Estatuto de las Mujeres Rurales CLM

Ley que busca garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en las zonas rurales de Castilla-La Mancha, con especial enfoque en mujeres con discapacidad.

Principio fundamental que guía el Estatuto de las Mujeres Rurales, orientado a eliminar la discriminación por razón de sexo o género.

Compromiso de la Junta de Comunidades para impulsar acciones que garanticen la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en las zonas rurales.

Marco legal internacional que inspira el Estatuto de las Mujeres Rurales en Castilla-La Mancha, promoviendo la eliminación de la discriminación hacia la mujer.

Convención que reconoce los derechos de las personas con discapacidad, también incluida como referente en el Estatuto de las Mujeres Rurales.

En las sociedades civiles, de capital y cooperativas, la representación se mide por el porcentaje o el número de participaciones sociales o de votos que pertenecen a cada sexo.

Unidad económica sin personalidad jurídica, creada por parejas (casadas o con análoga relación) para gestionar conjuntamente la explotación agraria.

Equivale al trabajo que realiza una persona dedicada a tiempo completo durante un año en la actividad agraria.

La Consejería de Desarrollo Rural de Castilla-La Mancha coordina acciones para promover la igualdad en el medio rural.

Las Oficinas Comarcales Agrarias y las Unidades Técnicas Agrícolas y Ganaderas forman una red para coordinar acciones de igualdad en el medio rural.

Las mujeres rurales tienen derecho a acceder a recursos de información y atención para prevenir la violencia de género.

Decreto que creó la Dirección General de la Mujer en Castilla-La Mancha, un organismo crucial para la promoción de la igualdad de género.

Ley que modificó la Ley Electoral de Castilla-La Mancha para garantizar la paridad en las candidaturas a las elecciones autonómicas.

La capacidad de beneficiarse y tomar decisiones sobre los recursos disponibles a nivel social, cultural o económico y sobre los beneficios que estos recursos generan. Aquellos con mayor acceso a los recursos tienen mayor poder.

El conjunto de trabajos que se requiere para la obtención de productos agrícolas, ganaderos y forestales.

El área relacionada con las actividades de agricultura, ganadería, industria agroalimentaria, sector forestal y medio ambiente.

Tratar a una persona de forma menos favorable que a otra en una situación comparable, por razón de su sexo.

Discriminación que ocurre cuando normas o prácticas, aparentemente neutras, ponen a las personas de un sexo en desventaja frente a las de otro sexo.

Discriminación que surge de la combinación de diferentes factores, como el sexo/género, origen étnico, religión, discapacidad, etc., creando una desigualdad agravada para las mujeres del medio rural.

La distribución social e individual de los trabajos basada en atribuciones de género. Se naturaliza que las mujeres y los hombres sean responsables de ciertas tareas, desvalorizando las tareas asociadas a la reproducción y el cuidado.

El conjunto de bienes y derechos organizados empresarialmente por su titular para el ejercicio de la actividad agraria, principalmente con fines de mercado.

Las mujeres que obtienen al menos el 50% de su renta total a través de actividades agrarias u otras actividades complementarias, cumpliendo requisitos específicos sobre el porcentaje de ingresos y trabajo relacionados con la agricultura.

Se define como mujeres rurales a las mujeres que: son o pretenden ser titulares de una explotación agraria en Castilla-La Mancha, viven en el medio rural de la región, o participan en actividades relacionadas con el ámbito agrario.

Presencia de mujeres y hombres de forma que, en un grupo o conjunto, cada sexo no supere el 60% ni sea menos del 40%.

Cuando un órgano tiene cuatro miembros o menos, es suficiente que ambos sexos estén representados para considerar una participación equilibrada.

Instrumento para corregir situaciones de discriminación indirecta hacia las mujeres. Se aplican solo mientras subsistan las situaciones de discriminación y deben ser proporcionales al objetivo que persiguen.

Garantizar que la perspectiva de género se tenga en cuenta en todas las políticas que se desarrollen, a todos los niveles, en todas las fases del proceso y por todos los agentes involucrados.

Se refiere a la interacción entre el género y otros factores de discriminación hacia las mujeres. Busca implementar mecanismos de antidiscriminación con un enfoque integral.

El principio de igualdad de trato y oportunidades en el medio rural. Busca promover la autonomía y fortalecer la posición social y profesional de las mujeres en el medio rural, sin discriminación.

La igualdad de trato de mujeres y hombres, la eliminación de la discriminación por sexo y/o género en todas las esferas de la vida, especialmente en el lugar de residencia, la igualdad de oportunidades en el ejercicio de derechos y el respeto a la diversidad entre géneros y la biología, aspiraciones y necesidades.

La Directiva 79/7/CEE del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, establece la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social en la Unión Europea.

La Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, tiene como objetivo aplicar el principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

La Directiva 2010/41/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 7 de julio de 2010, garantiza la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que desempeñan actividades autónomas.

El Tratado de Ámsterdam, firmado en 1997, es un tratado de la Unión Europea que busca promover la cooperación y el desarrollo dentro de la Unión Europea.

El Reglamento (UE) n.º 1305/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, se relaciona con la ayuda al desarrollo rural a través del Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural.

El artículo 14 de la Constitución Española establece el principio de igualdad formal, prohibiendo la discriminación por motivos de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier condición personal o social.

El artículo 49 de la Constitución Española exige a los poderes públicos que lleven a cabo una política de integración.

El artículo 9.2 de la Constitución Española establece que los poderes públicos deben promover condiciones para garantizar la libertad y la igualdad efectivas de las personas y los grupos, así como remover obstáculos y facilitar la participación ciudadana en la vida política, económica, cultural y social.

El Estatuto de las Mujeres Rurales de Castilla-La Mancha se estructura en cuatro títulos y 21 artículos, abarcando aspectos como la igualdad de trato y oportunidades, medidas específicas para garantizar la igualdad efectiva de las mujeres rurales, regulación específica sobre las mujeres agricultoras y ganaderas, y una Comisión de Seguimiento y Evaluación.

El Título I del Estatuto de las Mujeres Rurales de Castilla-La Mancha presenta el objeto y finalidad de la ley, los principios en los que se apoya y definiciones clave.

El Título II del Estatuto de las Mujeres Rurales de Castilla-La Mancha se enfoca en las mujeres rurales, estableciendo medidas para evitar la discriminación y promoviendo la coordinación de acciones en favor de la igualdad en el medio rural. También se compromete con la capacitación y formación en igualdad en el medio rural y en el sector agroalimentario.

El Título III del Estatuto de las Mujeres Rurales de Castilla-La Mancha establece regulaciones específicas para las mujeres agricultoras y ganaderas, incluyendo el derecho a la titularidad de las explotaciones agrarias, requisitos para la titularidad compartida, fomento de la afiliación a la Seguridad Social y la salud en la actividad agraria.

El Título IV del Estatuto de las Mujeres Rurales de Castilla-La Mancha crea la Comisión de Seguimiento y Evaluación que vigilará el cumplimiento de los objetivos de la ley, definiendo sus funciones.