Lezione 66 (Il licenziamento nullo e ad nutum)

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Questions and Answers

Qual è la conseguenza principale di un licenziamento sorretto da motivo illecito?

E' considerato valido e non contestabile

E' trasformato in un licenziamento disciplinare

E' nullo se il motivo illecito è unico e determinante (correct)

E' valido se giustificato da un errore di valutazione

Quale affermazione descrive meglio il licenziamento ritorsivo?

Un licenziamento effettuato per motivi di riduzione del personale

Un licenziamento senza alcuna giusta causa

Un licenziamento motivato da problemi economici aziendali

Un licenziamento comminato in seguito a una denuncia del lavoratore (correct)

Qual è un elemento necessario per dichiarare nullo il licenziamento?

La notifica deve essere effettuata tramite raccomandata

Il licenziamento deve avvenire in un periodo di prova

La presenza di più motivi di licenziamento

Il motivo illecito deve essere unico e determinante (correct)

Cosa si intende per 'efficacia determinativa esclusiva' nel contesto del licenziamento nullo?

Il motivo illecito è l’unico fattore che ha portato al licenziamento Signup and view all the answers

Quale articolo del codice civile si applica ai licenziamenti per motivo illecito?

Art. 1324 c.c. Signup and view all the answers

Quale è la durata della protezione contro il licenziamento per una lavoratrice in gravidanza?

Fino al compimento di un anno di età del bambino Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo al licenziamento nullo?

Il licenziamento è nullo in caso di richiesta di congedo parentale Signup and view all the answers

Quale delle seguenti situazioni non comporta la nullità del licenziamento?

Richiesta di congedo parentale Signup and view all the answers

Qual è la responsabilità della lavoratrice nel caso di un licenziamento nullo?

Deve presentare certificazione al datore di lavoro Signup and view all the answers

Quanto dura la protezione contro il licenziamento per i lavoratori adottivi o affidatari?

Fino al compimento di un anno dall'ingresso del minore Signup and view all the answers

Che cosa significa l'espressione 'ad nutum' nel contesto del licenziamento?

Licenziamento secondo la volontà Signup and view all the answers

Quali lavoratori non sono soggetti alla legge sul licenziamento ad nutum?

Entrambi A e C Signup and view all the answers

Qual è una delle condizioni per il licenziamento degli apprendisti?

Licenziamento al termine del periodo formativo Signup and view all the answers

Qual è l'articolo della legge 604/1966 che esclude specifiche categorie di lavoratori dal licenziamento ad nutum?

Art. 10 Signup and view all the answers

Chi può essere licenziato secondo l'art. 2118 del codice civile?

Apprendisti al termine del periodo formativo Signup and view all the answers

Quale legge permette la prosecuzione del rapporto di lavoro per lavoratori ultrasessantenni?

Legge 54/1982 Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni riguardo al licenziamento ad nutum è corretta?

Può essere effettuato senza motivazione Signup and view all the answers

Cosa implica l'esclusione dei lavoratori domestici dalla legge sul licenziamento ad nutum?

Possono essere licenziati senza alcuna motivazione Signup and view all the answers

Quali sono le ragioni per cui un licenziamento è considerato nullo secondo l'art. 4, l.n. 604/1966?

Credo politico o fede religiosa Signup and view all the answers

Quale di queste opzioni può determinare un licenziamento nullo?

Appartenenza a un partito politico Signup and view all the answers

Secondo il D.lgs.n. 24/2023, il licenziamento è nullo se avviene a seguito di:

Esercizio di un diritto Signup and view all the answers

Qual è la conseguenza del licenziamento di un lavoratore per assenze per malattia prima del superamento del periodo massimo di comporto?

È considerato nullo. Signup and view all the answers

Quali elementi non proteggono i lavoratori maschi in caso di licenziamento per matrimonio?

Il puerperio. Signup and view all the answers

Quale legge disciplina il licenziamento discriminatorio?

Legge n. 108/1990 Signup and view all the answers

In quale caso il licenziamento della lavoratrice per matrimonio è considerato nullo?

Se avviene durante il periodo tra la richiesta e un anno dopo la celebrazione. Signup and view all the answers

Un esempio di licenziamento nullo include:

Una segnalazione di irregolarità all'autorità competente Signup and view all the answers

Quali delle seguenti situazioni non giustificano un licenziamento durante il periodo di protezione per matrimonio?

Richiesta di aumento di stipendio. Signup and view all the answers

Le norme che riguardano il licenziamento nullo si applicano a:

Entrambi i tipi di contratti di lavoro Signup and view all the answers

Secondo l'art. 2110 del Codice Civile, quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo al licenziamento?

Deve rispettare le normative di protezione del lavoratore. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti opzioni è una causa legittima di licenziamento?

Condotta inappropriata verso i colleghi Signup and view all the answers

Quale articolo della legge n. 108/1990 è citato riguardo al licenziamento discriminatorio?

Art. 3 Signup and view all the answers

Quale articolo di legge sancisce la nullità del licenziamento di una lavoratrice per causa di matrimonio?

Art. 35, d.lgs. n. 198/2006. Signup and view all the answers

Quale di queste affermazioni riguardanti il comportamento del lavoratore non è considerata una giusta causa per licenziamento?

Dissidi con i colleghi. Signup and view all the answers

Qual è il periodo di protezione per una lavoratrice che richiede le pubblicazioni di matrimonio?

Dal giorno della richiesta fino a un anno dopo la celebrazione. Signup and view all the answers

Cosa implica la nullità del licenziamento in frode alla legge?

È nullo se elude l'applicazione di una norma imperativa. Signup and view all the answers

Quale articolo del codice civile concerne il licenziamento in frode alla legge?

Art. 1344 c.c. Signup and view all the answers

Qual è un esempio tipico di licenziamento in frode alla legge?

Licenziamento immediato dopo un trasferimento d'azienda. Signup and view all the answers

Cosa si intende per 'periodo di comporto' nella conservazione del posto di lavoro?

Un periodo di malattia durante il quale il posto è conservato. Signup and view all the answers

Cosa garantisce la conservazione del posto di lavoro secondo i CCNL?

Un periodo definito di tutela dal licenziamento. Signup and view all the answers

Quale conseguenza ha un licenziamento considerato nullo?

Il lavoratore può chiedere la reintegrazione nel posto di lavoro. Signup and view all the answers

Quale funzione hanno gli articoli 1324 e 1344 del codice civile riguardo ai licenziamenti?

Regolano la validità degli atti unilaterali, incluso il licenziamento. Signup and view all the answers

In quale situazione un licenziamento non è considerato nullo?

Quando è effettuato dopo il superamento del periodo di comporto. Signup and view all the answers

Study Notes

Licenziamento Nullo e Ad Nutum

Il licenziamento nullo è il licenziamento determinato da ragioni discriminatorie.
Alcuni esempi di ragioni discriminatorie includono credenze politiche, religiose, o di appartenenza sindacale, partecipazione ad attività sindacali, segnalazioni a autorità giudiziarie, denuncia di violazioni a norme nazionali o dell'Unione Europea che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'amministrazione pubblica o ente privato. (D.lgs. n. 24/2023)
Il licenziamento è nullo in caso di motivazione scorretta, determinata da un motivo discriminatorio (art. 3, I. n. 108/1990; artt. 4, I. n. 604/1966 e 15, I. n. 300/1970)
L'art. 3, I. n. 108/1990 definisce la nullità del licenziamento discriminatorio, che non dipende dalla motivazione concorrente, anche se apparentemente legittima.
Il regime sanzionatorio per il licenziamento discriminatorio vale per tutte le imprese, dirigenti e lavoratori ultrasessantenni.

Licenziamento Discriminatorio

Le cause di licenziamento discriminatorio sono menzionate nell'art. 4, I. n. 604/1966 e ribadite dall'art. 15, I. n. 300/1970.
Il licenziamento è nullo a causa dell'affiliazione a attività sindacale, scioperi, discriminazione politica, religiosa, razziale, di lingua, di sesso, handicap, età, nazionalità o orientamento sessuale o convinzioni personali. (art. 3, I. n. 108/1990) .

Licenziamento per Motivo Illecito

Il licenziamento è nullo se motivato da un motivo illecito determinante. (artt. 1324 e 1345 c.c.)
Un esempio di licenziamento per motivo illecito è il licenziamento ritorsivo.
La nullità si verifica quando il motivo illecito è l'unico determinante per il licenziamento, e ha avuto efficacia determinativa esclusiva nella volontà di recedere dal rapporto di lavoro, e rispetto ad altri fatti rilevanti. (Cass. 6838/2023)

Licenziamento in Frode alla Legge

Il licenziamento è nullo quando diretto ad eludere una norma imperativa (artt. 1324 e 1344 c.c.)
Un esempio di licenziamento in frode alla legge è il licenziamento intimato prima di un trasferimento di azienda, seguito dalla riassunzione per eludere l'art. 2112 c.c.

Licenziamento per Superamento del Periodo di Comporto

La conservazione del posto di lavoro è garantita dai CCNL per un periodo di comporto.
Il licenziamento senza il rispetto del periodo di comporto è nullo per violazione del Cod. Civ. art. 2110, comma 2. (Cass. 12568/2018)

Licenziamento per Causa di Matrimonio

Il licenziamento della lavoratrice durante il periodo intercorrente tra la richiesta di pubblicazioni di matrimonio e la celebrazione, o un anno dopo, è nullo. (art. 35, d.lgs. n. 198/2006).
La nullità non si applica ai casi di colpa grave, cessazione dell'attività aziendale, esito negativo della prova o scadenza del termine. (Cass. 31824/2018)

Licenziamento per Maternità e Paternità

Il licenziamento durante la gravidanza e il congedo di maternità/paternità è nullo (fino al compimento dei primi 12 mesi).
Sono previste eccezioni per giusta causa (colpa grave, cessazione attività aziendale, esito negativo prova, scadenza termini).
Il lavoratore ha il diritto alla presentazione di una certificazione che attesti lo stato di gravidanza nel momento del licenziamento.

Licenziamento Ad Nutum

Il licenziamento ad nutum non ha obblighi di motivazione.
L'art. 10, I. n. 604/1966 esclude dall'ambito di applicazione della legge i dirigenti e i lavoratori assunti in prova fino al termine del periodo di prova.
Analogamente, l'art. 4, I. n. 108/1990, art. 18, I. n. 300/1970 escludono lavoratori domestici e ultrasessantenni con requisiti pensionistici.
Gli apprendisti possono essere licenziati solo al termine del periodo formativo dopo aver dato un preavviso.

Licenziamento Ad Nutum: Dirigenti

I dirigenti sono esclusi dalla disciplina generale per i licenziamenti.
Il licenziamento dei dirigenti, pur ad nutum, deve essere comunicato per iscritto secondo l'art. 2, I. n. 604/1966.
La contrattazione collettiva prevede la giustificazione per evitare un'obbligo di motivazione.
La giustificatezza non coincide con la giusta causa o motivo giustificato. (Cass. 34549/2019)

Licenziamento Ad Nutum: Lavoratori in Prova

Il licenziamento ad nutum dei lavoratori in prova deve essere consentito con un adeguato periodo di prova.
Il licenziamento è nullo se il periodo di prova non è stato svolto adeguatamente per accertare la capacità lavorativa del lavoratore. (Cass. 31159/2018)

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Questo quiz esplora il tema del licenziamento nullo e discriminatorio, analizzando le ragioni di nullità e le implicazioni legali. Approfondisce le norme e i regolamenti che tutelano i lavoratori da licenziamenti basati su motivi discriminatori. Scopri le definizioni legali e i casi specifici che possono portare a un licenziamento nullo.

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