Liderazgo y Comunicación - Semana 1
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Questions and Answers

¿Cuál es el principal objetivo del programa sobre liderazgo y comunicación?

  • Mejorar la productividad y el clima organizacional. (correct)
  • Desarrollar habilidades técnicas en finanzas.
  • Fomentar la competencia individual en el trabajo.
  • Enseñar sobre la historia de las teorías de liderazgo.
  • ¿Cuál es una de las habilidades clave que un líder debe desarrollar?

  • Habilidades de comunicación efectiva. (correct)
  • Habilidades de manejo de tiempo.
  • Destrezas en análisis financiero.
  • Capacidad para delegar tareas sin control.
  • ¿Qué caracteriza al liderazgo transaccional?

  • Un enfoque en la creatividad y la innovación constante.
  • La creación de un ambiente de trabajo relajado y sin presión.
  • Un sistema de intercambio basado en recompensas y sanciones. (correct)
  • La necesidad de que los empleados trabajen sin metas establecidas.
  • Según Goleman, ¿cuántos estilos de liderazgo se identifican?

    <p>Seis estilos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe evaluar para mejorar el desempeño de los equipos?

    <p>La comunicación y el liderazgo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica un intercambio beneficioso en el liderazgo transaccional?

    <p>Lograr objetivos pactados a cambio de recompensas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un principio importante en la gestión del liderazgo?

    <p>Integrar principios éticos e innovadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el liderazgo es correcta?

    <p>La visión de un líder debe inspirar a sus seguidores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las desventajas del liderazgo transaccional?

    <p>El liderazgo es temporal y depende del intercambio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica es esencial para un líder en un entorno de liderazgo transformacional?

    <p>Capacidad para inspirar cambio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo influye el liderazgo transformacional en la motivación de los empleados?

    <p>Aumenta la participación y confianza de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    Una característica de un líder efectivo en un estilo transformacional es:

    <p>Carisma y entusiasmo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un beneficio a largo plazo del liderazgo transformacional?

    <p>Influencia en la visión y cultura de la empresa.</p> Signup and view all the answers

    El liderazgo transaccional tiende a ser:

    <p>Centrado en recompensas y motivación temporal.</p> Signup and view all the answers

    Una de las desventajas del liderazgo transformacional es:

    <p>Los líderes deben tener muchas características exigentes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se describe la relación entre líder y subordinados en el liderazgo transaccional?

    <p>Impersonal y centrada en objetivos.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Objetivos del Curso

    • Desarrollar habilidades en liderazgo y comunicación para mejorar la productividad y el ambiente laboral.
    • Enfoque en la ética y la innovación en la gestión de equipos.
    • Objetivos específicos incluyen conocer teorías del liderazgo, aplicar técnicas efectivas y fomentar principios éticos.

    Fundamentos del Liderazgo

    • Definición y teorías que sustentan el concepto de liderazgo.
    • Estilos de liderazgo que permiten identificar diferentes enfoques.
    • Habilidades y competencias esenciales para ser un líder efectivo.
    • Importancia de los principios éticos en la gestión del liderazgo.

    Liderazgo Transaccional

    • Se basa en un intercambio de recompensas y sanciones entre líder y empleados.
    • Estructura clara de metas y expectativas.

    Ventajas:

    • Beneficio mutuo que genera confianza entre el líder y los empleados.
    • Aumento del compromiso y respeto en el equipo gracias a las recompensas.
    • Líder establece objetivos claros, facilitando un trabajo óptimo.

    Desventajas:

    • Relación de corto plazo, ya que la fidelidad se basa en el intercambio.
    • Relaciones impersonales que limitan la conexión entre líder y subordinados.
    • Gestión reactiva, donde el líder solo interviene ante resultados insatisfactorios.

    Liderazgo Transformacional

    • Centrado en crear y gestionar equipos, motivando a los empleados hacia objetivos comunes.
    • Los líderes deben poseer carisma, ser buenos comunicadores y ganar la confianza del equipo.

    Ventajas:

    • Aumento de la motivación y participación de los trabajadores en el éxito de la empresa.
    • Estímulo al desarrollo individual de los empleados.
    • Fomento de un crecimiento sostenible y cambio cultural a largo plazo.
    • Líder se convierte en referente y guía para el equipo.

    Desventajas:

    • Requiere que los líderes posean un perfil extenso de habilidades y características.

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    Description

    Este cuestionario está diseñado para evaluar las habilidades de liderazgo y comunicación efectiva en el contexto de la gestión de equipos de trabajo. Se enfocará en mejorar la productividad y el clima organizacional, destacando la ética y la innovación en la práctica. Los participantes explorarán conceptos clave y estrategias para el éxito en entornos laborales.

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