirok, dll (lihat slide)
  • I = Intervention: Presiden, pemerintahan berupaya melakukan pemerataan Pembangunan di Papua, dll (lihat slide)
  • Tindakan pihak ketiga: indikasi campur tangan dari negara asing (Vanuatu, Papua Nugini dll)
  • O = Outcome : konflik belum berakhir, tapi Upaya pertahanan terus dilakukan oleh pemerintah Indonesia"

Membangun Perdamaian

• Membangun Perdamaian Sosial adalah upaya yang dilakukan setelah konflik, di mana masyarakat dapat hidup bersama dalam harmoni, saling menghormati, dan menikmati hak-hak mereka tanpa adanya ketegangan sosial yang mengarah pada konflik.
• Perdamaian sosial tidak hanya mencakup ketiadaan kekerasan fisik, tetapi juga mencakup keberadaan keadilan sosial, kesetaraan, dan penghormatan terhadap HAM (Perdamaian yang berkelanjutan)
• Cara Membangun Perdamaian meliputi:
  • Pencegahan Konklik (prevention) termasuk memperbaiki ketidakadilan, mengurangi ketegangan & membangun hubungan konstruktif antar pihak yang berkonflik.
  • Pengelolaan Konflik (conflict management) dengan mengajak berbagai pihak untuk mengendalikan dan mengurangi konflik, tanpa harus diselesaikan sepenuhnya.
  • Menciptakan Perdamaian (peacemaking) dengan upaya aktif untuk menghentikan konflik melalui intervensi militer, diplomasi, atau perjanjian damai.
  • Menjaga Perdamaian (peacekeeping) melalui upaya intervensi militer (pengiriman pasukan untuk misi).