Ley Foral 11/1992: Personal Salud Navarra

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Questions and Answers

¿Cuál es la retribución por cada hora trabajada en un turno de día especial?

15 euros

22 euros (correct)

25 euros

20 euros

¿Qué compensación recibe un tutor por tener tres o más residentes a su cargo?

2.000 euros

1.680 euros (correct)

1.200 euros

1.440 euros

¿Cómo se actualizan anualmente las cantidades establecidas en la normativa?

Conforme a la inflación general del país

Según el índice de precios al consumidor

Según el porcentaje determinado en la Ley Foral de Presupuestos Generales de Navarra (correct)

De forma discrecional por el gobierno regional

¿Cuál es la indemnización para gastos de desplazamiento si la distancia recorrida es de 50 km?

75 euros/mes Signup and view all the answers

¿Qué requisitos deben cumplir los tutores para recibir compensación?

Ser designados por la Comisión de docencia y estar acreditados para la formación Signup and view all the answers

¿Qué cantidad percibe el personal si la distancia recorrida es de 80 km o más?

150 euros/mes Signup and view all the answers

¿Qué se establece para el personal que trabaja en puestos de difícil cobertura?

Indemnización para gastos de desplazamiento Signup and view all the answers

¿Qué cantidad reciben los tutores por tener dos residentes a su cargo?

1.440 euros Signup and view all the answers

¿Qué procedimiento se utiliza para la provisión de puestos de trabajo que no sean de libre designación?

Por concurso de méritos Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de las plazas se reservará para el turno restringido en la promoción interna del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea?

Hasta el 50% Signup and view all the answers

¿Qué se requiere para la provisión temporal de puestos de trabajo de superior nivel en el Servicio Navarro de Salud?

Poseer la titulación exigida Signup and view all the answers

¿Qué condición adquiere el personal laboral a tiempo parcial al acceder a una plaza a tiempo completo?

Se convierte en funcionario Signup and view all the answers

¿Cuál es el mecanismo para la oferta de vacantes a nivel nacional en el ámbito del Servicio Navarro de Salud?

A través de convocatorias de concurso de traslado Signup and view all the answers

¿Qué garantiza la participación en los turnos restringidos de promoción?

Condiciones de igualdad para todo el personal Signup and view all the answers

¿Qué aspecto garantiza el concurso de méritos para la provisión de plazas en el Servicio Navarro de Salud?

La igualdad de condiciones para todos los participantes Signup and view all the answers

¿Cómo se realizarán las jefaturas de servicio y de sección médico-asistenciales?

Por concurso de méritos Signup and view all the answers

¿Qué ocurre cuando un funcionario opta por un puesto de trabajo por el turno restringido de promoción?

Aplica el régimen jurídico del nuevo puesto Signup and view all the answers

¿Qué ocurre con los funcionarios acogidos al Montepío de derechos pasivos al optar por un nuevo puesto?

Pueden elegir entre continuar en el Montepío o acogerse al Régimen General Signup and view all the answers

¿Qué se menciona sobre el régimen jurídico de los participantes en los concursos de méritos?

Se mantiene el régimen anterior sin modificaciones Signup and view all the answers

¿Qué propósito tiene el Gobierno de Navarra respecto a los incentivos salariales?

Remitirá un proyecto de Ley Foral al Parlamento Signup and view all the answers

¿Quién podrá acceder a una plaza laboral a tiempo parcial mediante acoplamiento interno previo?

Todo el personal de plantilla que cumpla requisitos Signup and view all the answers

¿Qué no se modifica cuando el personal participa en acoplamientos internos previos?

Su régimen jurídico anterior Signup and view all the answers

¿Qué situación se establece para el personal funcionarial o estatutario que accede a una plaza a tiempo parcial?

Pasan a la situación de excedencia voluntaria Signup and view all the answers

Para participar en los concursos de méritos, el personal debe cumplir qué requisitos?

Reunir los requisitos exigidos Signup and view all the answers

¿Qué tipo de retribuciones se perciben además de la incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional?

Conceptos retributivos por trabajo nocturno, festivo y guardias Signup and view all the answers

¿Cómo se calcula el importe a añadir en caso de incapacidad temporal?

Promedio de las retribuciones de los doce meses anteriores Signup and view all the answers

¿Qué complemento puede percibir el personal sanitario en situaciones de especial riesgo?

Complemento de especial riesgo Signup and view all the answers

¿Qué áreas de trabajo se agrupan debido a los riesgos asociados para el personal sanitario?

Quirófanos y urgencias hospitalarias Signup and view all the answers

En caso de no haber trabajado en la plaza afectada durante los últimos doce meses, ¿cómo se calcula la media para la incapacidad temporal?

Media de retribuciones de los meses trabajados en la plaza Signup and view all the answers

¿Qué tipo de riesgo se menciona explícitamente respecto al personal sanitario?

Riesgo por agentes físicos, químicos y biológicos Signup and view all the answers

¿Desde qué fecha está en efecto la disposición sobre el complemento de especial riesgo para personal sanitario?

1 de noviembre de 2011 Signup and view all the answers

¿Qué tipo de servicios se mencionan como parte de las áreas de trabajo más riesgosas?

Unidades de oncología y hemodiálisis Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los funcionarios sanitarios titulares municipales para ser transferidos a la Administración de la Comunidad Foral?

Presentar un escrito ante el Registro General de la Administración Signup and view all the answers

¿Cómo se calculará la antigüedad del personal de régimen estatutario según la Ley Foral?

Por trienios de diferentes niveles Signup and view all the answers

¿Qué concepto retributivo mantendrá el personal estatutario durante la transición?

Ayuda por guardería Signup and view all the answers

¿Qué ocurrirá con la cotización al Montepío de derechos pasivos del personal funcional al servicio de la sanidad local?

Se mantendrá como situación personal a extinguir Signup and view all the answers

¿Cómo se ajustarán las cuantías recogidas en la Ley Foral?

En el porcentaje determinado para las retribuciones de funcionarios Signup and view all the answers

¿Cuál es la cuantía que recibirá el personal de Nivel A como premio de antigüedad?

6.631 pesetas Signup and view all the answers

¿Qué personal percibirá la retribución correspondiente al grado y premio de antigüedad?

El personal funcionario adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea Signup and view all the answers

¿Qué acción se tomará con respecto al sistema actual de premios de antigüedad hasta que sea sustituido?

Se mantendrá en su forma actual Signup and view all the answers

Study Notes

Ley Foral 11/1992: Personal Adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea

El personal que trabaja en días especiales, según el artículo 15 bis de la Ley Foral 11/1992, recibe 22 euros por cada hora trabajada en turno de día especial.
El personal del Servicio Navarro de Salud designado para tutoría por la Comisión de Docencia, según el artículo 26 bis de la Ley Foral 11/1992, recibe una compensación en función del número de personas residentes a cargo:
- 1.200 euros por una persona residente.
- 1.440 euros por dos personas residentes.
- 1.680 euros por tres o más personas residentes.
El personal de los Equipos de Atención Primaria que ocupa puestos de difícil cobertura, según su normativa de desarrollo, recibe una indemnización por gastos de desplazamiento en función de la distancia a su puesto de trabajo desde la cabecera del Área:
- 75 euros/mes para distancias entre 40 y 59 km.
- 100 euros/mes para distancias entre 60 y 79 km.
- 150 euros/mes para distancias de 80 km o más.

Provisión de Puestos de Trabajo

La provisión de puestos de trabajo que no sean de libre designación se realiza mediante concurso de méritos.
Se pueden regular sistemas de acoplamiento interno para la redistribución del personal en concursos de méritos restringidos.
Se determinará reglamentariamente el número de vacantes que se ofertarán a nivel nacional mediante concurso de traslado.

Promoción del Personal

El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea promueve la promoción de su personal de la forma siguiente:
- Reserva del 50% de las plazas para promoción interna.
- Desempeño temporal de puestos de nivel superior.
- Provisión por concurso de méritos de jefaturas de unidades orgánicas.
- Concursos libres para jefaturas de servicio y sección médico-asistenciales.
El Gobierno de Navarra puede remitir al Parlamento un proyecto de Ley Foral para establecer incentivos salariales basados en la carrera profesional.

Concursos de Méritos

Se garantiza la participación en condiciones de igualdad de todo el personal de la Administración de la Comunidad Foral en los concursos de méritos para la provisión de plazas en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
- El personal laboral a tiempo parcial que acceda a una plaza a tiempo completo adquirirá la condición de funcionario.
- El personal con régimen jurídico funcionarial o estatutario puede acceder a una plaza laboral a tiempo parcial, pasando a la situación de excedencia voluntaria.
Se garantiza la participación en condiciones de igualdad de todo el personal de las Administraciones Públicas de Navarra en los turnos restringidos de promoción.

Incapacidad Temporal

El personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea que se encuentra en situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional percibe los conceptos retributivos por trabajo en horario nocturno, en día festivo y/o guardias correspondientes a la plaza que ocupaban.

Complemento de Especial Riesgo

El personal sanitario que desempeñe puestos de trabajo con especial toxicidad, penosidad o peligrosidad puede percibir un complemento de especial riesgo.

Disposiciones Transitorias

Los funcionarios sanitarios municipales pueden optar por ser transferidos a la Administración de la Comunidad Foral como funcionarios al servicio de la sanidad local.
En tanto no se sustituya el actual sistema de premio de antigüedad y grado del personal funcionario, se aplicarán las cuantías mensuales establecidas para la antigüedad por trienios.
El personal estatutario que recibe "Ayuda por Guardería" seguirá recibiendo este concepto de forma transitoria.
El personal funcionario al servicio de la sanidad local mantendrá su cotización al Montepío de derechos pasivos, sin perjuicio de la cotización al Régimen General de la Seguridad Social.
Las cuantías recogidas en la Ley Foral se actualizarán según lo determinado en la Ley Foral de Presupuestos Generales de Navarra.

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Description

Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre la Ley Foral 11/1992 relativa al personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Se abordan aspectos clave como la compensación por trabajo en días especiales, tutorías y gastos de desplazamiento del personal de atención primaria. Prepárate para demostrar tu comprensión sobre estos temas importantes.