Ley del Principado de Asturias 5/2009

Ley del Principado de Asturias 5/2009

• Regula el derecho a la carrera profesional del personal del servicio público.
• Implementa un modelo de carrera horizontal, basado en la Ley 5/2009.
• Incorpora el grado personal, proveniente de la Ley 30/1984 de Reforma de la Función Pública, y lo integra con el modelo de carrera vertical.
• Define la promoción interna y se regula en detalle con la modalidad horizontal.

Jornada, Permisos y Vacaciones

• Se remite a la legislación básica del Estado, permitiendo que las modificaciones en esta área no queden obsoletas.

Teletrabajo y Planes de Igualdad

• Se regula expresamente el teletrabajo.
• Las disposiciones adicionales incluyen planes de igualdad para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.
• Se incorpora la novedad de salas de reposo y lactancia para mejorar las condiciones de maternidad y paternidad.

Deberes del Personal Empleado Público

• Los códigos de conducta definirán en detalle los principios que rigen el desempeño del personal.

Retribuciones

• Se hace referencia a la legislación básica para las retribuciones básicas.
• Se regulan las retribuciones complementarias, conservando la estructura retributiva existente.
• Se incluyen novedades para singularizar las retribuciones complementarias de aquellos puestos que lo requieran, debido a las condiciones especiales de exigencia, responsabilidad y dificultad.
• Se incluye un complemento de productividad para retribuciones ligadas a la consecución de objetivos.

Clases de Empleados Públicos

• Se define el concepto de empleado público, especificando que trabajan al servicio de los intereses generales dentro de las Administraciones Públicas.
• Se clasifican los empleados públicos en:
  • Personal funcionario de carrera
  • Personal funcionario interino
  • Personal laboral, fijo o temporal
  • Personal eventual

Personal Funcionario de Carrera

• Se vincula por una relación estatutaria de carácter permanente con las Administraciones Públicas, tras superar un proceso selectivo y cumplir otros requisitos.
• Se rige por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos.

Personal Funcionario Interino

• Se nombra por motivos de necesidad y urgencia para el desempeño de funciones propias del personal de carrera.
• Sus funciones se limitan a la sustitución transitoria, la ejecución de programas temporales y la ejecución de funciones que involucran el ejercicio de la autoridad.
• Se reservan las funciones de salvaguardia de los intereses generales y funciones de fe pública, asesoramiento legal, control interno de la gestión económico-financiera y presupuestaria, contabilidad y tesorería.
• Se reservan para el personal funcionario las funciones de funcionario habilitado en las oficinas de asistencia en materia de registros.

Personal Laboral

• Puede desempeñar funciones distintas a las del personal funcionario, siempre y cuando no formen parte de la descripción de funciones de los cuerpos y escalas.
• Se aplica a las Administraciones del Principado de Asturias y las entidades de derecho público mencionadas en el artículo 2.1.b).

Personal Eventual

• Se nombra legalmente con carácter no permanente para realizar funciones de confianza o asesoramiento especial, sin participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas.
• Se retribuye con cargo a los créditos presupuestarios.
• Los órganos superiores de la Administración del Principado de Asturias pueden contratar personal eventual.
• El Consejo de Gobierno determina el número máximo de personal eventual y sus condiciones retributivas.

Ordenación del Empleo Público

• Se ordena el personal funcionario en grupos, cuerpos, escalas, especialidades y agrupaciones profesionales.
• Se agrupan los cuerpos, en función de la titulación, responsabilidad de las funciones y las características de las pruebas de acceso, en grupos y subgrupos.

Grupos de Clasificación Profesional

• Se clasifican los cuerpos y escalas en función de la titulación requerida para acceder a los mismos, en:
  • Grupo A, dividido en A1 y A2, se requiere título universitario de grado.
  • Grupo B, se requiere título de técnico superior.
  • Grupo C, dividido en C1 y C2, se requiere bachiller o técnica para C1, y graduado en Educación Secundaria Obligatoria para C2.

Cuerpos de Personal Funcionario

• Se crean, modifican o suprimen los cuerpos y escalas mediante ley en el Principado de Asturias.
• Las leyes de creación de cuerpos y escalas establecen:
  • La denominación.
  • El nivel de titulación requerido para el ingreso.
  • El grupo y subgrupo al que pertenece.
  • La definición de las funciones correspondientes al cuerpo o escala.
  • La regulación de las cuestiones que necesiten tratamiento específico.
• Los cuerpos se clasifican en:
  • Cuerpos generales: funciones comunes en el ejercicio de la actividad administrativa.
  • Cuerpos especiales: funciones relacionadas con una profesión determinada o circunstancias particulares relacionadas con las funciones.
• Se pueden establecer especialidades dentro de los cuerpos y escalas.
• Se permite el acceso a las especialidades mediante convocatoria pública.
• Los funcionarios pueden acceder a una o varias especialidades si cumplen los requisitos específicos.

Cuerpos Generales

• Atribuyen funciones comunes en el ejercicio de la actividad administrativa.
• Se regula en este punto la ordenación del empleo público en la Universidad de Oviedo y en las entidades locales.

Este cuestionario aborda la Ley del Principado de Asturias 5/2009, que regula los derechos de carrera profesional del personal del servicio público. Se examinan aspectos como la carrera horizontal, el teletrabajo, y las políticas de igualdad. Ideal para aquellos que deseen profundizar en la normativa del empleo público en Asturias.