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Questions and Answers
Cuál es el objetivo general del plan relacionado con el Ayuntamiento de Madrid?
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Qué se busca alcanzar en la representación según el objetivo específico de la línea 1: La institución?
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Cuál de las siguientes acciones no se menciona en la línea 3: Las personas?
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Cuál es el propósito de la Comisión de Igualdad según el contenido?
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Qué se busca eliminar como parte de los objetivos específicos en la línea 2: La comunicación?
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¿Cuál es el objetivo principal de la Ley mencionada?
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¿A quiénes se aplican las obligaciones establecidas en la Ley 3/2007?
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¿Qué forma de discriminación es considerada discriminación directa?
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¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 3/2007?
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¿Qué establece la Ley Orgánica 3/2007 en relación con la discriminación?
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¿Cuál de las siguientes no es una garantía prevista en el principio de igualdad de trato?
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¿Qué documentos fundamentan el principio de igualdad en la Ley Orgánica 3/2007?
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¿En qué situaciones se da la discriminación indirecta?
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¿Cuál de los siguientes es un principio de intervención en el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid?
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¿Qué principio informador del ordenamiento jurídico se establece en esta Ley?
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¿Cuándo entró en vigor la Ley 3/2007?
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¿Qué establece la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea?
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¿Qué es la transversalidad de género promovida en la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer?
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¿Qué aspectos se deben considerar en relación a la igualdad de oportunidades?
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¿Cuántos títulos comprende la Ley Orgánica 3/2007?
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¿Cuál es un objetivo específico de la Ley Orgánica 3/2007?
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¿Qué constituye el acoso sexual según la definición proporcionada?
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¿Cuál de las siguientes consecuencias jurídicas puede resultar de conductas discriminatorias?
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¿Quién puede recabar la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres?
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En casos de acoso sexual, ¿quién es la única legitimada para litigar?
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¿Qué deberán tener las medidas específicas adoptadas por los Poderes Públicos en favor de las mujeres?
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En relación con el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid, ¿qué aspecto no se menciona?
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¿Qué se espera de la persona demandada en litigios por discriminación por razón de sexo?
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¿Cuál no es una línea de intervención del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid?
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Study Notes
Ley Orgánica 3/2007
- Objetivo y Ámbito: Promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, protegiendo contra la discriminación
- Principio de Igualdad: Igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades para mujeres y hombres
- Plan de Igualdad (Madrid): Incluye objetivos específicos y líneas de intervención dentro del ámbito municipal
Fundamentos Jurídicos
- Constitución Española: Incluye artículos relacionados con la igualdad (arts. 14 y 9.2)
- Tratados y Conferencias ONU: Establecen estrategias sobre la transversalidad de género y la representación equilibrada
- Tratados y Directivas UE: Acciones positivas compatibles con la igualdad de trato (ej. Directiva 2002/73/CE, 2004/113/CE, 2006/54/CE)
- Declaración y Plataforma de Acción: Define estrategias para la igualdad, basadas en la transversalidad de género y la representación equilibrada
Estructura de la Ley Orgánica 3/2007
- Título Preliminar y 8 Títulos: Organizan la ley con disposiciones adicionales, transitorias y finales (en total 32 adicionales + 12 transitorias + 8 finales)
- Objeto de la Ley: Regula derechos y deberes de personas físicas y jurídicas (públicas y privadas), previniendo discriminación por sexo
- Ámbito de Aplicación: Aplica a todas las personas en territorio español, sin importar nacionalidad, domicilio o residencia
Principio de Igualdad y Tutela
- Igualdad de Trato y Oportunidades: Ausencia de discriminación directa o indirecta por sexo (arts. 3, 4 y 5)
- Discriminación Directa: Trato menos favorable a una persona por su sexo
- Discriminación Indirecta: Disposición, criterio o práctica aparentemente neutra que pone a un sexo en desventaja (salvo justificación objetiva por medios necesarios y adecuados)
- Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo: Compuestos por comportamientos verbales o físicos de naturaleza sexual que afectan la dignidad de una persona, creando un ambiente intimidatorio, degradante u ofensivo (art 7)
- Consecuencias Jurídicas: Puede haber reparación, indemnizaciones o sanciones por conductas discriminatorias (art 10)
- Acciones Positivas: Los poderes públicos pueden adoptar medidas específicas para corregir las desigualdades entre mujeres y hombres; estas medidas deben ser razonables y proporcionadas
Plan de Igualdad Ayuntamiento de Madrid
- Estructura: Define objetivos generales, líneas de intervención y objetivos específicos
- Líneas de Intervención: Se enfocan en la institución, comunicación y personas
- Objetivos Específicos: Se enfocan en la incorporación del principio de igualdad en la gestión, la paridad en la representación, la utilización de un lenguaje inclusivo, promoción de la igualdad salarial, la conciliación en los tiempos de vida y la prevención de violencia de género
- Procedimiento de Modificación: El proceso se lleva a cabo bajo la Comisión de Igualdad
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Description
Este cuestionario examina la Ley Orgánica 3/2007 que promueve la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Se analizan los objetivos, los principios de igualdad y la estructura de la ley, así como los fundamentos jurídicos que la sustentan, incluidos los tratados internacionales. Pon a prueba tus conocimientos sobre este importante tema de igualdad de género en España.
