Ley N° 6738: Teletrabajo en Paraguay

Ley N° 6738: Teletrabajo en Paraguay

• Objetivo: Regular el teletrabajo en el sector público y privado, impulsando la modernización, reduciendo costos, incrementando la productividad y conciliando las actividades laborales con las responsabilidades familiares.

• Ámbito de aplicación: Se aplica a empresas privadas, organismos, entidades estatales, gobernaciones, municipalidades e instituciones autónomas y autárquicas en toda la República del Paraguay.

• Sujetos: Personas trabajadoras del sector público y privado, en especial grupos vulnerables.

• Naturaleza del teletrabajo: Modalidad voluntaria, flexible y reversible para ambas partes, acordada entre empleador y trabajador, ya sea al inicio de la relación o posteriormente.

Definiciones

• TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación): Métodos electrónicos y medios de telecomunicación para la comunicación entre trabajador y empleador.

• Sistemas de colaboración: Programas informáticos que permiten comunicación, compartir y modificar documentos a usuarios remotos.

• Videocomunicaciones: Conjunto de tecnologías que posibilitan la comunicación de video, audio y datos en tiempo real entre dos o más puntos geográficamente distantes, utilizando plataformas, dispositivos móviles, computadoras etc.

Teletrabajo y sus formas

• Definición de Teletrabajo: Modalidad laboral que permite, mediante TIC, desarrollar actividades o prestar servicios a distancia, sin requerir presencia física del trabajador en el lugar de trabajo del empleador.

• Formas de teletrabajo (lugar y tiempo): Teletrabajo a domicilio o distancia; a tiempo completo, en jornadas alternadas (combinando presencial y remoto); y de forma permanente o temporal, acordado entre partes. Se pueden aplicar modalidades en línea (online) o fuera de línea (offline) o mixta.

Principios del Teletrabajo

• Igualdad de trato y condiciones: Los teletrabajadores tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores presenciales.

• Voluntariedad: El teletrabajo es una modalidad voluntaria, tanto para el trabajador, como para el empleador.

• Reversibilidad: Permite la vuelta al trabajo presencial, acordándolo entre ambas partes y en caso contrario de forma reglamentada.

• Derecho a la desconexión: El empleador debe respetar la desconexión del teletrabajador, durante un mínimo de 12 hs continuas y en días feriados, días de descanso y fines de semana.

Organización del tiempo de trabajo

• Tiempo de trabajo equivalente: Teletrabajadores, se rigen por la misma cantidad de tiempo de trabajo que las funciones presenciales, según la Ley N° 213/1993 y ley N° 1.626/2000.

Derechos y obligaciones del teletrabajador y empleador

• Derechos del teletrabajador: Derechos laborales, sindicales y de seguridad social, mismos que a los trabajadores presenciales. Incluyendo tiempo para descanso, y en caso de ser necesario asignaciones familiares.

• Derechos del empleador: Protección de datos, medidas para proteger datos del teletrabajador, garantizar los equipos, y capacitar al teletrabajador para el uso de equipos.

• Obligaciones del teletrabajador: Cumplimiento de la jornada laboral, cuidado de los equipos, confidencialidad de datos, y evitar uso indebido.

• Obligaciones del empleador: Notificación del siniestro, garantizar la protección de datos de teletrabajadores, proveer y mantener los equipos y programas. Capacitación y supervisión del teletrabajador.

Sistemas de control y comunicación

• Sistemas de control: Medidas para proteger los bienes y la información del empleador. Respetan la intimidad y privacidad del trabajador.

• Visitas de control: El empleador puede visitar el domicilio del empleado, pero con previa notificación y en el horario de trabajo.

• Validez de las comunicaciones: Las comunicaciones electrónicas serán válidas en el momento de su envío.

Equipamientos informáticos

• Equipamiento de trabajo: El empleador o el teletrabajador aportarán los equipos (computadoras, programas, software) y la infraestructura, según la modalidad del teletrabajo.

Programa Nacional de Teletrabajo

• Creación de un programa: Se crea un programa para la promoción, facilitación, y monitoreo del teletrabajo, en sector público y privado.

Autoridad de aplicación

• Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS): Es el organismo encargado de la aplicación de la ley, en conjunto con otras instituciones.

Disposiciones finales

• Complementaridad: La ley complementará otras leyes laborales, de seguridad social y otras regulaciones.

• Reglamentaciones: El Poder Ejecutivo tiene plazo de 90 días para reglamentar la ley, especificando directrices para los teletrabajadores del sector privado y público.