Lezione 41 (Luogo di lavoro)

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

L'illegittimità del trasferimento del lavoratore

Deve essere impugnata a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della comunicazione in forma scritta. L'impugnazione è inefficace se non è seguita, entro il successivo termine di centottanta giorni, dal deposito del ricorso giudiziale o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato (correct)
Deve essere impugnata a pena di decadenza entro centottanta giorni dalla ricezione della comunicazione in forma scritta. L'impugnazione è inefficace se non è seguita, entro il successivo termine di centottanta giorni, dal deposito del ricorso giudiziale o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato
Deve essere impugnata a pena di decadenza entro centottanta giorni dalla ricezione della comunicazione in forma scritta. L'impugnazione è inefficace se non è seguita, entro il successivo termine di sessanta giorni, dal deposito del ricorso giudiziale o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato
Deve essere impugnata a pena di decadenza entro centottanta giorni dalla ricezione della comunicazione in forma scritta. L'impugnazione è inefficace se non è seguita, entro il successivo termine di centosettanta giorni, dal deposito del ricorso giudiziale o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato

La persona handicappata maggiorenne in situazione di gravità

Non può essere trasferita in altra sede, nonostante il suo consenso
Può essere trasferita in altra sede, con il suo consenso
Non può essere trasferita in altra sede, senza il suo consenso (correct)
Può essere trasferita per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive

Il trasferimento del lavoratore

Può avvenire per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive (correct)
Va effettuato in forma scritta a pena di nullità e può avvenire per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive
Può avvenire solo al di fuori dei luoghi di lavoro
Può avvenire per qualunque ragione purché ne sia data informazione scritta al lavoratore

La trasferta

<p>È caratterizzata dal trasferimento del lavoratore in un luogo diverso da quello abituale per svolgere l'attività lavorativa; dalla temporaneità del mutamento del luogo di lavoro; dalla necessità che la prestazione lavorativa sia effettuata in esecuzione di un ordine di servizio del datore di lavoro e dalla irrilevanza del consenso del lavoratore (D)</p> Signup and view all the answers

Il trasferimento del lavoratore

<p>Implica lo spostamento definitivo da un’unità produttiva ad un’altra, intendendosi per tale un’articolazione autonoma dell’impresa idonea a produrre beni e servizi (B)</p> Signup and view all the answers

Challenging a worker's transfer (illegality)

Must be contested within 60 days of written notice, or the right to challenge is lost. A subsequent court claim, conciliation attempt, or arbitration request must be made within 180 days for the challenge to be valid.