Lezione 66 (Il licenziamento nullo e ad nutum) - Slide
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Questions and Answers

Qual è la conseguenza principale di un licenziamento sorretto da motivo illecito?

  • E' considerato valido e non contestabile
  • E' trasformato in un licenziamento disciplinare
  • E' nullo se il motivo illecito è unico e determinante (correct)
  • E' valido se giustificato da un errore di valutazione

Quale affermazione descrive meglio il licenziamento ritorsivo?

  • Un licenziamento effettuato per motivi di riduzione del personale
  • Un licenziamento senza alcuna giusta causa
  • Un licenziamento motivato da problemi economici aziendali
  • Un licenziamento comminato in seguito a una denuncia del lavoratore (correct)

Qual è un elemento necessario per dichiarare nullo il licenziamento?

  • La notifica deve essere effettuata tramite raccomandata
  • Il licenziamento deve avvenire in un periodo di prova
  • La presenza di più motivi di licenziamento
  • Il motivo illecito deve essere unico e determinante (correct)

Cosa si intende per 'efficacia determinativa esclusiva' nel contesto del licenziamento nullo?

<p>Il motivo illecito è l’unico fattore che ha portato al licenziamento (C)</p> Signup and view all the answers

Quale articolo del codice civile si applica ai licenziamenti per motivo illecito?

<p>Art. 1324 c.c. (C), Art. 1345 c.c. (D)</p> Signup and view all the answers

Quale è la durata della protezione contro il licenziamento per una lavoratrice in gravidanza?

<p>Fino al compimento di un anno di età del bambino (B)</p> Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo al licenziamento nullo?

<p>Il licenziamento è nullo in caso di richiesta di congedo parentale (D)</p> Signup and view all the answers

Quale delle seguenti situazioni non comporta la nullità del licenziamento?

<p>Richiesta di congedo parentale (D)</p> Signup and view all the answers

Qual è la responsabilità della lavoratrice nel caso di un licenziamento nullo?

<p>Deve presentare certificazione al datore di lavoro (D)</p> Signup and view all the answers

Quanto dura la protezione contro il licenziamento per i lavoratori adottivi o affidatari?

<p>Fino al compimento di un anno dall'ingresso del minore (C)</p> Signup and view all the answers

Che cosa significa l'espressione 'ad nutum' nel contesto del licenziamento?

<p>Licenziamento secondo la volontà (C)</p> Signup and view all the answers

Quali lavoratori non sono soggetti alla legge sul licenziamento ad nutum?

<p>Entrambi A e C (A)</p> Signup and view all the answers

Qual è una delle condizioni per il licenziamento degli apprendisti?

<p>Licenziamento al termine del periodo formativo (B)</p> Signup and view all the answers

Qual è l'articolo della legge 604/1966 che esclude specifiche categorie di lavoratori dal licenziamento ad nutum?

<p>Art. 10 (C)</p> Signup and view all the answers

Chi può essere licenziato secondo l'art. 2118 del codice civile?

<p>Apprendisti al termine del periodo formativo (B)</p> Signup and view all the answers

Quale legge permette la prosecuzione del rapporto di lavoro per lavoratori ultrasessantenni?

<p>Legge 54/1982 (D)</p> Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni riguardo al licenziamento ad nutum è corretta?

<p>Può essere effettuato senza motivazione (B)</p> Signup and view all the answers

Cosa implica l'esclusione dei lavoratori domestici dalla legge sul licenziamento ad nutum?

<p>Possono essere licenziati senza alcuna motivazione (B)</p> Signup and view all the answers

Quali sono le ragioni per cui un licenziamento è considerato nullo secondo l'art. 4, l.n. 604/1966?

<p>Credo politico o fede religiosa (D)</p> Signup and view all the answers

Quale di queste opzioni può determinare un licenziamento nullo?

<p>Appartenenza a un partito politico (D)</p> Signup and view all the answers

Secondo il D.lgs.n. 24/2023, il licenziamento è nullo se avviene a seguito di:

<p>Esercizio di un diritto (A)</p> Signup and view all the answers

Qual è la conseguenza del licenziamento di un lavoratore per assenze per malattia prima del superamento del periodo massimo di comporto?

<p>È considerato nullo. (A)</p> Signup and view all the answers

Quali elementi non proteggono i lavoratori maschi in caso di licenziamento per matrimonio?

<p>Il puerperio. (A), Le esigenze di protezione di genere. (C), La maternità. (D)</p> Signup and view all the answers

Quale legge disciplina il licenziamento discriminatorio?

<p>Legge n. 108/1990 (B)</p> Signup and view all the answers

In quale caso il licenziamento della lavoratrice per matrimonio è considerato nullo?

<p>Se avviene durante il periodo tra la richiesta e un anno dopo la celebrazione. (B)</p> Signup and view all the answers

Un esempio di licenziamento nullo include:

<p>Una segnalazione di irregolarità all'autorità competente (B)</p> Signup and view all the answers

Quali delle seguenti situazioni non giustificano un licenziamento durante il periodo di protezione per matrimonio?

<p>Richiesta di aumento di stipendio. (B)</p> Signup and view all the answers

Le norme che riguardano il licenziamento nullo si applicano a:

<p>Entrambi i tipi di contratti di lavoro (B)</p> Signup and view all the answers

Secondo l'art. 2110 del Codice Civile, quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo al licenziamento?

<p>Deve rispettare le normative di protezione del lavoratore. (C)</p> Signup and view all the answers

Quale delle seguenti opzioni è una causa legittima di licenziamento?

<p>Condotta inappropriata verso i colleghi (C)</p> Signup and view all the answers

Quale articolo della legge n. 108/1990 è citato riguardo al licenziamento discriminatorio?

<p>Art. 3 (C)</p> Signup and view all the answers

Quale articolo di legge sancisce la nullità del licenziamento di una lavoratrice per causa di matrimonio?

<p>Art. 35, d.lgs. n. 198/2006. (C)</p> Signup and view all the answers

Quale di queste affermazioni riguardanti il comportamento del lavoratore non è considerata una giusta causa per licenziamento?

<p>Dissidi con i colleghi. (D)</p> Signup and view all the answers

Qual è il periodo di protezione per una lavoratrice che richiede le pubblicazioni di matrimonio?

<p>Dal giorno della richiesta fino a un anno dopo la celebrazione. (A)</p> Signup and view all the answers

Cosa implica la nullità del licenziamento in frode alla legge?

<p>È nullo se elude l'applicazione di una norma imperativa. (B)</p> Signup and view all the answers

Quale articolo del codice civile concerne il licenziamento in frode alla legge?

<p>Art. 1344 c.c. (C), Art. 1324 c.c. (D)</p> Signup and view all the answers

Qual è un esempio tipico di licenziamento in frode alla legge?

<p>Licenziamento immediato dopo un trasferimento d'azienda. (B)</p> Signup and view all the answers

Cosa si intende per 'periodo di comporto' nella conservazione del posto di lavoro?

<p>Un periodo di malattia durante il quale il posto è conservato. (D)</p> Signup and view all the answers

Cosa garantisce la conservazione del posto di lavoro secondo i CCNL?

<p>Un periodo definito di tutela dal licenziamento. (D)</p> Signup and view all the answers

Quale conseguenza ha un licenziamento considerato nullo?

<p>Il lavoratore può chiedere la reintegrazione nel posto di lavoro. (A)</p> Signup and view all the answers

Quale funzione hanno gli articoli 1324 e 1344 del codice civile riguardo ai licenziamenti?

<p>Regolano la validità degli atti unilaterali, incluso il licenziamento. (C)</p> Signup and view all the answers

In quale situazione un licenziamento non è considerato nullo?

<p>Quando è effettuato dopo il superamento del periodo di comporto. (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Licenziamento nullo

Un licenziamento reso invalido per la presenza di un motivo illecito, ovvero un motivo ingiusto o illegale.

Motivo illecito determinante

Il motivo per cui avviene il licenziamento è illegale e determina in modo esclusivo la decisione del datore di lavoro di recedere dal contratto.

Licenziamento ritorsivo

Un licenziamento basato su motivi di ripicca o vendetta nei confronti del dipendente.

Nullità del licenziamento (Condizione)

La nullità del licenziamento si verifica solo quando il motivo illecito è l'unico motivo determinante per il licenziamento, e non se ci sono altri motivi anche legali.

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Efficacia determinativa esclusiva

Significa che il motivo illecito è l'unico motivo per cui il datore di lavoro ha deciso di licenziare il lavoratore, senza altre motivazioni valide.

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Licenziamento in frode alla legge

Un licenziamento che ha lo scopo di aggirare una norma imperativa.

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Norme imperative

Regole che devono essere rispettate.

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Art. 1324 c.c.

Estensione regole contrattuali agli atti unilaterali (es. licenziamenti).

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Art. 1344 c.c.

Nulla un licenziamento per eludere una norma, (es. licenziamento prima del trasferimento per aggirare norme sul trasferimento d'impresa).

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Licenziamento prima del trasferimento

Licenziamento fatto per evitare le protezioni dei dipendenti in caso di trasferimento d'azienda.

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Art. 2112 c.c.

Norma che disciplina i trasferimenti d'impresa e la protezione dei lavoratori.

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Periodo di comporto

Periodo di tempo in cui un lavoratore mantine il posto di lavoro, definito dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL).

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Conservazione del posto di lavoro

Il mantenimento del lavoro durante specifici periodi, come nei casi di trasferimento d'attività.

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Licenziamento per assenze malattia

Il licenziamento per assenze prolungate dovute a malattia o infortunio è nullo se avviene prima del termine massimo previsto dalla contrattazione collettiva o dagli usi.

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Nullità licenziamento (assenza)

Il licenziamento per assenza per malattia o infortunio prima del termine stabilito è invalido, secondo l'articolo 1418 del Codice Civile.

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Licenziamento per Matrimonio

Nella norma è specificato che licenziamento di lavoratrice per matrimonio, nel periodo di richiesta delle pubblicazioni fino a un anno dopo, è nullo.

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Eccezioni licenziamento

Il licenziamento per matrimonio può essere valido in casi specifici come colpa grave, cessazione attività, prova non superata, scadenza termine.

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Protezione di genere

La norma tutela le lavoratrici nei loro diritti, distinguendoli in merito a quelli correlati alla maternità e al puerperio.

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Giusta Causa

Fatti gravi che giustificano il licenziamento anche se si tratta di un periodo protetto, come una grave infrazione.

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Licenziamento per maternità

Il licenziamento della lavoratrice durante la gravidanza o il primo anno di vita del bambino è nullo, a meno che non sussistano alcune eccezioni.

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Eccezioni al divieto di licenziamento per maternità

Il licenziamento è valido in caso di colpa grave della lavoratrice, cessazione dell'attività aziendale, esito negativo della prova, scadenza del termine.

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Licenziamento per paternità

Il licenziamento del lavoratore durante il congedo di paternità o il primo anno di vita del bambino è nullo, salvo eccezioni.

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Licenziamento per congedo parentale

Il licenziamento per richiesta o fruizione del congedo parentale o per la malattia del bambino è nullo, sia per la lavoratrice che per il lavoratore.

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Licenziamento per adozione o affidamento

Il licenziamento per adozione o affidamento è nullo fino ad un anno dall'ingresso del minore nel nucleo familiare, in caso di fruizione del congedo.

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Licenziamento ad nutum

Tipo di licenziamento che non richiede una motivazione specifica, lasciando al datore di lavoro la libertà di licenziare senza fornire spiegazioni.

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Chi può essere licenziato ad nutum?

I dirigenti, i lavoratori in prova durante il periodo di prova, i lavoratori domestici e i lavoratori ultrasessantenni con pensione, possono essere licenziati ad nutum, in base a specifiche leggi italiane.

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Legge n. 604/1966

Questa legge regolamenta il licenziamento dei lavoratori, ma esclude dall'ambito di applicazione i dirigenti e i lavoratori in prova.

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Legge n. 108/1990

Questa legge esclude dalla protezione della legge 604/1966 i lavoratori domestici e gli ultrasessantenni con requisiti pensionistici, consentendo il licenziamento ad nutum.

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Apprendisti e licenziamento

Gli apprendisti possono essere licenziati secondo le leggi sul licenziamento ad nutum, ma solo al termine del periodo formativo, con preavviso.

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Preavviso per apprendisti

Il preavviso per il licenziamento di un apprendista decorre dal termine del periodo di formazione, non dalla data di comunicazione del licenziamento.

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Licenziamento ad nutum: eccezioni

Il licenziamento ad nutum è possibile solo per specifiche categorie di lavoratori e in determinate circostanze, come il termine del periodo di prova o di apprendistato.

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Study Notes

Licenziamento Nullo e Ad Nutum

  • Il licenziamento nullo è il licenziamento determinato da ragioni discriminatorie.
  • Alcuni esempi di ragioni discriminatorie includono credenze politiche, religiose, o di appartenenza sindacale, partecipazione ad attività sindacali, segnalazioni a autorità giudiziarie, denuncia di violazioni a norme nazionali o dell'Unione Europea che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'amministrazione pubblica o ente privato. (D.lgs. n. 24/2023)
  • Il licenziamento è nullo in caso di motivazione scorretta, determinata da un motivo discriminatorio (art. 3, I. n. 108/1990; artt. 4, I. n. 604/1966 e 15, I. n. 300/1970)
  • L'art. 3, I. n. 108/1990 definisce la nullità del licenziamento discriminatorio, che non dipende dalla motivazione concorrente, anche se apparentemente legittima.
  • Il regime sanzionatorio per il licenziamento discriminatorio vale per tutte le imprese, dirigenti e lavoratori ultrasessantenni.

Licenziamento Discriminatorio

  • Le cause di licenziamento discriminatorio sono menzionate nell'art. 4, I. n. 604/1966 e ribadite dall'art. 15, I. n. 300/1970.

  • Il licenziamento è nullo a causa dell'affiliazione a attività sindacale, scioperi, discriminazione politica, religiosa, razziale, di lingua, di sesso, handicap, età, nazionalità o orientamento sessuale o convinzioni personali. (art. 3, I. n. 108/1990) .

Licenziamento per Motivo Illecito

  • Il licenziamento è nullo se motivato da un motivo illecito determinante. (artt. 1324 e 1345 c.c.)
  • Un esempio di licenziamento per motivo illecito è il licenziamento ritorsivo.
  • La nullità si verifica quando il motivo illecito è l'unico determinante per il licenziamento, e ha avuto efficacia determinativa esclusiva nella volontà di recedere dal rapporto di lavoro, e rispetto ad altri fatti rilevanti. (Cass. 6838/2023)

Licenziamento in Frode alla Legge

  • Il licenziamento è nullo quando diretto ad eludere una norma imperativa (artt. 1324 e 1344 c.c.)
  • Un esempio di licenziamento in frode alla legge è il licenziamento intimato prima di un trasferimento di azienda, seguito dalla riassunzione per eludere l'art. 2112 c.c.

Licenziamento per Superamento del Periodo di Comporto

  • La conservazione del posto di lavoro è garantita dai CCNL per un periodo di comporto.
  • Il licenziamento senza il rispetto del periodo di comporto è nullo per violazione del Cod. Civ. art. 2110, comma 2. (Cass. 12568/2018)

Licenziamento per Causa di Matrimonio

  • Il licenziamento della lavoratrice durante il periodo intercorrente tra la richiesta di pubblicazioni di matrimonio e la celebrazione, o un anno dopo, è nullo. (art. 35, d.lgs. n. 198/2006).
  • La nullità non si applica ai casi di colpa grave, cessazione dell'attività aziendale, esito negativo della prova o scadenza del termine. (Cass. 31824/2018)

Licenziamento per Maternità e Paternità

  • Il licenziamento durante la gravidanza e il congedo di maternità/paternità è nullo (fino al compimento dei primi 12 mesi).
  • Sono previste eccezioni per giusta causa (colpa grave, cessazione attività aziendale, esito negativo prova, scadenza termini).
  • Il lavoratore ha il diritto alla presentazione di una certificazione che attesti lo stato di gravidanza nel momento del licenziamento.

Licenziamento Ad Nutum

  • Il licenziamento ad nutum non ha obblighi di motivazione.

  • L'art. 10, I. n. 604/1966 esclude dall'ambito di applicazione della legge i dirigenti e i lavoratori assunti in prova fino al termine del periodo di prova.

  • Analogamente, l'art. 4, I. n. 108/1990, art. 18, I. n. 300/1970 escludono lavoratori domestici e ultrasessantenni con requisiti pensionistici.

  • Gli apprendisti possono essere licenziati solo al termine del periodo formativo dopo aver dato un preavviso.

Licenziamento Ad Nutum: Dirigenti

  • I dirigenti sono esclusi dalla disciplina generale per i licenziamenti.

  • Il licenziamento dei dirigenti, pur ad nutum, deve essere comunicato per iscritto secondo l'art. 2, I. n. 604/1966.

  • La contrattazione collettiva prevede la giustificazione per evitare un'obbligo di motivazione.

  • La giustificatezza non coincide con la giusta causa o motivo giustificato. (Cass. 34549/2019)

Licenziamento Ad Nutum: Lavoratori in Prova

  • Il licenziamento ad nutum dei lavoratori in prova deve essere consentito con un adeguato periodo di prova.
  • Il licenziamento è nullo se il periodo di prova non è stato svolto adeguatamente per accertare la capacità lavorativa del lavoratore. (Cass. 31159/2018)

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Questo quiz esplora il tema del licenziamento nullo e discriminatorio, analizzando le ragioni di nullità e le implicazioni legali. Approfondisce le norme e i regolamenti che tutelano i lavoratori da licenziamenti basati su motivi discriminatori. Scopri le definizioni legali e i casi specifici che possono portare a un licenziamento nullo.

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