L'Oréal : Collaboration et Innovation

L'Oréal : travailler ensemble

• L'Oréal met l'accent sur le travail d'équipe, l'innovation et le développement personnel.
• La diversité, l'accompagnement et le soutien sont des valeurs clés pour L'Oréal.
• L'entreprise investit dans des espaces de travail adaptés et encourage la communication entre collègues.
• La coopération est définie comme une participation volontaire à un travail commun pour atteindre des objectifs en partageant les compétences.
• Une communauté de pratique se compose de personnes partageant un domaine d'expertise et échangeant des idées et des expériences.

Le MYT (Make Your Technology) de L'Oréal

• Le MYT a pour vocation de créer une démarche d'incubation interne.
• L'incubation interne vise à identifier, développer et implémenter des idées grâce aux nouvelles technologies 4.0 et aux méthodes agiles.
• Situé à Aulnay-sous-Bois, l'incubateur s'étend sur 800 m².
• Il a été mis en place pour les équipes Industrie et Supply Chain de la région EMEA.
• L'espace favorise la coopération entre employés, experts et universités.
• L'espace collaboratif est équipé de technologies de pointe (robots, imprimantes 3D, réalité virtuelle et augmentée).
• Le MYT permet aux équipes de créer, prototyper et transformer leurs idées en réalisations concrètes pour un déploiement international.

Les facteurs internes et externes de motivation

• La motivation est le résultat des actions de l'entreprise pour influencer le comportement des salariés.
• Les facteurs internes intrinsèques sont liés aux intérêts et aux plaisirs personnels, sans attendre de récompense.
• Les facteurs externes extrinsèques sont liés à une influence extérieure, comme une punition ou une récompense.

Les avantages des salariés de L'Oréal

• Les avantages incluent le télétravail, une prime de 3,6 %, l'intéressement, et de bonnes conditions de travail.
• Sont également inclus la complémentaire retraite, la mutuelle, la prévoyance, la crèche, le parking, le CSE, les chèques-vacances, etc.
• Un accord d'égalité hommes/femmes est en place.

Share & Care : la Qualité de Vie au travail chez L'Oréal

• Le programme Share & Care a été lancé en 2012.
• Il garantit à tous les employés l'accès aux meilleurs éléments de la protection sociale, de la couverture santé et du bien-être au travail.
• Une importance est accordée aux nouvelles méthodes du travail et de la santé au travail.
• Ces engagements positionnent L'Oréal parmi les entreprises les plus innovantes sur chaque marché.
• Il veille à l'équilibre vie professionnelle/vie privée et s'adapte aux nouvelles formes de travail.