Ley de Igualdad 12/2010

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Igualdad 12/2010?

  • Promover la participación política de los hombres
  • Regular la organización de las empresas privadas
  • Asegurar la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida (correct)
  • Eliminar la discriminación por motivos de religión

¿Cuáles son algunas de las áreas específicas abordadas por la Ley de Igualdad 12/2010?

  • Eliminación de la violencia de género, igualdad salarial y representación en puestos de decisión (correct)
  • Derechos de los animales, privacidad y libertad de expresión
  • Educación, inmigración y protección del medio ambiente
  • Igualdad salarial, salud pública y control de armas

¿En qué consiste la Ley de Igualdad 12/2010 en términos de violencia de género?

  • Permite la violencia doméstica en casos justificados
  • Establece medidas para prevenir y combatir la violencia de género (correct)
  • No menciona la violencia de género en su contenido
  • Promueve la tolerancia hacia la violencia doméstica

¿Qué tipo de medidas incluye la Ley de Igualdad 12/2010 para promover la igualdad?

<p>Medidas educativas y sociales para generar conciencia sobre la igualdad (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo contribuye la Ley de Igualdad 12/2010 a la participación de las mujeres en la sociedad?

<p>Promoviendo su integración en el mercado laboral y en puestos de liderazgo (B)</p> Signup and view all the answers

¿Quién es responsable de hacer cumplir la Ley de Igualdad 12/2010?

<p>El gobierno español, instituciones y organizaciones relevantes (A)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué la Ley de Igualdad 12/2010 requiere un enfoque continuo y adaptable?

<p>Porque los desafíos relacionados con la igualdad de género no son estáticos (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un efecto clave de la Ley de Igualdad 12/2010 en el marco legal español?

<p>Servir como base para el desarrollo de leyes y políticas futuras (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos principales de la ley de igualdad en España?

<p>Promover estrategias para prevenir y combatir la violencia y discriminación de género. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué mecanismo ha creado la ley de igualdad para asegurar su aplicación?

<p>Un mecanismo institucional para la vigilancia y apoyo de sus principios. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué impacto ha tenido la ley de igualdad en la sociedad española?

<p>Reconocimiento creciente de la importancia de la igualdad de género. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo ha evolucionado el contexto legal en torno a la igualdad de género en España desde la implementación de la ley?

<p>Se ha ampliado y vuelto más comprensivo en su enfoque. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una función de los departamentos gubernamentales respecto a la ley de igualdad?

<p>Asignar tareas específicas para la implementación y evaluación de la ley. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la intención principal de la Ley de Igualdad 12/2010 en Castilla-La Mancha?

<p>Promover la igualdad real entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida en la comunidad. (A)</p> Signup and view all the answers

Según la Ley de Igualdad 12/2010, ¿qué es específicamente considerado como objeto de esta ley?

<p>Promover la igualdad de género en las entidades públicas y privadas de la región. (B)</p> Signup and view all the answers

La Ley de Igualdad 12/2010 busca promover la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida, ¿cómo se realiza esto?

<p>Regulando los principios de actuación de la Administración Regional, promoviendo la igualdad en entidades públicas y privadas, estableciendo medidas para la conciliación de la vida personal y laboral, y adoptando medidas de acción positiva. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de medidas se incluyen en la Ley de Igualdad 12/2010 para lograr su objetivo de igualdad?

<p>Medidas de acción afirmativa dirigidas a compensar las desigualdades existentes entre hombres y mujeres. (B)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con la Ley de Igualdad 12/2010, ¿cómo se aborda la diversidad dentro de la propia población femenina?

<p>Reconociendo y respetando las diferencias y la diversidad existentes entre las mujeres, así como en los propios colectivos de mujeres. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de entidades están sujetas a la aplicación de la Ley de Igualdad 12/2010?

<p>Entidades públicas y privadas que operan en la región, así como personas físicas y jurídicas. (A)</p> Signup and view all the answers

La Ley de Igualdad 12/2010 busca erradicar la discriminación por razón de sexo. ¿Qué tipo de discriminación se incluye en esta definición?

<p>Tanto la discriminación directa como indirecta, independientemente de la intención. (A)</p> Signup and view all the answers

En relación a la Universidad de Castilla-La Mancha, ¿cómo se aplica la Ley de Igualdad 12/2010?

<p>La ley se aplica a la Universidad de Castilla-La Mancha dentro del respeto a la autonomía universitaria. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de lenguaje se fomenta en la Ley de Igualdad para todos los ámbitos de la Administración Pública de Castilla-La Mancha?

<p>Un lenguaje que refleje una imagen igualitaria de mujeres y hombres. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal función del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, según la Ley de Igualdad?

<p>Impulsar la aplicación de la Ley de Igualdad en la región. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de impacto se considera en el anteproyecto de ley de presupuestos, según la Ley de Igualdad?

<p>Impacto de género en el anteproyecto de ley de presupuestos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué entidad está encargada de elaborar el informe de impacto de género del anteproyecto de ley de presupuestos?

<p>La Comisión de Igualdad. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se busca asegurar que la ley de igualdad se integra de forma efectiva en las políticas públicas?

<p>Incorporando la perspectiva de género en la definición y presupuesto de todas las políticas. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué departamento gubernamental se encarga de la formación del personal en materia de igualdad de género?

<p>Cada Consejería tiene su propia Unidad de Igualdad. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se define el Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades en la Ley de Igualdad?

<p>Un instrumento para alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de información estadística se considera necesaria para evaluar la aplicación de la Ley de Igualdad?

<p>Información desagregada por sexo para evaluar las políticas públicas. (D)</p> Signup and view all the answers

En términos de la ley de Igualdad, ¿Qué objetivo se busca con la inclusión de la perspectiva de género en la planificación económica?

<p>Garantizar que los recursos se asignen de manera equitativa entre hombres y mujeres. (A)</p> Signup and view all the answers

Según la ley de igualdad ¿Qué se fomenta en términos de imagen pública de las mujeres?

<p>Una imagen igualitaria y no estereotipada de las mujeres, que refleje su diversidad. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la función de las Unidades de Igualdad de Género en las Consejerías?

<p>Promover la transversalidad de la igualdad en las políticas del departamento. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se asegura la Ley de Igualdad que las acciones del gobierno sean más eficaces y acordes con una utilización racional de los recursos?

<p>Fomentando la colaboración y coordinación entre distintas administraciones. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medidas adicionales promueve la ley de igualdad para asegurar la aplicación efectiva de sus principios?

<p>La creación de programas de formación para empleados públicos en igualdad de género. (D)</p> Signup and view all the answers

¿En qué tipo de áreas de la sociedad se deben reflejar los principios de la Ley de Igualdad?

<p>En todos los ámbitos de actuación de la sociedad. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de campañas institucionales se promueven para eliminar la discriminación de las mujeres en el mercado laboral?

<p>Campañas para promover la imagen de las mujeres en profesiones donde están menos representadas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal objetivo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en materia de desarrollo rural, según el contenido?

<p>Promover la participación de las mujeres en igualdad de oportunidades. (A)</p> Signup and view all the answers

Según el texto, ¿qué medida se implementará para garantizar la igualdad en todos los niveles educativos?

<p>Incorporar la enseñanza de la prevención de la violencia de género y la resolución pacífica de conflictos. (D)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con el contenido, ¿qué apoyo se ofrece a las mujeres mayores de 65 años víctimas de violencia de género?

<p>Acceso preferente a las plazas de residencia de mayores de la red pública. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de ayuda se les garantiza a las mujeres viudas con responsabilidades familiares que perciban pensiones de viudedad de cuantía inferior al IPREM?

<p>Ayuda complementaria para complementar sus ingresos. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué iniciativa se toma para asegurar que los materiales curriculares utilizados en los centros educativos de Castilla-La Mancha no presenten estereotipos sexistas o discriminatorios?

<p>Inspección educativa específica para evaluar el contenido de los materiales educativos. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de formación se garantiza a las mujeres con discapacidades psíquicas, funcionales o sensoriales?

<p>Formación para el conocimiento de las nuevas tecnologías y equipamientos adaptados a sus necesidades. (A)</p> Signup and view all the answers

Según el contenido, ¿qué se implementa para promover la coeducación en el sistema educativo?

<p>Fomentar la autonomía personal y habilidades para asumir la corresponsabilidad familiar. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el enfoque principal del plan de igualdad que se propone en el texto?

<p>Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en la educación no universitaria. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de ayuda se les ofrece a las mujeres que están sometidas a trata con fines de explotación sexual en Castilla-La Mancha?

<p>Los derechos contemplados en la Ley 5/2001 de Prevención de Malos Tratos y de Protección a las Mujeres Maltratadas. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca lograr con la transversalidad de la igualdad en la educación?

<p>Integrar la perspectiva de género en todas las acciones educativas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de habilidades se busca que los alumnos aprendan en el ámbito educativo?

<p>Habilidades para la prevención de la violencia de género y la resolución pacífica de conflictos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca promover en el ámbito educativo para lograr la igualdad de oportunidades?

<p>El acceso de las alumnas a las nuevas tecnologías y a las ramas profesionales de la ciencia y la técnica. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se considera fundamental para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en la educación?

<p>La formación del profesorado en materia de coeducación e igualdad de trato. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de ayuda se ofrece a las mujeres inmigrantes en Castilla-La Mancha, independientemente de su situación administrativa?

<p>Información sobre los derechos reconocidos en la legislación española vigente y sobre los recursos sociales existentes. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca fomentar en la educación no universitaria para lograr la igualdad de trato y de oportunidades?

<p>La autonomía personal y habilidades para asumir la corresponsabilidad familiar. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del artículo 25 en relación a las mujeres jóvenes?

<p>Fomentar su acceso al empleo a través de medidas específicas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del 'Centro de Estudios e Investigaciones de la Igualdad de Género' que impulsa el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha?

<p>Promover estudios e investigaciones para combatir la discriminación por razón de sexo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de ayuda ofrece la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha a las mujeres que se encuentran en situación de vulnerabilidad, según el Artículo 23?

<p>Prioridad en la asignación de viviendas públicas de alquiler o propiedad. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué papel juega la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en relación al derecho al empleo, según lo establecido en el Artículo 17?

<p>Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso, condiciones y promoción en el empleo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del Artículo 19 de la Ley de Igualdad 12/2010, en relación a la corresponsabilidad familiar?

<p>Fomentar la igualdad en la distribución de las responsabilidades familiares y domésticas. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medida específica implementa la Junta de Comunidades para garantizar el derecho a la protección de la salud con perspectiva de género?

<p>Proporcionar atención médica especializada en salud reproductiva y sexual para mujeres. (A)</p> Signup and view all the answers

Según el Artículo 24, ¿cómo se busca facilitar la participación de las mujeres en el desarrollo sostenible del medio rural?

<p>Promoviendo la formación y el acceso a equipamiento para mujeres en el ámbito rural. (B)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con el texto, ¿cuál es una función clave del 'Centro de Estudios e Investigaciones de la Igualdad de Género'?

<p>Evaluar las políticas de igualdad existentes. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué enfoque se busca incorporar en los servicios públicos y programas dirigidos a personas en situación de pobreza o discriminación, según el Artículo 22?

<p>Un enfoque basado en la inclusión social y la lucha contra los estereotipos de género. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medidas se toman para garantizar el derecho de las mujeres a vivir sin violencia de género?

<p>Todas las anteriores. (D)</p> Signup and view all the answers

El Artículo 18 menciona el derecho a la representación y participación equilibrada. ¿Qué tipo de representación específica se destaca?

<p>Representación de las mujeres en cargos políticos. (B)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con el Artículo 24, ¿cómo se apoya la plena incorporación de la mujer en la sociedad de la información, especialmente para las mujeres que viven en el medio rural?

<p>Ofreciendo programas de formación específica en tecnologías de la información y comunicación. (D)</p> Signup and view all the answers

Según el texto, ¿quién tiene la responsabilidad de garantizar un trato y oportunidades equitativas en la protección de la salud, considerando las necesidades específicas de género?

<p>La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué acción específica se menciona para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades para las mujeres que viven en el medio rural?

<p>Creación de programas de formación para mujeres rurales en áreas de alto desempleo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del censo que se menciona para las mujeres que viven en el medio rural?

<p>Proporcionar información y asesoramiento específico a las mujeres en el medio rural. (D)</p> Signup and view all the answers

El texto menciona la necesidad de promover la 'corresponsabilidad familiar y doméstica'. ¿A qué tipo de responsabilidades se refiere específicamente?

<p>Todas las anteriores. (D)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 4 de la Ley de Igualdad 12/2010, ¿cuál es el principal objetivo en relación a las mujeres que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad?

<p>Brindarles protección especial en relación con el derecho a la igualdad de trato. (A)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con el artículo 5 de la Ley de Igualdad 12/2010, ¿qué tipo de órganos en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha deben tener una participación equilibrada de hombres y mujeres?

<p>Todos los órganos de decisión, ejecutivos, consultivos y asesores. (C)</p> Signup and view all the answers

En relación con la participación equilibrada, ¿qué porcentaje máximo puede tener un sexo en un órgano público según el artículo 5 de la Ley de Igualdad 12/2010?

<p>60% (D)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 6 de la Ley de Igualdad 12/2010, ¿qué implica la perspectiva de género en el análisis de la realidad social?

<p>Un análisis que considera las diferentes situaciones, aspiraciones y necesidades de hombres y mujeres. (C)</p> Signup and view all the answers

El informe de impacto de género, según el artículo 6 de la Ley de Igualdad 12/2010, debe analizar:

<p>Los posibles efectos negativos de una norma sobre hombres y mujeres. (C)</p> Signup and view all the answers

En relación con las estadísticas y registros públicos, ¿qué establece el artículo 7 de la Ley de Igualdad 12/2010?

<p>La obligación de incluir indicadores de género para analizar las diferencias entre hombres y mujeres. (C)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con el artículo 8 de la Ley de Igualdad 12/2010, ¿qué significa la transversalidad de género?

<p>La incorporación del principio de igualdad de género en la planificación y ejecución de todas las políticas públicas. (D)</p> Signup and view all the answers

El artículo 4 de la Ley de Igualdad 12/2010 menciona la necesidad de implantar un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo. ¿Cuál es el enfoque principal de esta medida?

<p>Promover un lenguaje que incluya y represente a la mujer en el ámbito administrativo. (C)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 5 de la Ley de Igualdad, ¿cómo se define la participación equilibrada en los órganos públicos de decisión?

<p>La presencia de mujeres y hombres de forma que ningún sexo supere el 60% o sea menos del 40% del total. (D)</p> Signup and view all the answers

En relación a la representación equilibrada en las Cortes Regionales, ¿cómo se define en el artículo 5 de la Ley de Igualdad 12/2010?

<p>Se requiere alternar hombres y mujeres en la lista electoral en posiciones pares e impares. (C)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 6 de la Ley de Igualdad, ¿qué norma debe incorporar un informe de impacto de género?

<p>Todos los anteproyectos de ley, disposiciones de carácter general y planes que se sometan a la aprobación del Consejo de Gobierno. (D)</p> Signup and view all the answers

El artículo 7 de la Ley de Igualdad 12/2010 menciona la inclusión de indicadores de género en estadísticas. ¿Cuál es el principal objetivo de esta medida?

<p>Hacer un seguimiento del impacto de las políticas públicas en la igualdad de género. (B)</p> Signup and view all the answers

En el artículo 8 de la Ley de Igualdad, la transversalidad de género busca incorporar la perspectiva de género:

<p>En todos los niveles de la acción pública, desde la planificación, ejecución y evaluación. (A)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 4 de la Ley de Igualdad, ¿qué tipo de medidas se promueven para alcanzar la igualdad de género en el mercado laboral?

<p>Impulsar la negociación con la representación sindical de planes de conciliación y medidas para la plena incorporación de las mujeres al mercado de trabajo. (D)</p> Signup and view all the answers

En relación con la protección de la maternidad, ¿qué establece el artículo 4 de la Ley de Igualdad?

<p>El reconocimiento de la maternidad como una función social necesaria para toda la sociedad, asumiendo los efectos del embarazo, parto y lactancia. (C)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 4 de la Ley de Igualdad, ¿cuál es el objetivo principal en relación con la violencia de género?

<p>Erradicar la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de género. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal en relación con la coeducación en los centros educativos de Castilla-La Mancha?

<p>Integrar contenidos sobre coeducación en los planes de formación del profesorado. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medida se propone para prevenir la violencia de género en las escuelas?

<p>Designar a una persona en cada centro educativo con la responsabilidad de promover la igualdad y prevenir la violencia. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medida se adopta para asegurar la representación equilibrada de mujeres y hombres en las universidades?

<p>Exigir un porcentaje específico de mujeres en los órganos colegiados de las universidades. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué incentivos se ofrecen a las empresas para promover la igualdad de oportunidades?

<p>Subvenciones para las empresas que implementen planes de igualdad y conciliación. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes medidas es una acción destinada a facilitar la conciliación de la vida personal y laboral?

<p>Establecer un sistema de permisos por maternidad y paternidad más flexible y equitativo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de iniciativas pueden tomar los consejos escolares de Castilla-La Mancha para fomentar la igualdad?

<p>Desarrollar programas de formación sobre igualdad de oportunidades para menores. (A), Promover la colaboración con organizaciones sociales que trabajan en la defensa de los derechos de la mujer. (C), Organizar jornadas de sensibilización sobre la violencia de género para toda la comunidad educativa. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la norma respecto a los materiales curriculares y libros de texto en las universidades?

<p>Deben ser revisados para eliminar prejuicios culturales, estereotipos sexistas o discriminatorios. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué rol desempeñan los convenios colectivos en la aplicación de la Ley de Igualdad?

<p>Deben ser revisados para asegurar que no contienen cláusulas contrarias al principio de igualdad. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de formación se ofrece a los agentes sociales y económicos en el marco de la Ley de Igualdad?

<p>Capacitación para desarrollar planes de igualdad y conciliación en sus propias organizaciones. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué acciones se incluyen en la Ley de Igualdad para que las mujeres estén más presentes en el mercado laboral?

<p>Promover políticas de empleo que atiendan a la calidad y permanencia en el empleo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medida se toma para facilitar la elaboración de planes de igualdad en las empresas?

<p>Proporcionar asesoramiento técnico a las empresas que no están obligadas a realizar planes de igualdad. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se fomenta el empleo femenino en Castilla-La Mancha?

<p>Ofreciendo incentivos económicos a las empresas que contraten a mujeres. (A), Incrementando el presupuesto de los programas de formación y capacitación para mujeres. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué rol juega la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha respecto a la Ley de Igualdad?

<p>Es responsable de diseñar y ejecutar las políticas de igualdad en ámbito autonómico. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de empresas están obligadas a elaborar planes de igualdad según la Ley de Igualdad?

<p>Empresas con más de 50 trabajadores. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medidas se toman para promover la igualdad de oportunidades en el ámbito de la contratación pública?

<p>Exigir la inclusión de cláusulas de igualdad en los contratos públicos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se fomenta la participación de las mujeres en los programas de políticas activas de empleo?

<p>Se establece un porcentaje de participación de las mujeres en los programas, similar a su proporción en el desempleo. (D)</p> Signup and view all the answers

Según la Ley de Igualdad 12/2010 en Castilla-La Mancha, ¿cómo se abordan las diferentes condiciones de vida y trabajo de mujeres y hombres en el ámbito de la salud?

<p>Se incorpora la perspectiva de género en todos los planes, estudios e investigaciones relacionados con la salud. (A)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con la Ley de Igualdad 12/2010, ¿qué tipo de medidas se deben tomar para las mujeres que han sido víctimas de violencia de género en el ámbito laboral?

<p>Las empresas deben proporcionar apoyo específico y ampliar las medidas laborales de la Ley Orgánica 1/2004. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de organizaciones pueden obtener el 'Distintivo de Excelencia' en Castilla-La Mancha según la Ley de Igualdad 12/2010?

<p>Organizaciones públicas o privadas que implementen planes de igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial. (C)</p> Signup and view all the answers

Con respecto a la salud reproductiva de las mujeres, ¿qué garantiza la Ley de Igualdad 12/2010 en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha?

<p>Acceso a la atención médica especializada en salud reproductiva, incluyendo embarazo, contracepción y maternidad. (A)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con la Ley de Igualdad 12/2010, ¿qué prácticas deben ser prevenidas en el ámbito laboral?

<p>Acoso sexual y acoso por razón de género. (B)</p> Signup and view all the answers

Según la Ley de Igualdad 12/2010, ¿cómo se debe abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo?

<p>Se debe tratar como una infracción disciplinaria y se deben tomar medidas correctivas. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes medidas promueve la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, según la Ley de Igualdad 12/2010?

<p>La obligación de las empresas de ofrecer horarios de trabajo flexibles. (C)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con la Ley de Igualdad 12/2010, ¿qué tipo de campañas publicitarias están prohibidas?

<p>Campañas que utilicen imágenes estereotipadas de género. (B)</p> Signup and view all the answers

Según la Ley de Igualdad 12/2010, ¿qué aspecto debe tenerse en cuenta al evaluar el impacto de las nuevas tecnologías en fecundaciones, embarazos y donaciones de óvulos?

<p>El impacto de género. (D)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con la Ley de Igualdad 12/2010, ¿qué tipo de programas se deben promover para las mujeres jóvenes?

<p>Programas para mejorar su autoestima y habilidades de liderazgo. (A)</p> Signup and view all the answers

Según la Ley de Igualdad 12/2010, ¿quién es responsable de la concesión del 'Distintivo de Excelencia'?

<p>El presidente de la Junta de Comunidades. (D)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con la Ley de Igualdad 12/2010, ¿qué tipo de entidades deben tener una participación equilibrada entre hombres y mujeres en sus órganos colegiados?

<p>Los consejos de salud de área y de zona básica de salud, y comisiones de bioética. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de medidas se incluyen en la Ley de Igualdad 12/2010 para prevenir la discriminación por razón de sexo en los medios de comunicación de titularidad pública?

<p>Se deben promover contenidos que presenten una imagen igualitaria y no estereotipada de mujeres y hombres. (D)</p> Signup and view all the answers

Según la Ley de Igualdad 12/2010, ¿cómo se debe abordar la salud laboral en las empresas?

<p>Se debe tener en cuenta las diferencias biológicas de mujeres y hombres en la prevención de riesgos laborales. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se considera incumplimiento de un contrato en relación con la cláusula igualitaria en contrataciones administrativas?

<p>Incumplir el principio de igualdad entre mujeres y hombres. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué efecto tienen las sanciones en las empresas que infringen la normativa de igualdad de género?

<p>Quedan inhabilitadas para participar en contrataciones. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las funciones del Defensor del Pueblo de Castilla-La Mancha en relación con la igualdad de género?

<p>Remitir informes anuales sobre la igualdad de género. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se debe garantizar a través de la creación de Consejos Locales de la Mujer?

<p>La planificación de políticas públicas de igualdad. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer si se detecta discriminación por razón de sexo en una publicación o emisión?

<p>Se debe suspender cautelarmente la publicación y modificar los aspectos discriminatorios. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca con la interlocución entre las administraciones y las organizaciones sindicales?

<p>Promover la igualdad real en el ámbito laboral. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuánto tiempo debe pasar antes de que una empresa sancionada pueda recuperar su distintivo de excelencia?

<p>De uno a tres años. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se comprometió la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha respecto a la formación en género para los medios privados?

<p>Promoverá la formación para los profesionales de los medios de comunicación social. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de imagen se espera que los medios transmitan sobre las mujeres según la ley?

<p>Una imagen igualitaria, plural y no estereotipada. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué organización se encarga de promover la participación de las asociaciones de mujeres en políticas públicas?

<p>La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué acciones puede tomar el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha respecto a la publicidad discriminatoria?

<p>Interponer acciones de rectificación y cese de la publicidad discriminatoria. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son los criterios que deben seguir las organizaciones en la participación en organismos públicos?

<p>Participación equilibrada de género. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de informes realizará la Adjuntía de Igualdad del Defensor del Pueblo?

<p>Informes sobre quejas de discriminación por razón de sexo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿En qué consiste el acoso sexual según la ley?

<p>Comportamiento de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad, creando un ambiente intimidatorio. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede si una empresa es sancionada por discriminación por razón de sexo?

<p>No podrá participar en procedimientos de contratación. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben garantizar las Administraciones públicas respecto al acoso sexual?

<p>Promover un entorno laboral libre de acoso y aplicar medidas de prevención y atención. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué función tiene la mesa en materia de igualdad establecida por la Junta de Comunidades?

<p>Dar seguimiento a la normativa sobre igualdad. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué considera la ley como discriminación retributiva?

<p>La desigualdad en retribuciones entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo público. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca al promover la participación de organizaciones vecinales en la igualdad entre hombres y mujeres?

<p>Impulsar la representación equilibrada de género. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué establece la ley respecto a la publicitación de situaciones que fomenten la prostitución?

<p>Está prohibido emitir o editar publicidad que induzca a la prostitución de mujeres. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es considerado un infracción grave según el marco normativo de igualdad?

<p>El incumplimiento de condiciones de no discriminación. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer cuando hay una queja sobre discriminación retributiva?

<p>Es examinada por la comisión paritaria o representación del personal. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué incluye el código de buenas prácticas que elaborará la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha?

<p>Lineamientos para combatir la discriminación retributiva. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las principales responsabilidades del Instituto de la Mujer?

<p>Promover la igualdad real entre géneros. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué objetivos tiene la Junta respecto a los órganos de administración de medios de comunicación?

<p>Cumplir el principio de participación equilibrada entre mujeres y hombres. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué acción se debe tomar para prevenir el acoso por razón de sexo?

<p>Incentivar un entorno laboral que prohíba el acoso y difundir la normativa al respecto. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe considerarse un acto de discriminación por razón de sexo?

<p>Condicionar un derecho a aceptar situaciones de acoso. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se debe evitar en la comunicación pública según la ley?

<p>La utilización de mujeres como objetos sexuales en cualquier forma. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se requiere de las asociaciones profesionales para establecer protocolos de colaboración sobre igualdad de género?

<p>Que realicen acciones para lograr la igualdad de género. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos de las Unidades de Igualdad en las Consejerías?

<p>Coordinar acciones para lograr la igualdad. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la función del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha según las modificaciones en la ley?

<p>Producir informes sobre discriminación. (D)</p> Signup and view all the answers

¿En qué plazo deberán estar funcionando las Unidades de Igualdad en todas las Consejerías?

<p>En 5 años. (A)</p> Signup and view all the answers

Según la ley, ¿cuántas personas deben ser designadas a propuesta del Instituto de la Mujer en el Consejo de Dirección?

<p>Cuatro personas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una función del Instituto de la Mujer según la ley?

<p>Asumir la responsabilidad penal por discriminación. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de informes debe elaborar la adjuntía del Defensor del Pueblo según la modificación de la ley?

<p>Informes sobre igualdad de género. (B)</p> Signup and view all the answers

La modificación de la Ley de Prevención de Malos Tratos establece que las medidas serán aplicables a:

<p>Los ciudadanos castellano-manchegos y mujeres víctimas de trata. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué papel desempeña el Consejo de Dirección en relación al Instituto de la Mujer?

<p>Es el encargado de supervisar todas las actividades del Instituto. (B)</p> Signup and view all the answers

Según la ley, ¿cuándo entrará en vigor la Ley de Igualdad de Castilla-La Mancha?

<p>Al día siguiente de su publicación. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe incluir en el informe del Defensor del Pueblo según las modificaciones legales?

<p>Un capítulo específico sobre igualdad de género. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se garantiza a las mujeres con discapacidades según la ley en Castilla-La Mancha?

<p>Formación especializada en diferentes ámbitos. (B)</p> Signup and view all the answers

Las disposiciones derogatorias de la ley se refieren a:

<p>Normativas en contradicción con la ley actual. (C)</p> Signup and view all the answers

Respecto a la igualdad en los consejos directivos, la ley promueve:

<p>La participación equilibrada de mujeres y hombres. (C)</p> Signup and view all the answers

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a través de sus órganos de contratación, puede establecer condiciones especiales en los contratos para promover la empleabilidad de las mujeres. ¿Qué condición de ejecución de los contratos NO está directamente relacionada con la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres?

<p>Incentivar la contratación de empresas que ofrezcan mayores salarios a las mujeres (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes medidas NO está específicamente relacionada con la promoción de la igualdad en el empleo público de Castilla-La Mancha?

<p>Priorizar la escolarización de menores de 0 a 3 años (A)</p> Signup and view all the answers

En el contexto de la ley mencionada, ¿qué es un 'Plan de Igualdad de Oportunidades en la Función Pública'?

<p>Un documento que establece políticas para reducir la desigualdad de género dentro de la administración pública (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medidas se contemplan para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el empleo público?

<p>Acceso preferente a cursos de formación para quienes se han reincorporado tras permisos por maternidad, etc. (C)</p> Signup and view all the answers

La legislación en Castilla-La Mancha busca asegurar la protección de las trabajadoras embarazadas. ¿Cuál de las siguientes opciones NO forma parte de esta protección?

<p>Permiso de paternidad individual y no transferible de cuatro semanas. (C)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con la normativa, ¿qué es el objetivo principal de la creación de planes de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los departamentos y empresas públicas?

<p>Facilitar la conciliación de los aspectos personales, familiares y laborales de los empleados. (C)</p> Signup and view all the answers

En el contexto de la ley, ¿qué se entiende por 'igualdad retributiva' en la negociación colectiva?

<p>Igualdad en el salario para hombres y mujeres que desempeñan el mismo trabajo. (D)</p> Signup and view all the answers

Según la normativa, ¿qué objetivo busca la Junta de Comunidades al promover el acceso de las mujeres a la carrera profesional en el empleo público?

<p>Promover una representación más equilibrada de mujeres y hombres en los niveles de responsabilidad. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de medidas NO se incluyen en la Ley para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el contexto laboral?

<p>Medidas para promover la participación de las mujeres en la vida política. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué característica específica tienen las empresas que pueden optar a una preferencia en la adjudicación de contratos en Castilla-La Mancha?

<p>Haber implementado medidas para evitar la discriminación laboral. (A)</p> Signup and view all the answers

La ley destaca la importancia de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. ¿Cuál de las siguientes medidas NO está específicamente relacionada con este objetivo en el ámbito público?

<p>Implementación de planes de formación para el personal sobre temas financieros. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto de la legislación busca asegurar la protección de las trabajadoras en Castilla-La Mancha durante el embarazo?

<p>Proteger la salud y seguridad de las trabajadoras embarazadas. (B)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con la Ley, ¿qué es un informe de impacto de género?

<p>Un informe que evalúa el impacto de la Ley de Igualdad en la región (A)</p> Signup and view all the answers

En la legislación mencionada, ¿qué se entiende por 'acervo comunitario'?

<p>El conjunto de leyes y regulaciones de la Unión Europea. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de medida NO se contempla en la Ley para promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el empleo público?

<p>Aumento del salario mínimo para las familias monoparentales. (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Ley de Igualdad

Una ley en España que promueve la igualdad de género y lucha contra la discriminación.

Evaluación regular

Revisiones periódicas para asegurar la efectividad de la ley.

Mecanismos de denuncia

Herramientas legales para reportar casos de desigualdad y discriminación.

Impacto sociopolítico

Cambios en políticas y programas debido a la ley que promueven género e inclusión.

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Protección legal

Medidas que garantizan recursos y oportunidades para mujeres enfrentando desigualdad.

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Ley de Igualdad 12/2010

Legislación española para lograr la igualdad de género en todos los ámbitos.

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Igualdad de oportunidades

Promoción de igualdad de trato y oportunidades para hombres y mujeres.

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Violencia de género

Medidas para eliminar la violencia basada en el género.

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Igualdad salarial

Igual remuneración por trabajo de igual valor entre géneros.

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Representación en decisiones

Provisiones para asegurar representación equitativa en puestos de decisión.

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Conciliación laboral

Apoyo a la crianza y otros beneficios para equilibrar responsabilidades.

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Educación en igualdad

Fomenta la conciencia y educación sobre la igualdad de género.

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Monitoreo de cumplimiento

Seguimiento de la ley por el gobierno y otras instituciones.

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Derecho a la igualdad

El derecho fundamental de hombres y mujeres a recibir el mismo trato y oportunidades.

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Medidas de acción positiva

Acciones específicas destinadas a compensar desigualdades entre géneros.

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Discriminación por razón de sexo

Trato desigual basado en el género de una persona.

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Conciliación de la vida personal y laboral

Ayudas para equilibrar responsabilidades familiares y laborales.

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Objetivo de erradicación de discriminación

Eliminar todas las formas de discriminación de género en la sociedad.

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Principios de actuación de la Administración Regional

Normas que guían el comportamiento de entidades públicas en igualdad de género.

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Ámbito de aplicación de la ley

Territorio y entidades donde se hace válida esta ley.

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Fines de la ley

Objetivos que busca alcanzar la ley de igualdad en la sociedad.

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Principios de actuación

Normas que guían las acciones para promover la igualdad de género en Castilla-La Mancha.

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Transversalidad de género

Incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas y programas.

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Perspectiva de género

Análisis de diferencias sociales entre mujeres y hombres.

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Informe de impacto de género

Documentación que analiza efectos de políticas en hombres y mujeres.

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Protección de la igualdad

Medidas especiales para asegurar el derecho a la igualdad para mujeres vulnerables.

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Participación equilibrada

Equidad en la representación de mujeres y hombres en decisiones públicas.

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Representación equilibrada

Alternancia de género en candidaturas políticas, en lugares pares e impares.

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Conciliación de la vida familiar

Fomentar el equilibrio entre trabajo y responsabilidades familiares para ambos sexos.

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Lenguaje no sexista

Uso de lenguaje que evita estereotipos de género en el ámbito administrativo.

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Datos desagregados por sexo

Estadísticas que separan información por género para mejor análisis.

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Empresas y negociación de igualdad

Iniciativas para promover planes de igualdad y conciliación en empresas.

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Derecho a la igualdad de trato

Derecho que garantiza que todas las personas sean tratadas con equidad.

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Apoyo a la maternidad

Reconocimiento y protección de la maternidad como función social esencial.

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Protección social de mujeres vulnerables

Medidas especiales para mujeres en situaciones de riesgo.

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Centro de Estudios e Investigaciones de la Igualdad de Género

Instalación creada para analizar y estudiar las discriminaciones de género y políticas de igualdad.

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Derecho al empleo

Todos los ciudadanos tienen derecho a igualdad de trato y oportunidades en el empleo en Castilla-La Mancha.

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Corresponsabilidad familiar

Derecho y deber compartido de hombres y mujeres en las responsabilidades familiares y domésticas.

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Vivir sin violencia de género

Derecho de las mujeres a vivir sin sufrir violencia de género, con medidas de prevención y asistencia.

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Protección de la salud con perspectiva de género

Asegurar igualdad en el acceso a la salud, considerando las necesidades específicas de hombres y mujeres.

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Derechos sociales básicos

Garantía de derechos fundamentales, integrando la perspectiva de género en servicios públicos.

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Derecho a la vivienda

Preferencia en adjudicación de viviendas públicas para mujeres en situaciones vulnerables en Castilla-La Mancha.

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Mujeres en el medio rural

Derechos garantizados a mujeres en áreas rurales para acceder a formación y trabajos que fomenten su participación.

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Conciliación de vida laboral y familiar

Promoción de medidas que permitan una mejor combinación de trabajo y vida personal.

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Programas formativos

Iniciativas para capacitar a mujeres rurales y mejorar su acceso al mercado laboral.

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Evaluación de políticas de igualdad

Análisis llevado a cabo por el Centro para evaluar la efectividad de medidas de igualdad.

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Sensibilización y prevención

Actuaciones promovidas para crear conciencia y prevenir la violencia de género.

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Trabajo cooperativo femenino rural

Apoyo a iniciativas de cooperativas formadas por mujeres en entornos rurales para fomentar su representación.

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Coeducación

Educación que promueve la igualdad de género entre hombres y mujeres.

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Responsable de coeducación

Persona designada en centros educativos para impulsar la igualdad de género.

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Consejos escolares

Órganos en centros educativos para fomentar medidas de igualdad.

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Igualdad en la enseñanza universitaria

Promoción de igualdad de trato y oportunidades en universidades.

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Participación de mujeres en investigación

Incremento de participación femenina en ciencia y tecnología.

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Cátedras de estudios de género

Creación de cátedras especializadas en estudios de género en universidades.

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Materiales curriculares sin prejuicios

Currículos y libros sin estereotipos sexistas o discriminatorios.

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Incentivos al empleo femenino

Medidas que promueven el empleo de mujeres en Castilla-La Mancha.

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Conciliación de la vida laboral y personal

Apoyo para equilibrar trabajo y responsabilidades familiares.

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Planes de igualdad en empresas

Proyectos para fomentar igualdad y conciliación en empresas.

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Ayudas económicas a la contratación indefinida

Asistencia financiera para la contratación de mujeres a largo plazo.

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Creación de empresas por mujeres

Apoyo y asesoramiento para el emprendimiento femenino.

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Acceso a la educación para mujeres con discapacidades

Facilita la inclusión académica de mujeres con discapacidades.

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Diálogo social para la igualdad

Acciones concertadas para mejorar la inclusión laboral femenina.

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Derecho a disfrutar vacaciones

Los empleados tienen derecho a disfrutar sus vacaciones en fechas distintas si coinciden con incapacidad temporal relacionada con el embarazo o maternidad.

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Distintivo de Excelencia

Reconocimiento otorgado a empresas que cumplen planes de igualdad y conciliación, evaluado para contratos públicos.

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Igualdad retributiva

Garantía de que hombres y mujeres reciben la misma remuneración por trabajo igual.

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Prevención de acoso laboral

Compromiso a crear un ambiente libre de acoso sexual y moral en el trabajo.

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Conciliación de la vida laboral

Medidas que facilitan el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.

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Salud reproductiva

Asistencia médica especializada en temas de embarazo, contracepción y maternidad.

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Asistencia a mujeres vulnerables

Programas educativos y preventivos para mujeres con riesgos de salud específicos.

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Investigación sobre salud de género

Estudios sobre diferencias en enfermedades según el sexo y tratamientos eficaces.

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Publicidad no sexista

Compromiso a usar un lenguaje y representación equitativa en los medios.

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Participación equilibrada en sanidad

Requiere representación equitativa de hombres y mujeres en decisiones de sanidad pública.

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Capacitación en violencia de género

Formación específica para detectar y tratar a mujeres víctimas de violencia en el ámbito sanitario.

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Condiciones para el Distintivo

Parámetros de igualdad para que las empresas obtengan el Distintivo de Excelencia.

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Medidas para la salud laboral

Estrategias de prevención relacionadas con diferencias biológicas en salud.

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Planes de igualdad

Acuerdos entre empresas y sindicatos para evaluar y promover la igualdad.

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Medidas laborales por violencia de género

Soporte a mujeres que han sufrido violencia, ampliando derechos laborales.

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Presupuestos con perspectiva de género

Los presupuestos que buscan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en Castilla-La Mancha.

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Imagen igualitaria

Representación pública que no estereotipa a mujeres y hombres, mostrando diversidad y equidad.

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Coordinación entre administraciones

Colaboración de diferentes administraciones para mejorar la igualdad de género.

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Plan Estratégico para la Igualdad

Documento que guía acciones para eliminar la discriminación por razón de sexo.

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Instituto de la Mujer

Organismo encargado de implementar y evaluar acciones sobre igualdad de género en Castilla-La Mancha.

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Unidades de igualdad de género

Equipos dentro de cada Consejería que impulsan la igualdad y analizan su planificación.

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Comisión de Igualdad

Grupo que emite informes y promueve presupuestos con perspectiva de género.

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Acciones de promoción

Actividades destinadas a fomentar la igualdad de género en diferentes ámbitos.

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Campañas institucionales

Eventos promovidos para mejorar la representación de mujeres en profesiones subrepresentadas.

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Transversalidad de la igualdad

Integración de la perspectiva de género en todas las áreas de actuación pública.

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Derechos y deberes establecidos

Normas que garantizan la igualdad de género y la lucha contra la discriminación.

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Evaluación de implementación

Análisis de cómo se aplica la Ley de Igualdad y su efectividad en las Consejerías.

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Desagregación por sexo

Análisis de datos separados por género para entender desigualdades.

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Condiciones especiales de ejecución

Requisitos en contratos para promover la igualdad de género en el empleo.

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Plan de Igualdad de Oportunidades

Estrategia que busca garantizar igualdad en el acceso y promoción en el empleo público.

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Acceso preferente a formación

Prioridad en cursos de formación para personas que regresan tras permisos por maternidad o cuidado.

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Permiso de paternidad

Derecho a cuatro semanas de permiso para padres en casos de nacimiento o adopción.

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Protección de trabajadoras embarazadas

Condiciones garantizadas para proteger la salud y derechos de mujeres embarazadas.

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Promoción de igualdad retributiva

Medidas para asegurar que hombres y mujeres reciban el mismo salario por igual trabajo.

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Planes de conciliación en empresas públicas

Iniciativas para organizar tiempos de trabajo y vacaciones para favorecer conciliación.

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Acciones contra discriminación laboral

Medidas adoptadas por empresas para evitar desigualdades entre géneros en el trabajo.

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Maternidad como función social

Reconocimiento de maternidad y medidas para evitar efectos negativos en derechos laborales.

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Igualdad en el acceso al empleo público

Acciones para asegurar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades en el sector público.

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Escolarización de menores

Promoción de la educación para niños de 0 a 3 años para facilitar la conciliación laboral.

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Prevención del acoso sexual

Medidas para garantizar un entorno laboral libre de acoso basado en el género.

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Responsable de género

Persona experta designada para supervisar publicaciones y emisiones en medios.

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Suspensión de publicaciones

Detener la emisión ante discriminación evidente por razón de sexo.

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Fomento de autorregulación

Promoción de normas internas en medios privados para igualdad de género.

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Formación en género

Capacitación para profesionales de medios sobre igualdad de género.

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Publicidad no estereotipada

Imagen de mujeres en la publicidad que evita estereotipos de género.

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Prohibición de publicidad discriminatoria

Reglas que impiden anuncios que promuevan la prostitución o sexismo.

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Acoso sexual

Comportamiento sexual que ofende o crea un ambiente hostil.

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Acoso por razón de sexo

Conducta que discrimina por el sexo de una persona.

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Prevención del acoso

Medidas para crear un entorno laboral libre de acoso.

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Discriminación retributiva

Desigualdad salarial entre hombres y mujeres en trabajos públicos.

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Código de buenas prácticas

Conjunto de normas para evitar la discriminación salarial en empresas.

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Igualdad de retribuciones

Equidad en salarios para hombres y mujeres en el empleo público.

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Asesoramiento especializado

Apoyo jurídico y psicológico para víctimas de acoso.

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Protocolo de prevención

Guía para gestionar y prevenir el acoso sexual en el trabajo.

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Comisión paritaria

Grupo encargado de revisar quejas sobre discriminación retributiva.

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Unidades de Igualdad

Entidades que deben funcionar en todas las Consejerías dentro de cinco años para promover la igualdad de género.

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Protocolo de colaboración

Acuerdos entre la Junta de Comunidades y asociaciones para promover la igualdad de género.

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Criterios de representación equilibrada

Normas que exigen un balance en la representación de hombres y mujeres en juntas directivas.

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Funciones del Instituto de la Mujer

Actividades que incluyen impulsar la Ley de Igualdad y elaborar informes sobre su aplicación.

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Informe sobre la aplicación de la Ley

Documento que se elabora cada tres años para evaluar la implementación de la Ley de Igualdad.

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Consejo de Dirección del Instituto

Organismo que supervisa las acciones del Instituto de la Mujer en Castilla-La Mancha.

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Derechos de mujeres maltratadas

Protecciones y derechos para mujeres que sufren violencia, incluyendo medidas específicas.

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Prevención de malos tratos

Ley que establece medidas para proteger a mujeres de la violencia y promover su bienestar.

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Cláusula general de derogación

Provisión que deroga leyes anteriores que contradicen la nueva Ley de Igualdad.

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Modificación de leyes anteriores

Cambios propuestos en leyes existentes para alinearse con la nueva Ley de Igualdad.

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Acciones de asistencia independiente

Servicios proporcionados a víctimas de discriminación para recibir apoyo en sus reclamaciones.

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Cumplimiento de la Ley

Acciones normativas necesarias para asegurar la aplicación efectiva de lo estipulado en la Ley de Igualdad.

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Desarrollo reglamentario

Autorización al Consejo para emitir normas que regulen la implementación de esta Ley.

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Cláusula igualitaria en contrataciones

Obligación contractual que exige la igualdad entre mujeres y hombres en la contratación pública.

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Sanciones por discriminación

Consecuencias para empresas que incumplen normativas de no discriminación por razón de sexo.

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Defensor del Pueblo de Castilla-La Mancha

Institución que garantiza el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres en el sector público.

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Informe anual sobre igualdad de género

Documentación que detalla las actividades del Defensor del Pueblo en materia de igualdad de género.

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Consejos Locales de la Mujer

Órganos donde las asociaciones de mujeres participan en planificación de políticas de igualdad.

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Interlocución entre administraciones y organizaciones

Diálogo entre administraciones públicas y sindicatos para promover la igualdad en el ámbito laboral.

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Igualdad real en el ámbito laboral

Promoción de condiciones equitativas entre hombres y mujeres en el trabajo.

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Informe monográfico sobre igualdad

Estudio específico sobre quejas de discriminación por razón de sexo.

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Participación de asociaciones de mujeres

Promoción de la inclusión de asociaciones de mujeres en políticas públicas de igualdad.

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Consejos consultivos públicos

Órganos donde se integra la voz de asociaciones de mujeres para decisiones públicas.

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Cauces de participación equilibrada

Mecanismos que aseguran la representación equitativa de géneros en instituciones.

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Movilización de organizaciones vecinales

Fomento del papel de organizaciones vecinales en la igualdad entre hombres y mujeres.

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Planificación de políticas públicas

Proceso donde se diseñan estrategias para promover la igualdad de género.

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Mesa de diálogo social

Espacio de encuentro regular para tratar temas de igualdad en el entorno laboral.

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Mujeres jóvenes

Mujeres menores de 30 años que acceden a empleo y formación.

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Ayudas económicas para mayores

Apoyo financiero para mayores de 65 años que viven solos.

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Mujeres víctimas de violencia

Acceso preferente a residencias para mayores víctimas de abuso.

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Mujeres viudas

Ayuda a viudas con pensiones bajas y responsabilidades familiares.

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Mujeres con discapacidades

Derecho a información y recursos para educación y empleo.

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Mujeres inmigrantes

Información sobre derechos y recursos para mujeres inmigrantes.

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Mujeres prostituidas

Derechos garantizados bajo leyes de protección a mujeres maltratadas.

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Prevención de violencia de género

Enseñanza de habilidades para prevenir conflictos y violencia.

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Materiales curriculares inclusivos

Libros sin estereotipos sexistas o de desigualdad.

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Formación del profesorado

Capacitación en igualdad y coeducación para docentes.

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Acceso a nuevas tecnologías

Fomento de la inclusión de alumnas en tecnología y ciencias.

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Habilidades socio-políticas

Educación sobre participación y responsabilidad en la sociedad.

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Study Notes

Ley de Igualdad 12/2010 (Castilla-La Mancha)

  • Ley española, promulgada el 8 de diciembre de 2010, promoviendo la igualdad de género en todos los ámbitos de la vida en Castilla-La Mancha.
  • Objetivo: Eliminar la discriminación de género, promover la igualdad de oportunidades y trato, y remover los obstáculos que impiden la igualdad plena.
  • Abarca violencia de género, igualdad salarial, y equidad en esferas social, política y económica.
  • Establece un marco para la igualdad de oportunidades para todos los géneros.
  • Busca desmantelar estereotipos y prejuicios de género.
  • Está integrada en el esfuerzo más amplio de España para afrontar las desigualdades de género.
  • Incluye disposiciones para la representación equilibrada de mujeres en puestos de decisión, especialmente en los ámbitos político y profesional.
  • Ha influenciado las leyes y políticas de igualdad posteriores en España.
  • Requiere colaboración entre el gobierno y la sociedad civil para su efectiva implementación.
  • Continúa revisándose y adaptándose a las necesidades sociales cambiantes.

Disposiciones Específicas

  • Incluye medidas de apoyo a la conciliación familiar y laboral, y beneficios para facilitar la participación económica de las mujeres.
  • Difusión de la concienciación y educación sobre la igualdad de género a través de iniciativas públicas en todos los niveles comunitario y educativo.
  • Detalla las disposiciones para combatir diversas formas de violencia de género.
  • Promueve la igualdad de trato y oportunidades en la educación.
  • Fomenta la autonomía personal e independencia tanto de hombres como de mujeres, y el conocimiento y habilidades para afrontar responsabilidades tanto domésticas como de trabajo.
  • Incluye la prevención de la violencia de género en la formación.
  • Promueve la coeducación.
  • Incorpora la variable sexo en estadísticas, encuestas, y registros públicos.
  • Plantea la perspectiva de género en todos los planes y políticas de la Comunidad Autónoma.
  • El lenguaje debe ser no sexista en todos los ámbitos de la administración pública.
  • Define la participación equilibrada y la representación equilibrada para los órganos públicos de decisión.
  • Protege la maternidad.
  • Se exige el respeto a la igualdad en todas las acciones financiadas por la Junta de Comunidades.
  • Promueve planes de conciliación para empresas de la región en colaboración con sindicatos.

Aplicación y Cumplimiento

  • El gobierno español, junto con otras instituciones, supervisa y verifica el cumplimiento de la ley.
  • Departamentos gubernamentales concretos son responsables de tareas específicas de implementación y evaluación.
  • Se promueven mecanismos de denuncia para casos de discriminación e inequidad.
  • Las evaluaciones regulares y actualizaciones son esenciales para la eficacia de la ley.
  • Implementa estrategias de prevención y combate contra la violencia de género y discriminación.
  • Define el "Distintivo de Excelencia" para empresas que adoptan políticas de igualdad.
  • Establece las Unidades de Igualdad en las Consejerías.
  • Crea un organismo para impulsar y evaluar la aplicación de la ley (Instituto de la Mujer).
  • Implementa la perspectiva de género en todas las políticas públicas.
  • Incluye un presupuesto con perspectiva de género y un informe de impacto de género previo a la aprobación de los presupuestos.
  • Establece el derecho a la protección de la salud con una perspectiva de género.

Contexto e Impacto

  • Parte de un marco más amplio de Castilla La Mancha para la igualdad de género y la justicia social.
  • Ayuda a potenciar las políticas españolas de igualdad e inclusión.
  • Promueve cambios en las políticas y programas de diferentes sectores.
  • Desarrolla un marco legal más completo para la igualdad de género.
  • Impulsa oportunidades, recursos, y protección legal para las mujeres.
  • Crea un mecanismo institucional para aplicar, supervisar y apoyar los principios de la ley.
  • Influye significativamente en el entorno social y legal de Castilla y León.
  • Se encarga de colaborar con instituciones, asociaciones de mujeres, sindicatos y organizaciones empresariales.
  • Se establece un marco de participación equilibrada entre hombres y mujeres en los órganos públicos de decisión, ejecutivos, consultivos y asesores, así como en las Cortes Regionales.
  • Incluye, entre otras, la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público.

Instituciones y Órganos

  • Define el funcionamiento del Instituto de la Mujer.
  • Establece Unidades de Igualdad para cada Consejería.
  • Crea la Comisión de Igualdad.
  • Define el Centro de Estudios e Investigaciones de la Igualdad.
  • El Defensor del Pueblo supervisa las actuaciones de las Administraciones públicas en materia de igualdad.
  • Promueve la participación de las asociaciones de mujeres en las políticas públicas y los órganos consultivos.
  • Promueve la interlocución y colaboración con organizaciones sindicales y empresariales.

Áreas Clave de la Ley (Ejemplos)

  • Educación: Incorpora la perspectiva de género en materiales curriculares, formación de profesorado, e igualdad en consejos escolares.
  • Empleo: Incentivos a la contratación de mujeres, medidas de conciliación para empresas y funcionarios, y planes de igualdad en la función pública.
  • Salud: Considera la perspectiva de género en los servicios de salud, y prevención de la violencia de género.
  • Derechos Sociales: Asegurar el disfrute de los derechos sociales básicos para las mujeres y hombres en función de la situación de vulnerabilidad y de carencias.
  • Violencia de Género: Trata la prevención, asistencia y protección de las víctimas de violencia de género en todos sus aspectos.
  • Lenguaje No Sexista: Fomenta el uso de un lenguaje inclusivo por parte tanto de la Administración como del conjunto de la sociedad.

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