16 Questions
¿Cuánto tiempo puede durar como máximo el período de prueba para un trabajador con un título de grado superior?
Dos meses
¿El tiempo de prueba cuenta como antigüedad en la empresa?
Sí
¿Cuánto puede durar como máximo el período de prueba para un trabajador sin titulación en una empresa con 20 empleados?
Tres meses
¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para un trabajador sin titulación en una empresa con 30 empleados?
Dos meses
¿Qué se debe hacer para enviar mensajes de texto vía SMS al teléfono móvil de las personas contratadas?
Incluir expresamente el dato del teléfono móvil en el formulario correspondiente a la solicitud de datos e informar al interesado del uso del dato para esta finalidad.
¿Cómo puede el personal solicitar que desaparezcan sus datos personales y familiares de su expediente?
Mediante un escrito dirigido al responsable del fichero de la empresa.
¿Qué sucede si en 10 días el titular de los datos no recibe respuesta a su solicitud de cancelación o rectificación?
Puede reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos, acompañando la documentación acreditativa de su solicitud.
¿Qué significa que el ejercicio del derecho de cancelación o rectificación es personalísimo?
Que el titular de los datos debe dirigirse directamente a la empresa para ejercer sus derechos.
¿En qué casos el tratamiento de los datos personales de un menor de edad puede fundarse en su consentimiento?
Cuando sea mayor de catorce años, excepto cuando la ley exija la asistencia de los titulares de la patria potestad o tutela.
¿Qué funciones tiene un delegado de protección de datos en una empresa?
Informar a la entidad responsable sobre sus obligaciones legales, velar por el cumplimiento normativo y cooperar con la autoridad de control.
¿Qué requisito debe cumplir el tratamiento de datos de menores de catorce años fundado en consentimiento?
Debe contar con el consentimiento del titular de la patria potestad o tutela.
¿Cuál es la edad mínima a partir de la cual el consentimiento de un menor de edad puede ser válido para el tratamiento de sus datos personales?
Catorce años.
¿Qué son los registros de tiempo y asistencia?
Hojas de registro de horas trabajadas, permisos, vacaciones, ausencias o licencias.
¿Qué evalúan las evaluaciones de desempeño?
El rendimiento y las habilidades del empleado en el trabajo.
¿Qué tipo de comunicaciones internas se mencionan en el texto?
Correspondencia formal o informal, memorandos, comunicaciones por correo electrónico u otros documentos relacionados con la gestión y la relación laboral.
¿Por qué es importante desarrollar un plan de acogida para nuevos empleados según el texto?
Para facilitar la adaptación y familiarización del nuevo empleado con la empresa, reducir el estrés y la incertidumbre, y aumentar la retención de talento.
Acerca de los requisitos para el tratamiento de datos personales de menores de edad según la Ley 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales en España. Se enfoca en la necesidad del consentimiento de menores de catorce años y las excepciones relacionadas con la asistencia de los titulares de la patria potestad o tutela.
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