Ley Foral 11/1992: Personal Salud Navarra

Ley Foral 11/1992: Personal Adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea

• El personal que trabaja en días especiales, según el artículo 15 bis de la Ley Foral 11/1992, recibe 22 euros por cada hora trabajada en turno de día especial.

• El personal del Servicio Navarro de Salud designado para tutoría por la Comisión de Docencia, según el artículo 26 bis de la Ley Foral 11/1992, recibe una compensación en función del número de personas residentes a cargo:

  • 1.200 euros por una persona residente.
  • 1.440 euros por dos personas residentes.
  • 1.680 euros por tres o más personas residentes.

• El personal de los Equipos de Atención Primaria que ocupa puestos de difícil cobertura, según su normativa de desarrollo, recibe una indemnización por gastos de desplazamiento en función de la distancia a su puesto de trabajo desde la cabecera del Área:

  • 75 euros/mes para distancias entre 40 y 59 km.
  • 100 euros/mes para distancias entre 60 y 79 km.
  • 150 euros/mes para distancias de 80 km o más.

Provisión de Puestos de Trabajo

• La provisión de puestos de trabajo que no sean de libre designación se realiza mediante concurso de méritos.

• Se pueden regular sistemas de acoplamiento interno para la redistribución del personal en concursos de méritos restringidos.

• Se determinará reglamentariamente el número de vacantes que se ofertarán a nivel nacional mediante concurso de traslado.

Promoción del Personal

• El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea promueve la promoción de su personal de la forma siguiente:

  • Reserva del 50% de las plazas para promoción interna.
  • Desempeño temporal de puestos de nivel superior.
  • Provisión por concurso de méritos de jefaturas de unidades orgánicas.
  • Concursos libres para jefaturas de servicio y sección médico-asistenciales.

• El Gobierno de Navarra puede remitir al Parlamento un proyecto de Ley Foral para establecer incentivos salariales basados en la carrera profesional.

Concursos de Méritos

• Se garantiza la participación en condiciones de igualdad de todo el personal de la Administración de la Comunidad Foral en los concursos de méritos para la provisión de plazas en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

  • El personal laboral a tiempo parcial que acceda a una plaza a tiempo completo adquirirá la condición de funcionario.
  • El personal con régimen jurídico funcionarial o estatutario puede acceder a una plaza laboral a tiempo parcial, pasando a la situación de excedencia voluntaria.

• Se garantiza la participación en condiciones de igualdad de todo el personal de las Administraciones Públicas de Navarra en los turnos restringidos de promoción.

Incapacidad Temporal

• El personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea que se encuentra en situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional percibe los conceptos retributivos por trabajo en horario nocturno, en día festivo y/o guardias correspondientes a la plaza que ocupaban.

Complemento de Especial Riesgo

• El personal sanitario que desempeñe puestos de trabajo con especial toxicidad, penosidad o peligrosidad puede percibir un complemento de especial riesgo.

Disposiciones Transitorias

• Los funcionarios sanitarios municipales pueden optar por ser transferidos a la Administración de la Comunidad Foral como funcionarios al servicio de la sanidad local.

• En tanto no se sustituya el actual sistema de premio de antigüedad y grado del personal funcionario, se aplicarán las cuantías mensuales establecidas para la antigüedad por trienios.

• El personal estatutario que recibe "Ayuda por Guardería" seguirá recibiendo este concepto de forma transitoria.

• El personal funcionario al servicio de la sanidad local mantendrá su cotización al Montepío de derechos pasivos, sin perjuicio de la cotización al Régimen General de la Seguridad Social.

• Las cuantías recogidas en la Ley Foral se actualizarán según lo determinado en la Ley Foral de Presupuestos Generales de Navarra.