Ley 6/2019: Mujeres Rurales en Castilla-La Mancha

<p>Eliminar cualquier discriminación por razón de sexo y/o género. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El desarrollo de proyectos personales y nuevas oportunidades de empleo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Las diferencias en aspiraciones y condiciones de vida entre hombres y mujeres. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La igualdad entre mujeres y hombres en el medio rural. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La política de desarrollo rural. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Mujeres que son titulares de una explotación agraria. (A), Mujeres que viven en el medio rural de Castilla-La Mancha. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La representación no debe caer por debajo del 40%. (B), Presencia igual de hombres y mujeres. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Es una unidad económica sin personalidad jurídica. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajo a tiempo completo durante un año en actividad agraria. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Impulso de la autonomía económica de las mujeres rurales. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover y facilitar la igualdad en el medio rural. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Formación en igualdad de forma transversal. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Prioridad en todos los programas disponibles. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La capacitación técnica y el desarrollo personal. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Datos estadísticos desagregados por sexo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Discriminaciones directas, indirectas y múltiples. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El empoderamiento y profesionalización de las mujeres. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La creación de mecanismos de antidiscriminación con un enfoque integral. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Incorporar la perspectiva de género en todas las fases y niveles de las políticas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Corregir situaciones de discriminación indirecta de forma temporal. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Un trato desfavorable hacia un género que parece neutro a simple vista. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La naturalización de ciertos roles laborales en función del género. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La capacidad de beneficiarse y tomar decisiones sobre recursos disponibles. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Quienes obtienen al menos el 50% de su renta en actividades agrarias. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar la efectividad en la prevención y eliminación de violencia contra mujeres rurales. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Situaciones de desigualdad agravadas por factores como sexo, etnia y orientación sexual. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Corregir situaciones de desventaja hacia un grupo específico, en este caso las mujeres. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Incluye agricultura, ganadería y medio ambiente. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover un balance que refleje la sociedad en la toma de decisiones. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un sistema organizado de bienes con fines de mercado en actividad agraria. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>40 por 100 (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Titularidad compartida o mujeres como mínimo al 50% (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la participación de hombres en tareas domésticas y de cuidados (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Composición equilibrada de mujeres y hombres (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Equidad en derechos y deberes entre mujeres y hombres (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Promoción y contratación profesional de mujeres (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Recursos de información y atención accesibles (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Programas de autoempleo y empoderamiento (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Debe haber equilibrio entre mujeres y hombres, salvo razones objetivas (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Objetividad y transparencia en la evaluación (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Trato preferente en ayudas y subvenciones (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se buscará su plena titularidad y participación (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Equidad en la distribución de tareas entre géneros (A)</p> Signup and view all the answers

Esta ley busca garantizar la igualdad de oportunidades y trato para las mujeres rurales en Castilla-La Mancha.

La ley promueve la eliminación de la discriminación por razón de sexo en todas las áreas de la vida, especialmente en el medio rural.

La ley reconoce las diferencias entre mujeres y hombres y busca abordarlas de manera justa.

La Ley 6/2019 busca garantizar que las mujeres en el medio rural tengan las mismas oportunidades que los hombres.

Esta ley se aplica con mayor intensidad en las áreas rurales que enfrentan mayor despoblamiento.

La ley busca promover el reconocimiento profesional de las mujeres que trabajan en la agricultura.

Fomentar el acceso de las mujeres a nuevas oportunidades de empleo en el medio rural.

La ley busca eliminar la discriminación múltiple a la que se enfrentan las mujeres rurales.

Se refiere a la capacidad de beneficiarse y tomar decisiones sobre recursos disponibles a nivel social, cultural o económico, otorgando mayor poder a quien tiene mejor acceso.

Conjunto de trabajos para obtener productos de la agricultura, ganadería y silvicultura, incluyendo la venta directa de productos sin transformación.

El área relacionada con la agricultura, ganadería, industria agroalimentaria, sector forestal y medio ambiente.

Trato menos favorable a una persona por su sexo, comparada con otra en situación similar.

Normas o prácticas aparentemente justas que perjudican a las personas de un sexo/género.

Asignación social de trabajos basada en el género, donde las mujeres suelen tener menos valor por las tareas de reproducción y cuidado.

Conjunto de recursos, bienes y derechos organizados por una persona para realizar la actividad agraria.

Mujeres que obtienen al menos el 50% de su renta de actividades agrarias y otras actividades complementarias, como la transformación de productos o el turismo rural.

Combinación de género y otros factores de discriminación, como la edad, la clase social o la etnia, que afectan a las mujeres.

Incorporar la perspectiva de género en todas las políticas públicas, en todas las etapas y por todos los agentes involucrados.

Medidas especiales para corregir situaciones de discriminación indirecta hacia las mujeres.

Presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de decisión del sector agrario

Intervenciones conjuntas por parte de las distintas administraciones para promover la igualdad y prevenir la violencia contra las mujeres rurales.

Se refiere a mujeres que residen en áreas rurales de Castilla-La Mancha, independientemente de su actividad económica.

Representa la presencia de hombres y mujeres en un espacio o grupo, con un límite del 60% para cada género.

Es una unidad económica gestionada por parejas, sin personalidad jurídica, que se dedica a la explotación agraria.

Representa la cantidad de trabajo que una persona dedica de forma completa durante un año a la actividad agraria.

Es un documento estratégico que busca eliminar la discriminación hacia las mujeres en el medio rural de Castilla-La Mancha.

Se trata de promover la igualdad de género en el medio rural, incluyendo acciones de formación, acceso a recursos y protección ante la violencia de género.

Un módulo sobre igualdad debe ser parte de los programas de capacitación para trabajar en el sector agroalimentario.

Programas específicos de capacitación para mujeres rurales, incluyendo temas de tecnología, comercialización y diversificación económica.

Se busca fomentar la representación de las mujeres en órganos de decisión del sector agrario, asegurando que las mujeres participen activamente.

Las asociaciones agrarias deben tener al menos un 40% de mujeres en sus órganos de gobierno para recibir subvenciones.

Conciliación entre la vida laboral y familiar en zonas rurales, campañas informativas y medidas para promover la corresponsabilidad.

Lucha contra la división sexual del trabajo en el medio rural y fomento de nuevas oportunidades de empleo para las mujeres.

En las ayudas del ámbito agrario se prioriza la titularidad de las mujeres. Se otorga un trato preferente en poblaciones rurales de menos de 5.000 habitantes.

Las mujeres tienen derecho a información y atención para la prevención de la violencia de género. Las circunstancias específicas del sector rural se consideran.

Reconocimiento del derecho de las mujeres a la titularidad de las explotaciones agrarias.

Las mujeres rurales pueden acceder a formación y asesoramiento en el ámbito agrario y desarrollo rural.

Acceso de las mujeres a cargos de representación en el sector agrario, con el objetivo de alcanzar al menos un 40% de participación.

Se promueve un entorno de trabajo que garantice la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el sector agrario.

Se fomentan medidas para eliminar la discriminación por razón de sexo en el sector agrario.

Las mujeres tienen derecho a participar en los procesos de toma de decisiones que afectan el desarrollo rural.

Las mujeres rurales enfrentan desafíos específicos que deben ser abordados para asegurar su inclusión y empowerment.

La ley busca eliminar las barreras para la participación de las mujeres en la vida rural.