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Questions and Answers
La Ley establece principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y la salud.
La Ley establece principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y la salud.
True
La presente Ley se aplica solamente a los trabajadores del sector privado.
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False
Los convenios colectivos no pueden mejorar las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley.
Los convenios colectivos no pueden mejorar las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley.
False
La Ley 31/1995 tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas preventivas.
La Ley 31/1995 tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas preventivas.
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Las sociedades cooperativas están excluidas del ámbito de aplicación de la Ley.
Las sociedades cooperativas están excluidas del ámbito de aplicación de la Ley.
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El ámbito de aplicación de la Ley 31/1995 incluye solamente a los trabajadores de empresas temporales.
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Los Delegados de Prevención tienen competencias y facultades definidas según la Ley 31/1995.
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La Ley regula las actuaciones solamente de empleadores y trabajadores, excluyendo a las Administraciones públicas.
La Ley regula las actuaciones solamente de empleadores y trabajadores, excluyendo a las Administraciones públicas.
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Los derechos y obligaciones para los trabajadores autónomos están contemplados en la Ley.
Los derechos y obligaciones para los trabajadores autónomos están contemplados en la Ley.
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La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no contempla la vigilancia de la salud de los trabajadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no contempla la vigilancia de la salud de los trabajadores.
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La normativa relacionada con la prevención de riesgos laborales solo incluye la Ley 31/1995.
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La información y consulta son parte de los principios que la Ley busca establecer.
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Los fabricantes y suministradores tienen obligaciones específicas establecidas por la Ley.
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El Comité de Seguridad y Salud tiene un papel en la colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
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La Ley se aplica a las actividades de Policía y seguridad.
La Ley se aplica a las actividades de Policía y seguridad.
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La Ley 31/1995 permite la ausencia de formación específica a los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
La Ley 31/1995 permite la ausencia de formación específica a los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
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Los establecimientos penitenciarios deben adaptarse a la Ley, pero con regulaciones especiales.
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La Ley de Prevención de Riesgos Laborales incluye derechos de participación y representación para los trabajadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales incluye derechos de participación y representación para los trabajadores.
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El riesgo laboral se define como la posibilidad de que un trabajador sufra daños sin importar la causa.
El riesgo laboral se define como la posibilidad de que un trabajador sufra daños sin importar la causa.
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La prevención implica medidas adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa.
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La Ley es aplicable a la relación laboral del servicio del hogar familiar.
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La Ley impulsa la normativa específica respecto a la seguridad de los trabajadores en instituciones militares.
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Un riesgo laboral grave e inminente es aquel que no puede materializarse en un futuro inmediato.
Un riesgo laboral grave e inminente es aquel que no puede materializarse en un futuro inmediato.
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Las lesiones derivadas del trabajo siempre se consideran como daños laborales.
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Un riesgo grave e inminente se considera cuando la exposición a agentes que causan daños sea probable en el futuro inmediato.
Un riesgo grave e inminente se considera cuando la exposición a agentes que causan daños sea probable en el futuro inmediato.
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Los equipos de trabajo no incluyen máquinas ni aparatos utilizados en el trabajo.
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Las condiciones de trabajo pueden influir en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.
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Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz frente a los riesgos laborales.
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz frente a los riesgos laborales.
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El deber de protección de los trabajadores solo recae en los empresarios, no en las Administraciones públicas.
El deber de protección de los trabajadores solo recae en los empresarios, no en las Administraciones públicas.
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Los agentes presentes en el ambiente de trabajo pueden ser físicos, químicos o biológicos.
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El equipo de protección individual debe ser utilizado por los trabajadores para protegerse de riesgos laborales específicos.
El equipo de protección individual debe ser utilizado por los trabajadores para protegerse de riesgos laborales específicos.
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Las características de los locales y las instalaciones no influyen en la seguridad laboral.
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El empresario no es responsable de la planificación de actividades preventivas.
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Las actividades de prevención deben ser modificadas si se considera que son inadecuadas.
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Las empresas con menos trabajadores pueden omitir la evaluación de riesgos laborales.
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El empresario debe investigar daños para la salud de los trabajadores cuando aparecen indicios de prevención insuficiente.
El empresario debe investigar daños para la salud de los trabajadores cuando aparecen indicios de prevención insuficiente.
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Los equipos de trabajo no necesitan ser adecuados para las tareas a realizar.
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Los trabajos de reparación y mantenimiento deben ser realizados por cualquier trabajador.
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El empresario está obligado a proporcionar equipos de protección individual a sus trabajadores.
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La planificación de actividades preventivas no requiere seguimiento por parte del empresario.
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El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo debe ser asumido por los trabajadores.
El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo debe ser asumido por los trabajadores.
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Es necesario adaptar el trabajo a la persona para reducir el trabajo monótono y repetitivo.
Es necesario adaptar el trabajo a la persona para reducir el trabajo monótono y repetitivo.
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Combatir los riesgos en su origen es uno de los principios de la acción preventiva.
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Las medidas preventivas deben planificarse sin considerar la técnica y la organización del trabajo.
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La protección individual siempre debe ser prioritaria sobre la protección colectiva.
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Los trabajadores pueden acceder a zonas de riesgo grave sin necesidad de haber recibido capacitación.
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Las medidas preventivas pueden adoptarse incluso si implican riesgos adicionales importantes.
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El empresario debe considerar las capacidades profesionales de los trabajadores al asignar tareas relacionadas con la seguridad y salud.
El empresario debe considerar las capacidades profesionales de los trabajadores al asignar tareas relacionadas con la seguridad y salud.
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Study Notes
Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales
-
Capítulo III: Derechos y Obligaciones
- Artículo 14: Derecho a la protección frente a los riesgos laborales.
- Artículo 15: Principios de la acción preventiva.
- Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva.
- Artículo 17: Equipos de trabajo y medios de protección.
- Artículo 18: Información, consulta y participación de los trabajadores.
- Artículo 19: Formación de los trabajadores.
- Artículo 20: Medidas de emergencia.
- Artículo 21: Riesgo grave e inminente.
- Artículo 22: Vigilancia de la salud.
- Artículo 23: Documentación.
- Artículo 24: Coordinación de actividades empresariales.
- Artículo 25: Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
- Artículo 26: Protección de la maternidad.
- Artículo 27: Protección de los menores.
- Artículo 28: Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal.
- Artículo 29: Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
-
Capítulo V: Consulta y Participación de los Trabajadores
- Artículo 33: Consulta de los trabajadores.
- Artículo 34: Derechos de participación y representación.
- Artículo 35: Delegados de Prevención.
- Artículo 36: Competencias y facultades de los Delegados de Prevención.
- Artículo 37: Garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención.
- Artículo 38: Comité de Seguridad y Salud.
- Artículo 39: Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud.
- Artículo 40: Colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Objeto, Ámbito de Aplicación y Definiciones
- Artículo 1: Normativa sobre prevención de riesgos laborales.
- Artículo 2: Objeto y carácter de la norma.
- Artículo 3: Ámbito de aplicación.
- Artículo 4: Definiciones (prevención, riesgo laboral, etc.)
Otros Artículos (Mencionados en las páginas 1-8):
- Artículo 15: Principios para la acción preventiva (evitar, evaluar, combatir en origen, etc.)
- Artículo 17: Equipos de trabajo y medios de protección.
- Articulo 18: Informacion, consulta y participación de trabajadores.
- Articulo 16: Plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva.
- Articulo 4: Definiciones (riesgo laboral, equipo de trabajo, condicion de trabajo, etc.)
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Description
Este cuestionario abarca los derechos y obligaciones establecidos en el Capítulo III de la Ley 31/1995 sobre Prevención de Riesgos Laborales. Explora los artículos clave que definen la responsabilidad de los empleadores y el derecho de los trabajadores a un entorno laboral seguro. Un examen esencial para comprender la protección laboral en España.
