Liderazgo: Estilos y Características

<p>El liderazgo de Bales no admite la interacción entre las dimensiones tarea y relaciones. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Puede llevar a la desorganización del grupo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El líder busca la participación del grupo en la toma de decisiones. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El líder busca la eficiencia en la consecución de objetivos. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Democrático (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El estilo democrático es menos efectivo cuando el tiempo es un factor determinante. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Falta de innovación y creatividad. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El liderazgo es un rasgo innato que solo se puede encontrar en líderes individuales. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La habilidad de persuadir y motivar a otros a alcanzar una meta común. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La influencia unilateral del líder sobre los seguidores. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Alcanzar metas y objetivos compartidos por el grupo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Debido a la naturaleza social de los seres humanos, que requiere de la organización en grupos. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un entrenador que guía a su equipo hacia la victoria. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La capacidad de inspirar a otros a alcanzar objetivos comunes. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Liderazgo transaccional (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Un estilo de liderazgo que busca el crecimiento y el desarrollo de los seguidores. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Que se utiliza para medir diferentes estilos de liderazgo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Comprender las diferentes formas de liderazgo y sus consecuencias. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Democrático, ya que fomenta el trabajo en equipo y la participación. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Inspirar a sus seguidores y construir relaciones sólidas. (A), Ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un líder que establece las reglas y dirige las acciones del grupo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El liderazgo transformacional se centra en el desarrollo personal de los seguidores, mientras que el liderazgo transaccional se centra en el intercambio de recompensas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Se discuten y determinan en conjunto con el grupo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Menor productividad y mayor frustración. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El enfoque de Ohio y el enfoque de Michigan. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>A la falta de herramientas para estudiar el carisma en las organizaciones. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un estilo de liderazgo donde el líder evade la toma de decisiones y responsabilidades. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El liderazgo transformacional y el liderazgo transaccional son estilos independientes. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Inspirando a sus seguidores con una visión y una misión convincente. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El líder establece las reglas y las normas del grupo. (A)</p> Signup and view all the answers

Proceso de influencia donde un líder guía a seguidores hacia metas comunes.

Capacidad del líder para afectar las acciones y pensamientos de los seguidores.

Organización que surge en grupos al realizar actividades conjuntas.

Meta que el grupo busca alcanzar bajo el liderazgo.

La dinámica de influencia entre líder, seguidores y contexto.

El liderazgo se manifiesta dentro del contexto de un grupo.

No es estático, se desarrolla a lo largo del tiempo en interacción.

Narrativas de personas en posiciones de responsabilidad sobre su liderazgo.

Estilo donde los miembros deciden sin intervención del líder.

Efectividad de distintos estilos de liderazgo en tareas.

Estilo que establece control y toma decisiones sin consenso.

Liderazgo enfocado en la organización y cumplimiento de objetivos.

Liderazgo enfocado en el bienestar y satisfacción de los subordinados.

Grupos pequeños dentro del grupo mayor que pueden generar rivalidades.

El estilo democrático puede ser menos eficaz con limitaciones de tiempo.

Modelo que muestra diferentes estilos de liderazgo según tarea y relaciones.

Objetivos que los grupos buscan alcanzar bajo un líder.

Diferencia entre especialista en tarea y especialista socio-emocional.

Liderazgo que genera cambios significativos en seguidores.

Liderazgo basado en el intercambio de recompensas.

Liderazgo que se caracteriza por la falta de intervención.

Herramienta para medir tipos de liderazgo propuestos por Bass.

Resultados favorables en rendimiento y satisfacción de seguidores.

Tipos de conductas que adoptan los líderes en su rol.

Normas determinadas en grupo con participación activa.

Modelo que estudia conductas de liderazgo en equipos.

Estudia el impacto del liderazgo en la efectividad del grupo.

Modelo que combina preocupación por personas y tareas.

Reacciones negativas ante normas impuestas sin discusión.

Conciencia en seguidores sobre la misión grupal.

Alteraciones significativas en actitudes y valores.