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Questions and Answers
Qual è la principale funzione del potere direttivo del datore di lavoro?
Qual è la principale funzione del potere direttivo del datore di lavoro?
Qual è una delle responsabilità del lavoratore secondo l'art. 2104 c.c.?
Qual è una delle responsabilità del lavoratore secondo l'art. 2104 c.c.?
In quale ambito il potere di vigilanza e controllo del datore di lavoro si esercita?
In quale ambito il potere di vigilanza e controllo del datore di lavoro si esercita?
Quale principio deve guidare le sanzioni disciplinari in un contesto lavorativo?
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Cosa si intende per contestazione dell'addebito nel rapporto di lavoro?
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Qual è uno dei diritti del lavoratore in un contesto disciplinare?
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Quale di queste affermazioni rappresenta un'errata comprensione del potere di controllo da parte del datore di lavoro?
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Qual è il limite del potere di mutare le mansioni di un lavoratore?
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In quale situazione il datore di lavoro può esercitare il potere disciplinare?
In quale situazione il datore di lavoro può esercitare il potere disciplinare?
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Quale di queste pratiche non è considerata parte del potere direttivo del datore di lavoro?
Quale di queste pratiche non è considerata parte del potere direttivo del datore di lavoro?
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Study Notes
Limiti del potere disciplinare
- L’articolo 2106 c.c. stabilisce il principio di proporzionalità per le sanzioni disciplinari, garantendo che la punizione sia commisurata all'infrazione.
- L'articolo 2016 c.c. non fornisce criteri specifici di proporzionalità e rimanda alle norme corporative abrogate, ora sostituite dalla contrattazione collettiva.
- Il "codice disciplinare" definisce i criteri specifici di proporzionalità e associa sanzioni a condotte illegittime, ma non ha un carattere esaustivo.
Soggetto legittimato a contestare
- Il potere di contestazione non è esclusivo del legale rappresentante dell'azienda; può essere delegato a funzioni aziendali secondo l'organizzazione interna.
- L'emanazione di provvedimenti disciplinari da organi senza potere di rappresentanza non è nulla ma annullabile; il datore di lavoro può ratificare l'atto.
Limitazioni al potere disciplinare
- Il potere disciplinare ha limitazioni legali, contrattuali e giurisprudenziali, tutte a tutela del lavoratore.
- Giurisprudenza stabilisce che, in caso di comportamenti ostili da parte del lavoratore, il datore di lavoro deve evitare comportamenti vessatori, rispettando il principio di correttezza.
Posizione del datore di lavoro
- L'articolo 2094 c.c. definisce il lavoratore come colui che opera alle dipendenze dell'imprenditore, evidenziando la posizione di preminenza del datore di lavoro.
- L'articolo 2104 c.c. richiede al lavoratore di seguire le disposizioni impartite dall'imprenditore e dai suoi collaboratori.
Poteri riconosciuti al datore di lavoro
- Potere direttivo: consente di dettare regole comportamentali e modificare le mansioni e gli orari di lavoro, garantendo l'organizzazione dell'impresa.
- Potere di vigilanza e controllo: permette di monitorare l’esecuzione della prestazione lavorativa e di verificare che il lavoratore adotti la dovuta diligenza e segua le direttive impartite.
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Description
Questo quiz esplora il principio di proporzionalità nel potere disciplinare secondo l’art. 2106 c.c. Analizza l'importanza della sanzione proporzionata all'infrazione commessa dal lavoratore e il contesto normativo attuale. Scopri come le norme corporative dell'epoca influenzano questo principio.
