Leyes Laborales: Responsabilidad y Regulaciones

<p>Un suceso repentino e imprevisto que causa una lesión o perturbación funcional al trabajador durante su labor. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Se sujetan a las normas y procedimientos generales de la ley. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Enfermedades profesionales o accidentes que causen discapacidad o lesiones. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Se depositan en una cuenta especial del CONADIS. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Es un suceso imprevisto y repentino. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando el trabajador no está cubierto por el Seguro Social y no aplica las exenciones de responsabilidad. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando el accidente es provocado intencionalmente por la víctima. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un evento que no tiene relación con la profesión o trabajo del empleado. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El empleador. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Una acción causada por la confianza en la rutina del trabajo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Puede contratar un seguro facultativo a su cargo para beneficio de los trabajadores. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Se exime al empleador de responsabilidad únicamente en lo que se refiere a esos derechohabientes. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Es un seguro adicional que el empleador contrata voluntariamente. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Subsiste el derecho de los trabajadores o sus derechohabientes contra el empleador. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Contra los terceros causantes del accidente bajo el derecho común. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El empleador puede ejercer la acción contra terceros, si ellos no la iniciaron en 30 días. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Reclamaciones por hechos no comprendidos en las disposiciones específicas de accidentes. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Pérdida de un empleo debido al accidente. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La pérdida total del movimiento de una extremidad superior. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Pérdida de un ojo, si el otro no tiene más del 50% de acuidad visual después de corrección. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La mano y el pie. (C)</p> Signup and view all the answers

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Son sucesos imprevistos y repentinos que causan lesiones corporales o problemas funcionales al trabajador durante su trabajo.

Son eventos que ocurren durante o por causa del trabajo y que causan enfermedades al trabajador.

Es la obligación que tiene el empleador por las consecuencias de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales de sus trabajadores.

Son las posibilidades de daño a las que están expuestos los trabajadores durante su trabajo.

La empresa es responsable de los daños causados por accidentes de trabajo, incluso si el trabajador no tiene seguro.

Se refiere a la capacidad del trabajador de realizar tareas después del accidente.

Se debe pagar al trabajador por la pérdida de su capacidad para trabajar debido al accidente.

Se refiere a los síntomas que impiden al trabajador trabajar temporalmente después del accidente.

La empresa puede ser liberada de su responsabilidad si el trabajador recibió indemnización de un tercero que causó el accidente.

El trabajador o sus derechohabientes pueden reclamar la indemnización al empleador si no tienen seguro de accidentes.

Se debe determinar qué tipo de incapacidad permanente tiene el trabajador para calcular la indemnización.

Se calcula la indemnización por accidente de trabajo según las lesiones o la muerte del trabajador.

El empleador está obligado a cubrir las indemnizaciones y prestaciones establecidas en el Título, en caso de accidente o enfermedad profesional, siempre que el trabajador no esté cubierto por el Seguro Social.

El empleador no es responsable por accidentes de trabajo si la víctima los provocó intencionalmente o por culpa grave.

El empleador no es responsable por accidentes que se deben a fuerza mayor, es decir, eventos que no están relacionados con el trabajo.

El empleador no es responsable ante los derechohabientes de la víctima si estos provocaron voluntariamente el accidente o por culpa grave.

La prueba de las excepciones que eximen al empleador de responsabilidad recae en el empleador.

La imprudencia profesional, es decir, la que se debe a la confianza en el ejercicio habitual del trabajo, no exime al empleador de responsabilidad.

El empleador puede contratar un seguro facultativo a cargo para sus trabajadores no sujetos al Seguro Social Obligatorio de Riesgos.

El empleador será responsable de los accidentes o enfermedades profesionales de sus trabajadores, a menos que sea causado intencionalmente por el trabajador o por culpa grave del mismo, o se deba a fuerza mayor, o los derechohabientes hayan causado voluntariamente el accidente.