Liderazgo Transformacional en la Comunidad

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de un proyecto orientado a la comunidad dentro del contexto del liderazgo transformacional?

Fomentar la participación individual

Fortalecer los lazos comunitarios (correct)

Desarrollar habilidades técnicas específicas

Incrementar la competitividad empresarial

¿Qué cualidad es fundamental para el liderazgo adaptativo según el sílabo?

El establecimiento de jerarquías estrictas

La habilidad para delegar tareas sin supervisión

El control riguroso sobre el equipo

La capacidad de motivar y estimular al equipo (correct)

¿Qué tipo de actitudes se enfatizan en el ejercicio del liderazgo según el sílabo?

Dominancia y control

Ambición y competencia

Indiferencia y pasividad

Respeto, tolerancia y empatía (correct)

¿Qué tipo de metodología se sugiere para el desarrollo de competencias en el curso de Liderazgo Transformacional?

Trabajo colaborativo y lluvias de ideas Signup and view all the answers

¿Qué competencia genérica debe ejercer un egresado en su campo de trabajo, según el sílabo?

Liderazgo ético en proyectos sociales Signup and view all the answers

Cuál de las siguientes características es esencial para un liderazgo transformacional en proyectos comunitarios?

Fomenta la colaboración y el trabajo en equipo Signup and view all the answers

¿Qué duración tiene el curso de Liderazgo Transformacional mencionado en el sílabo?

4 semanas Signup and view all the answers

Qué aspecto es fundamental al proponer proyectos emprendedores para la sociedad?

El respeto y la empatía hacia la comunidad Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los resultados de aprendizaje esperados en la primera unidad sobre Liderazgo Adaptativo?

Estimular el desarrollo de resultados satisfactorios del equipo Signup and view all the answers

En el contexto de un proyecto de ayuda a la comunidad, cuál es una estrategia para manejar los conflictos de valores?

Fomentar discusiones abiertas y respetuosas Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe incorrectamente el carácter del curso de Liderazgo Transformacional?

Se imparte únicamente de forma presencial Signup and view all the answers

Qué tipo de aprendizaje se promueve en la presentación del proyecto PAC?

Aprendizaje colaborativo y activo Signup and view all the answers

Cuál es la finalidad de utilizar recursos virtuales como Zoom y Padlet en proyectos comunitarios?

Facilitar el acceso a información y fomentar la interacción Signup and view all the answers

Cuál es uno de los objetivos del examen final en el contexto del proyecto de ayuda a la comunidad?

Presentar en conjunto el proyecto completo a la comunidad Signup and view all the answers

Qué método de aprendizaje se asocia con el trabajo en equipo en un contexto comunitario?

Aprendizaje interactivo y colaborativo Signup and view all the answers

Qué estrategia didáctica se utiliza para combatir los conflictos de valores en la comunidad?

Establecimiento de estrategias participativas Signup and view all the answers

Study Notes

Programa de Formación Humanística: Liderazgo Transformacional

El programa de formación es semipresencial, con una duración de 4 semanas.
Se divide en dos unidades: Liderazgo Adaptativo y Proyecto de Ayuda a la Comunidad.
Se enfoca en el desarrollo de competencias de liderazgo y trabajo en equipo, con énfasis en la confianza, la motivación y el bien común.

Resultados de aprendizaje:

Demostrar la capacidad de motivar y estimular el desarrollo de un equipo para alcanzar resultados satisfactorios.
Brindar un buen ejemplo de práctica de valores a través de proyectos orientados a la comunidad.

Primera Unidad: Liderazgo Adaptativo

Se centra en el liderazgo transformacional, incluyendo estilos y modelos, características individuales del liderazgo y el liderazgo adaptativo.
El enfoque principal es la estructuración de un Proyecto de Ayuda a la Comunidad (PAC).

Segunda Unidad: Proyecto de Ayuda a la Comunidad

Se enfoca en el desarrollo del PAC, con énfasis en estrategias de apoyo a una comunidad vulnerable.
La unidad explora el trabajo en equipo dentro del contexto del liderazgo transformacional y estrategias para el manejo de conflictos.
Se evalúa la relación del PAC con el bien común.
Finaliza con la presentación y exposición del proyecto final.

Estrategias Didácticas:

Trabajo Colaborativo
Aprendizaje Interactivo
Aprendizaje Colaborativo
Uso de plataformas virtuales como Zoom, Mentimeter, Padlet, Jamboard y Canva.

Evaluación:

El peso de la evaluación se divide entre trabajos prácticos (TP) y exámenes parciales (EP) y final (EF) con un peso de 70% y 30% respectivamente.
La calificación final se calcula con un enfoque ponderado que combina las notas de ambas unidades.
El porcentaje mínimo de asistencia para aprobar el curso es del 70%, con una nota mínima aprobatoria de 11.
Los estudiantes que por algún motivo no rindieron uno de los exámenes parciales o finales podrán rendirlos durante el período de exámenes de rezagados.

Bibliografía:

Se incluyen libros digitales y físicos, así como revistas digitales que se relacionan con los temas de liderazgo, desarrollo de proyectos y trabajo en equipo.

Recursos para el Curso:

Material de consulta e investigación a través de libros y revistas digitales.
Material audiovisual e informático como videos, recursos electrónicos, fotografías, etc.
Acceso a plataformas virtuales como Clementina y Trilce.
Presentaciones de los temas de cada unidad.

Requisitos de Aprobación:

El estudiante debe alcanzar como mínimo la nota mínima aprobatoria de 11 en el promedio final para aprobar el curso.
La inasistencia a prácticas o exámenes sin justificación se calificarán con nota cero (00).
La inasistencia a prácticas o exámenes no justificados se calificarán con la nota cero (00).

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Description

Este programa de formación semipresencial de 4 semanas se enfoca en el desarrollo de competencias de liderazgo y trabajo en equipo. A través de dos unidades, los participantes aprenderán sobre liderazgo adaptativo y cómo estructurar un Proyecto de Ayuda a la Comunidad. Se busca fomentar la motivación y la confianza para alcanzar resultados positivos en la comunidad.