Ley del Principado de Asturias 5/2009
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Questions and Answers

¿Qué ley regula el modelo de carrera horizontal en el Principado de Asturias?

  • Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres
  • Ley del Principado de Asturias 5/2009 (correct)
  • Ley 30/1984 de Reforma de la Función Pública
  • Ley de Teletrabajo

    • ¿Cuál es una novedad incorporada para mejorar las condiciones de paternidad y maternidad?

  • Salas de reposo y lactancia (correct)
  • Promoción automática
  • Aumento de permisos
  • Jornadas laborales reducidas

    • ¿Cuál es el propósito de los planes de igualdad según la legislación?

  • Modificar las leyes de retribuciones
  • Incrementar la productividad laboral
  • Garantizar la igualdad entre mujeres y hombres (correct)
  • Regular la jornada laboral

    • ¿Qué define el código de conducta en el contexto de esta ley?

    <p>Los deberes y principios para el desempeño del personal público</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no se menciona como parte de las retribuciones complementarias?

    <p>Ajustes según el costo de vida</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre las modificaciones legislativas?

    <p>Se optó por la técnica de remisión para no hacer obsoletas las previsiones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto regula la disposición adicional octava?

    <p>Complemento de productividad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se caracteriza la promoción interna en el modelo de carrera?

    <p>Basada en méritos y evaluaciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de personal no se incluye en la legislación específica mencionada?

    <p>Personal laboral temporal</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal característica del personal funcionario de carrera?

    <p>Posee una relación estatutaria de carácter permanente.</p> Signup and view all the answers

    Bajo qué condiciones puede ser nombrado un personal funcionario interino?

    <p>Por razones de necesidad y urgencia, justificadas y acreditadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no es un tipo de empleado público según la clasificación mencionada?

    <p>Personal administrativo fijo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el máximo tiempo que puede durar un programa temporal para nombrar a un funcionario interino?

    <p>Tres años, ampliable a doce meses.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes funciones corresponde al ejercicio de la autoridad de las Administraciones públicas?

    <p>Elaboración y aprobación de actos administrativos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de relación establece el personal laboral fijo con la administración?

    <p>Relación laboral por tiempo indefinido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué funciones son reservadas al personal funcionario según la legislación mencionada?

    <p>Salvaguardia de los intereses generales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la diferencia principal entre el personal funcionario interino y el personal eventual?

    <p>El personal interino asume funciones permanentes y el eventual funciones temporales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes pueden desempeñar funciones en las oficinas de asistencia en materia de registros?

    <p>Personal funcionario habilitado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza al personal laboral temporal según la legislación?

    <p>Su empleo está regulado por un contrato de duración determinada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza al personal eventual en las Administraciones públicas?

    <p>Funciones de confianza o asesoramiento especial</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que una función sea desempeñada por personal laboral en el Principado de Asturias?

    <p>Que no esté regulada en el apartado anterior</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién determina el número máximo y las condiciones retributivas del personal eventual en las Administraciones públicas?

    <p>El Consejo de Gobierno</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de funciones no puede realizar el personal eventual en las Administraciones públicas?

    <p>Funciones de participación en decisiones administrativas</p> Signup and view all the answers

    Las funciones de control y fiscalización interna son parte de las responsabilidades de qué grupo?

    <p>Personal funcionario</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se agrupa el personal funcionario según la legislación básica?

    <p>En cuerpos, escalas y agrupaciones profesionales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el requisito para acceder a los cuerpos y escalas del subgrupo A1?

    <p>Título universitario de grado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se exige para el acceso a los cuerpos del subgrupo C2?

    <p>Título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué define la clasificación de los cuerpos y escalas en los subgrupos A1 y A2?

    <p>El nivel de responsabilidad y características de las pruebas de acceso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el grupo para cuyo acceso se exige estar en posesión del título de técnico superior?

    <p>Grupo B.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de titulación se requiere para acceder a los cuerpos del subgrupo C1?

    <p>Título de bachiller o técnico.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se definen los grupos y subgrupos en función de la legislación básica?

    <p>Por la titulación exigida y el nivel de responsabilidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se regula específicamente en la disposición adicional tercera de la ley?

    <p>Las titulaciones exigidas para el acceso a los cuerpos y escalas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué información debe incluir una ley de creación de cuerpos y escalas como mínimo?

    <p>Las funciones que corresponderán al cuerpo o escala.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por cuerpos generales en el contexto administrativo?

    <p>Cuerpos que tienen funciones comunes en la administración.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica define a los cuerpos especiales?

    <p>Tienen funciones relacionadas con una profesión determinada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se llevará a cabo el acceso a especialidades dentro de cuerpos y escalas?

    <p>Mediante convocatoria pública con requisitos específicos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe regular para las especialidades que existan dentro de un cuerpo o escala?

    <p>Las peculiaridades funcionales y requisitos específicos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué legislación regirá la regulación de los cuerpos y escalas en la Universidad de Oviedo?

    <p>Una combinación de legislación básica y específica aplicable.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento se considera al establecer especialidades para los funcionarios de carrera?

    <p>La titulación y formación requeridas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un punto importante a determinar en las leyes de creación de cuerpos y escalas?

    <p>La definición de las funciones del cuerpo o escala.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Ley del Principado de Asturias 5/2009

    • Regula el derecho a la carrera profesional del personal del servicio público.
    • Implementa un modelo de carrera horizontal, basado en la Ley 5/2009.
    • Incorpora el grado personal, proveniente de la Ley 30/1984 de Reforma de la Función Pública, y lo integra con el modelo de carrera vertical.
    • Define la promoción interna y se regula en detalle con la modalidad horizontal.

    Jornada, Permisos y Vacaciones

    • Se remite a la legislación básica del Estado, permitiendo que las modificaciones en esta área no queden obsoletas.

    Teletrabajo y Planes de Igualdad

    • Se regula expresamente el teletrabajo.
    • Las disposiciones adicionales incluyen planes de igualdad para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.
    • Se incorpora la novedad de salas de reposo y lactancia para mejorar las condiciones de maternidad y paternidad.

    Deberes del Personal Empleado Público

    • Los códigos de conducta definirán en detalle los principios que rigen el desempeño del personal.

    Retribuciones

    • Se hace referencia a la legislación básica para las retribuciones básicas.
    • Se regulan las retribuciones complementarias, conservando la estructura retributiva existente.
    • Se incluyen novedades para singularizar las retribuciones complementarias de aquellos puestos que lo requieran, debido a las condiciones especiales de exigencia, responsabilidad y dificultad.
    • Se incluye un complemento de productividad para retribuciones ligadas a la consecución de objetivos.

    Clases de Empleados Públicos

    • Se define el concepto de empleado público, especificando que trabajan al servicio de los intereses generales dentro de las Administraciones Públicas.
    • Se clasifican los empleados públicos en:
      • Personal funcionario de carrera
      • Personal funcionario interino
      • Personal laboral, fijo o temporal
      • Personal eventual

    Personal Funcionario de Carrera

    • Se vincula por una relación estatutaria de carácter permanente con las Administraciones Públicas, tras superar un proceso selectivo y cumplir otros requisitos.
    • Se rige por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos.

    Personal Funcionario Interino

    • Se nombra por motivos de necesidad y urgencia para el desempeño de funciones propias del personal de carrera.
    • Sus funciones se limitan a la sustitución transitoria, la ejecución de programas temporales y la ejecución de funciones que involucran el ejercicio de la autoridad.
    • Se reservan las funciones de salvaguardia de los intereses generales y funciones de fe pública, asesoramiento legal, control interno de la gestión económico-financiera y presupuestaria, contabilidad y tesorería.
    • Se reservan para el personal funcionario las funciones de funcionario habilitado en las oficinas de asistencia en materia de registros.

    Personal Laboral

    • Puede desempeñar funciones distintas a las del personal funcionario, siempre y cuando no formen parte de la descripción de funciones de los cuerpos y escalas.
    • Se aplica a las Administraciones del Principado de Asturias y las entidades de derecho público mencionadas en el artículo 2.1.b).

    Personal Eventual

    • Se nombra legalmente con carácter no permanente para realizar funciones de confianza o asesoramiento especial, sin participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas.
    • Se retribuye con cargo a los créditos presupuestarios.
    • Los órganos superiores de la Administración del Principado de Asturias pueden contratar personal eventual.
    • El Consejo de Gobierno determina el número máximo de personal eventual y sus condiciones retributivas.

    Ordenación del Empleo Público

    • Se ordena el personal funcionario en grupos, cuerpos, escalas, especialidades y agrupaciones profesionales.
    • Se agrupan los cuerpos, en función de la titulación, responsabilidad de las funciones y las características de las pruebas de acceso, en grupos y subgrupos.

    Grupos de Clasificación Profesional

    • Se clasifican los cuerpos y escalas en función de la titulación requerida para acceder a los mismos, en:
      • Grupo A, dividido en A1 y A2, se requiere título universitario de grado.
      • Grupo B, se requiere título de técnico superior.
      • Grupo C, dividido en C1 y C2, se requiere bachiller o técnica para C1, y graduado en Educación Secundaria Obligatoria para C2.

    Cuerpos de Personal Funcionario

    • Se crean, modifican o suprimen los cuerpos y escalas mediante ley en el Principado de Asturias.
    • Las leyes de creación de cuerpos y escalas establecen:
      • La denominación.
      • El nivel de titulación requerido para el ingreso.
      • El grupo y subgrupo al que pertenece.
      • La definición de las funciones correspondientes al cuerpo o escala.
      • La regulación de las cuestiones que necesiten tratamiento específico.
    • Los cuerpos se clasifican en:
      • Cuerpos generales: funciones comunes en el ejercicio de la actividad administrativa.
      • Cuerpos especiales: funciones relacionadas con una profesión determinada o circunstancias particulares relacionadas con las funciones.
    • Se pueden establecer especialidades dentro de los cuerpos y escalas.
    • Se permite el acceso a las especialidades mediante convocatoria pública.
    • Los funcionarios pueden acceder a una o varias especialidades si cumplen los requisitos específicos.

    Cuerpos Generales

    • Atribuyen funciones comunes en el ejercicio de la actividad administrativa.
    • Se regula en este punto la ordenación del empleo público en la Universidad de Oviedo y en las entidades locales.

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    Este cuestionario aborda la Ley del Principado de Asturias 5/2009, que regula los derechos de carrera profesional del personal del servicio público. Se examinan aspectos como la carrera horizontal, el teletrabajo, y las políticas de igualdad. Ideal para aquellos que deseen profundizar en la normativa del empleo público en Asturias.

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