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Questions and Answers
¿Cuál es el porcentaje máximo que puede alcanzar el complemento específico asignado a los empleados del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea?
¿Qué condiciones deben cumplir los empleados con un complemento específico igual o superior al 45 por 100?
¿Cuál de las siguientes actividades pueden realizar los empleados con dedicación exclusiva?
¿Qué opción tienen los facultativos especialistas y médicos de atención primaria encuadrados en el nivel A respecto a su dedicación?
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¿Qué regulaciones se aplican al complemento específico asignado a un puesto de trabajo en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea?
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¿Quiénes deben prestar sus servicios en régimen de dedicación exclusiva, salvo en los ámbitos de docencia o investigación?
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¿Qué condición deben cumplir los facultativos especialistas que quieran optar por dedicación no exclusiva?
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¿Qué implica optar por la dedicación no exclusiva al sector público?
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¿Qué condición deben cumplir los empleados para percibir compensaciones por trabajo a turnos, nocturno o festivo?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a los empleados con un complemento específico igual o superior al 30%?
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¿Cómo se considera la situación de aquellos facultativos que optan por la dedicación no exclusiva?
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¿Cuál de las siguientes opciones NO está permitida para los empleados que perciban un complemento específico igual o superior al 45%?
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¿Qué porcentaje del sueldo inicial constituye el complemento específico para los empleados del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, sin exceder un límite específico?
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¿Qué importancia tiene la plena disponibilidad para los empleados con complemento específico del 45% o más?
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¿Qué tipo de dedicación pueden elegir los facultativos especialistas y médicos de atención primaria encuadrados en el nivel A?
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¿Qué actividades están permitidas para empleados con dedicación exclusiva bajo ciertas condiciones?
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¿Qué deben realizar los empleados con complemento específico del 45% o más si lo exige el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea?
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Study Notes
Complemento Específico
- El complemento específico se asignará a los puestos de trabajo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea según la naturaleza de las funciones y la disponibilidad que se requiera.
- Este complemento se calcula como un porcentaje del sueldo inicial y no puede superar el 75%.
- Los empleados con complemento específico igual o superior al 45% deben prestar sus servicios en régimen de dedicación exclusiva, lo que significa que tienen plena disponibilidad y no pueden realizar otras actividades lucrativas, salvo algunas excepciones.
- Las excepciones a la prohibición de actividades lucrativas para empleados con complemento específico del 45% o más incluyen:
- Docencia universitaria.
- Administración de bienes personales o familiares.
- Producción y creación literaria, artística, científica y técnica (excepto si se originan por empleo o servicios).
- Participación ocasional en coloquios y programas de medios de comunicación.
- Colaboración y asistencia ocasional a congresos, seminarios, conferencias o cursos profesionales.
- Los facultativos especialistas y médicos de atención primaria en el nivel A pueden optar por dedicación exclusiva o no exclusiva al sector público, previa autorización del Gobierno.
- Los jefes de servicio, jefes de sección, jefes clínicos, jefes de servicio asistenciales y directores de equipos de atención primaria deben prestar sus servicios en régimen de dedicación exclusiva, salvo que puedan ejercer también en docencia o investigación.
- Aquellos empleados que opten por la dedicación no exclusiva al sector público no podrán percibir un complemento específico del 30% o superior.
- Los empleados con complemento específico del 45% o más pueden percibir compensaciones por trabajo a turnos, horario nocturno o festivos, pero solo si se les aplica en su jornada ordinaria. No podrán devengar horas extraordinarias.
- Los empleados con un complemento específico del 30% o más no pueden ejercer profesionalmente fuera del centro o unidad de destino, con el título requerido para su puesto.
- El personal que no realice la jornada completa general no podrá percibir ninguna cantidad por complemento específico, excepto aquellos con reducción de jornada por guarda legal de un menor.
Complemento Específico del Servicio Navarro de Salud - Osasunbidea
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Asignación del Complemento: El complemento específico se asigna reglamentariamente a los puestos de trabajo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, considerando la naturaleza de las funciones y las necesidades de disponibilidad.
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Valor del Complemento: El complemento específico se calcula como un porcentaje del sueldo inicial del puesto, y su valor máximo es del 75%.
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Dedicación Exclusiva: Los empleados que reciban un complemento específico igual o superior al 45% deben trabajar en régimen de dedicación exclusiva. Esto significa:
- Plena Disponibilidad: Dedicación total a las funciones del puesto.
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Prohibición de Otras Actividades Lucrativas: No se permite realizar otras actividades laborales, ni en el sector público ni privado, excepto las siguientes:
- Docencia en centros universitarios.
- Administración de patrimonio personal o familiar.
- Producción y creación literaria, artística, científica y técnica, incluyendo publicaciones, siempre que no provengan de una relación de empleo o de prestación de servicios.
- Participación ocasional en coloquios y programas de medios de comunicación social.
- Colaboración y asistencia ocasional a congresos, seminarios, conferencias o cursos profesionales.
- Jornadas Complementarias: El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea puede solicitar jornadas complementarias adicionales a los empleados con dedicación exclusiva.
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Facultativos Especialistas y Médicos de Atención Primaria (Nivel A):
- Tienen la opción de elegir entre dedicación exclusiva o no exclusiva al sector público.
- Los Jefes de Servicio, Jefes de Sección, Jefes Clínicos, Jefes de Servicio Asistenciales y Directores de equipos de atención primaria deben trabajar en régimen de dedicación exclusiva, con la excepción de la docencia o la investigación.
- Los facultativos que ocupaban estos cargos antes de la entrada en vigor de la Ley Foral, podían optar por la dedicación no exclusiva hasta el 31 de diciembre de 1992.
- La elección de la dedicación no exclusiva implica la imposibilidad de percibir un complemento específico del 30% o superior.
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Compensaciones por Turnos, Horarios Nocturnos y Festivos:
- Los empleados con un complemento específico igual o superior al 45% pueden recibir compensaciones por trabajo en turnos, horarios nocturnos o días festivos, pero solo si estas circunstancias se dan en su jornada ordinaria, excluyendo el tiempo de guardia.
- No se pueden devengar horas extraordinarias.
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Prohibición de Ejercicio Profesional:
- Los empleados con un complemento específico igual o superior al 30% no pueden ejercer profesionalmente, fuera del Centro o unidad de destino, el título que se exige para acceder a su puesto.
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Personal con Jornada Reducida:
- El personal que no realiza la jornada completa, excepto aquellos con reducción por guarda legal de un menor, no puede percibir el complemento específico.
Notas Adicionales
- La información del artículo se refiere a la regulación del complemento específico dentro del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
- Los detalles específicos sobre la asignación del complemento, los porcentajes aplicados y las condiciones para dedicación exclusiva se establecen en la normativa reglamentaria del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
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Description
Este cuestionario examina el concepto y las regulaciones del complemento específico en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Se abordarán aspectos como el cálculo, la dedicación exclusiva y las excepciones permitidas para los empleados. Prueba tus conocimientos sobre esta importante normativa laboral.
