Liderazgo y habilidades de un líder
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¿Cuál es una de las definiciones de liderazgo según Daniel Goleman?

  • La capacidad de reconocer, entender y gestionar emociones. (correct)
  • La habilidad de manejar grupos grandes de personas.
  • La habilidad de planificar estrategias de marketing.
  • La facultad de ser autoritario para dirigir equipos.

    • ¿Qué característica NO se menciona como parte de un líder exitoso?

  • Imponer su opinión (correct)
  • Dirigir
  • Guiar
  • Escuchar

    • ¿Qué aspecto NO es considerado por Goleman como esencial para ser un buen líder?

  • Ser carismático (correct)
  • Conocerse a sí mismo
  • La autoconfianza
  • Valorar adecuadamente uno mismo

    • ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el rol transformacional del líder?

    <p>Inspirar y motivar a otros para alcanzar objetivos.</p> Signup and view all the answers

    Según la definición, un líder debe mostrar compromiso para:

    <p>Entender e inspirar a otros.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento NO es parte de la gestión emocional que se espera de un líder?

    <p>Manipulación emocional</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes es una forma en que un líder puede motivar a su equipo?

    <p>Estableciendo objetivos claros y alcanzables.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto del liderazgo, ¿qué significa 'guiar' según el contenido?

    <p>Proporcionar dirección y apoyo a los miembros del equipo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica del liderazgo democrático?

    <p>Da libertad a los miembros para trabajar según su criterio</p> Signup and view all the answers

    Que estrategias debe usar un líder para generar confianza en su equipo?

    <p>Brindar herramientas y acompañamiento</p> Signup and view all the answers

    En un estilo de liderazgo transformacional, ¿qué se espera del líder?

    <p>Inspira a otros con su visión</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa empoderar a los miembros del equipo en el contexto del liderazgo?

    <p>Brindar herramientas y libertad de acción</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué describe el estilo de liderazgo laissez-faire?

    <p>Los miembros trabajan de manera independiente con mínima intervención</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el papel del líder en el empoderamiento del equipo?

    <p>Motivar a los integrantes en las decisiones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implicación tiene asumir responsabilidades en un grupo?

    <p>El líder se involucra y busca soluciones conjuntas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué licencia debería otorgar un líder en un equipo eficaz?

    <p>Dar libertad de acción y responsabilizar a cada uno</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a un líder transformacional?

    <p>Emprende cambios e innovaciones en sus colaboradores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las metas principales del liderazgo transformacional?

    <p>Transformar aspiraciones y valores de los seguidores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto NO es relevante en el liderazgo transformacional?

    <p>Las relaciones personales del líder.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo contribuye el trabajo en equipo en el contexto moderno?

    <p>Permite alcanzar metas que serían imposibles para una sola persona.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aporte hace un líder transformacional al ambiente de trabajo?

    <p>Promueve ambientes motivantes y estimulantes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel juega la paciencia en un líder transformacional?

    <p>Es crucial para visualizar el futuro a largo plazo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el trabajo en equipo?

    <p>Requiere de una clara organización y participación activa de sus miembros.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento NO es crucial en el liderazgo transformacional?

    <p>La evaluación constante de la competitividad externa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál fue uno de los principales problemas que enfrentó el equipo cuando se incorporó el nuevo diseñador?

    <p>El nuevo diseñador no aceptaba los comentarios de los demás.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo reaccionó el jefe de equipo ante el conflicto creado por el nuevo miembro?

    <p>Se reunió con el equipo para discutir la situación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué actitud del nuevo diseñador provocó resentimiento en el equipo?

    <p>Su tendencia a ser muy protector con su trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un aspecto crucial que se debe tener en cuenta al liderar un equipo?

    <p>Alentar el trabajo colaborativo entre los miembros.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué calidad se debe resaltar en un líder transformacional?

    <p>La habilidad para motivar y guiar al equipo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué emociones experimentaron los otros miembros del equipo debido al nuevo diseñador?

    <p>Frustración y resentimiento.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es fundamental para mejorar la dinámica de trabajo en un equipo?

    <p>Aceptar y dar retroalimentación constructiva.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acción podría haber tomado el nuevo diseñador para integrarse mejor en el equipo?

    <p>Solicitar ayuda y estar abierto a sugerencias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo inicia la evaluación de la TAREA 1?

    <p>lunes, 16 de setiembre a las 13 horas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué módulo se estudia en la semana 3?

    <p>Ser estudiante universitario</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración de la evaluación de la TAREA 1?

    <p>40 minutos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué herramienta se utilizará para supervisar la evaluación?

    <p>SUMADI</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos intentos se permite para responder la evaluación?

    <p>Un intento</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe hacer antes de realizar la Evaluación Final?

    <p>Instalar correctamente SUMADI</p> Signup and view all the answers

    ¿Dónde se pueden hacer consultas relacionadas con el curso?

    <p>A través del chat o pidiendo el micrófono</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la calificación máxima de la evaluación?

    <p>20 puntos</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Liderazgo

    • El liderazgo es la capacidad de reconocer, entender y gestionar las emociones propias y de los demás para guiar y motivar equipos hacia el logro de objetivos.
    • Para ser un buen líder se necesitan tres aspectos clave: autoconciencia de las propias emociones, autoconfianza y una valoración adecuada de sí mismo.

    Características de un líder exitoso

    • Dirigir con empatía, no desde la superioridad
    • Guiar y brindar herramientas a los miembros del grupo
    • Escuchar y hacer partícipes a los demás en las decisiones
    • Ser confiable, alguien en quien se pueda confiar
    • Empoderar y delegar, brindando libertad de acción a cada integrante
    • Asumir responsabilidades, tomar como propios los problemas y conflictos
    • Celebrar los logros en conjunto, actuando en representación del grupo y reconociendo el trabajo de todos

    Estilos de liderazgo

    • Autocrático: Toma decisiones solo y exige obediencia de los seguidores
    • Democrático: Promueve la participación y delega autoridad a otros
    • Laissez-faire: da libertad a los miembros para que trabajen según su criterio
    • Transaccional: Motiva a los seguidores hacia la meta utilizando un sistema de premios
    • Transformacional: Inspira con su visión y muestra sensibilidad ante las necesidades de los demás

    Liderazgo Transformacional

    • Busca transformar las aspiraciones, necesidades, preferencias y valores de los seguidores
    • Se centra en los logros del líder, más que en sus características personales.
    • Emprende cambios e innovaciones en los colaboradores y la organización.
    • Un líder transformacional:
      • Es paciente y visualiza el futuro a largo plazo
      • Atiende a los empleados de forma individual
      • Tiene una gran capacidad para impulsar el cambio
      • Es un ejemplo a seguir y una inspiración para el equipo

    Trabajo en equipo

    • Es un grupo de personas que trabaja de manera activa y coordinada para lograr metas comunes.
    • Se ha vuelto una necesidad en las empresas debido a las exigencias del mercado y la competitividad.
    • Se requiere de la participación de diversos talentos, ya que una sola persona no puede tenerlos todos.
    • Las tensiones en un equipo pueden surgir cuando un nuevo miembro no está acostumbrado al trabajo colaborativo.

    Conclusión

    • La lección ha ayudado a identificar las principales características de un líder transformacional y su papel en el trabajo en equipo.
    • Los elementos claves para alcanzar el éxito en el desarrollo de objetivos y metas.

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    Este cuestionario explora las características y estilos de liderazgo. Aprenderás sobre la importancia de la empatía, la autoconciencia y el empoderamiento en un líder exitoso. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre liderazgo efectivo!

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