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Questions and Answers
¿Cuál es la fecha de entrada en vigor de la Ley Orgánica 6/2022?
¿Cuál es la fecha de entrada en vigor de la Ley Orgánica 6/2022?
¿Qué artículo del Código Penal se modifica con la Ley Orgánica 6/2022?
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¿Qué tipo de delitos se mencionan como motivos para la modificación del artículo 22?
¿Qué tipo de delitos se mencionan como motivos para la modificación del artículo 22?
¿Cuál de las siguientes condiciones no se menciona en la modificación del artículo 22 como motivo de discriminación?
¿Cuál de las siguientes condiciones no se menciona en la modificación del artículo 22 como motivo de discriminación?
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¿Qué disposición final nueva fue aprobada por la Comisión de Igualdad en relación con la Ley Orgánica 10/1995?
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¿Quién sancionó la Ley Orgánica 6/2022?
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¿Qué aspecto clave se busca abordar con la Ley Orgánica 6/2022?
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¿Qué otros motivos de discriminación se mencionan en la modificación del artículo 22 además de los racistas?
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¿Cuál es la pena de prisión para quienes fomenten el odio o la violencia contra un grupo determinado?
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¿Qué tipo de material puede resultar en una pena de prisión por incitar al odio?
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¿Cuál de las siguientes acciones puede llevar a una pena de seis meses a dos años de prisión?
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¿Cuál es la duración de la multa que acompaña a la pena de prisión por fomentar el odio?
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¿Qué delito se considera agravante en el contexto de la legislación sobre odio?
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¿Qué se entiende como aporofobia en este contexto legal?
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¿Qué tipo de delitos deben ser públicamente negados para ser castigados?
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¿Qué podría suceder si alguien gana popularidad por defender actos de violencia contra un grupo específico?
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¿A quién deben los españoles hacer guardar esta ley orgánica?
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¿Qué justifica una pena más severa en el contexto de las acciones mencionadas en la legislación?
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Study Notes
Ley Orgánica 6/2022
- Objetivo: Complementaria de la Ley 15/2022, para la igualdad de trato y la no discriminación. Modifica la Ley Orgánica 10/1995, del Código Penal.
- Fecha de publicación: 13 de julio de 2022
- Entrada en vigor: 14 de julio de 2022
- Departamento: Jefatura del Estado
- Referencia: BOE-A-2022-11588
- Enlace: https://www.boe.es/eli/es/lo/2022/07/12/6/con
Modificaciones al Código Penal (Ley Orgánica 10/1995)
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Artículo 22, excepción 4.ª: Se modifica para incluir motivos como discriminación por ideología, religión, creencias, etnia, raza, nación, sexo, edad, orientación o identidad sexual, género, aporofobia, exclusión social, enfermedad o discapacidad. La modificación amplía los motivos para considerar el delito.
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Artículo 510, puntos 1 y 2: Se modifican para incluir nuevas formas de discriminación y delitos.
- Castigos por incitación al odio: Incluye motivos como ideología, religión, creencias, situación familiar, etnia, raza, origen nacional, sexo, orientación sexual, género, aporofobia, enfermedad y discapacidad. Castiga el fomento, promoción o incitación al odio, hostilidad, o discriminación contra un grupo o persona. Se sancionan la elaboración, posesión, distribución y venta de material que incite al odio. Se incluyen delitos de genocidio, lesa humanidad y contra personas y bienes.
- Castigos por la lesión de dignidad: Sanciona acciones que humillan, desprecian o desacreditan a grupos o personas por las razones anteriormente mencionadas. Sanciona conductas que fomentan el discurso de odio e intolerancia. Incide en la difusión de material que daña la dignidad de personas/grupos.
- Castigos por la enaltecimiento de delitos: Penaliza la enaltecimiento, justificación o participación en delitos en base a las razones enumeradas. Igualmente contempla la exacerbación de conductas/discurso de odio e intolerancia.
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Disposición final única: La ley entra en vigor el día siguiente a su publicación.
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Description
Este cuestionario examina la Ley Orgánica 6/2022 y sus modificaciones al Código Penal en relación con la igualdad de trato y la no discriminación. Se abordan los cambios específicos en los artículos que amplían los motivos para considerar delitos relacionados con la discriminación. Conoce más sobre las implicaciones legales de estas reformas.