Ley 15/2022: Igualdad de Trato y No Discriminación

<p>Cuando los criterios de diferenciación sean razonables y persigan un propósito legítimo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Es obligatoria para todos los actores en el sector público. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Se permiten diferencias de trato que derivan del tratamiento de la enfermedad. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Acciones destinadas a proteger derechos de grupos necesitados. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier motivo personal o circunstancial. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La Administración General del Estado. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Entretenimiento privado. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier acto que vulnere el derecho a la igualdad. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La negativa a proporcionar ajustes razonables. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Turismo privado. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Recibir asesoramiento jurídico gratuito antes de denunciar. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La perspectiva de género. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier forma de discriminación. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Discriminación múltiple o interseccional. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Información y asesoramiento adaptados a sus necesidades. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Personas víctimas de discriminación de cualquier condición. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Diferencias justificadas objetivamente por un propósito legítimo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La vida privada y familiar. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Rechazo en oportunidades laborales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier instrucción para discriminar basado en causas establecidas (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Velar por la igualdad de trato y no discriminación en el acceso al empleo (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Promoviendo currículos de vida anónimos (A)</p> Signup and view all the answers

<p>No se pueden establecer limitaciones por razones de discriminación (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho a la igualdad de trato en el trabajo por cuenta propia (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Preguntar sobre las condiciones de salud (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La representación legal de los trabajadores y la empresa (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Criterios de selección que excluyen a minorías (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Formación para el acceso al empleo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Que publiquen información salarial para analizar diferencias (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas para prevenir y eliminar la discriminación en el empleo (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Nacionalidad del candidato (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Lleva a cabo la vigilancia en centros de trabajo militares (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar su acceso universal a la información (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La denegación de ajustes razonables a personas con discapacidad (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Discriminación que resulta de la interacción de múltiples causas (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Compensar formas de discriminación o desventajas en comunidad (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Conductas que comprometen la dignidad de una persona o grupo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La que proteja más eficazmente a los grupos afectados (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Modificaciones necesarias para un acceso equitativo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Es un trato discriminatorio por la relación con otra persona (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Separar al alumnado sin una justificación razonable (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Consecuencias negativas por participar en procesos contra la discriminación (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Causar desventajas a personas a través de criterios neutros (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Características personales como raza o género (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La promoción de acciones discriminatorias específicas (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Discriminación interseccional (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar clases de educación inclusiva (C)</p> Signup and view all the answers

Esta ley se centra en garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación, respetando la igual dignidad de todas las personas, en línea con los artículos 9.2, 10 y 14 de la Constitución Española.

La ley se aplica a todos, independientemente de su nacionalidad, edad, o si tienen residencia legal en España.

Prohíbe la discriminación por motivos como el origen racial, sexo, religión, discapacidad, orientación sexual, enfermedad, etc.

Se permite la diferenciación de trato solo si se utiliza para un propósito legítimo y los criterios son razonables y objetivos.

Las enfermedades solo pueden justificar diferencias de trato en relación con el tratamiento, las limitaciones objetivas que imponga para determinadas actividades o las razones de salud pública.

La Ley 15/2022 se aplica al sector público, incluyendo las instituciones y organismos del Estado.

Esta ley tiene como objetivo prevenir, eliminar y corregir cualquier forma de discriminación existente.

La Ley 15/2022 se aplica a todos, tanto personas físicas como jurídicas, públicas o privadas.

Cuando una persona o grupo es tratado de manera menos favorable que otros en una situación similar, debido a las causas mencionadas en el artículo 2.

Cuando una norma aparentemente neutral perjudica a un grupo específico por alguna de las causas del artículo 2.

Cuando una persona es discriminada por su relación con otra persona que posee alguna de las características del artículo 2.

Cuando alguien es discriminado por una creencia errónea sobre sus características.

Cuando una persona es discriminada por dos o más motivos al mismo tiempo.

Cuando diferentes causas de discriminación se juntan y crean una forma específica de discriminación.

Cualquier conducta que busca atentar contra la dignidad de una persona o grupo, con el fin de crear un ambiente intimidatorio u hostil, debido a las causas de discriminación.

Dar instrucciones o órdenes que tienen el objetivo de discriminar a alguien por las razones establecidas en la ley.

Cualquier acción negativa o trato injusto que una persona o grupo recibe por intervenir en un caso de discriminación.

Medidas para prevenir, eliminar o compensar la discriminación.

Separar a los estudiantes por motivos socioeconómicos o por alguna de las causas de discriminación.

La interpretación de la ley se debe ajustar a los tratados internacionales de derechos humanos y jurisprudencias relevantes.

Los derechos de no discriminación son un mínimo. Si otras leyes ofrecen más protección, prevalecerán.

La ley debe interpretarse de manera que se proteja a las personas que sufren discriminación.

Todo acto de inducción, orden o instrucción para discriminar o realizar actos de intolerancia por las causas especificadas en la ley. Esto implica instigar a otros a cometer discriminación o intolerancia.

El derecho a ser tratado de manera igual y justa sin importar el origen, la raza, género, religión o cualquier otra característica protegida por la ley.

La prohibición de establecer diferencias o exclusiones en el acceso al empleo en función de las causas protegidas por la ley. Esto incluye la selección, formación, promoción, remuneración, jornada laboral, despido y otras condiciones laborales.

Los servicios públicos de empleo, las entidades colaboradoras y las agencias de colocación deben garantizar el respeto del derecho a la igualdad de trato y no discriminación indirecta, utilizando métodos como un currículum anónimo.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene la responsabilidad de velar por el cumplimiento del derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el acceso al empleo y las condiciones laborales.

Los empleadores no pueden preguntar sobre el estado de salud del candidato durante el proceso de selección.

La negociación colectiva no puede imponer limitaciones o exclusiones en el acceso al empleo o las condiciones laborales en función de las causas protegidas por la ley.

La prohibición de establecer limitaciones o exclusiones en el acceso o desarrollo de actividades por cuenta propia en función de las causas protegidas por la ley.

Los acuerdos individuales entre trabajadores autónomos y clientes, así como los acuerdos de interés profesional entre asociaciones y empresas, deben respetar el derecho a la igualdad de trato y no discriminación.

El alcance de esta ley se aplica a personas físicas o jurídicas de carácter privado, sin importar su nacionalidad, domicilio o residencia, siempre que residan o actúen en territorio español.

Conjunto de instituciones que componen el poder público, incluyendo la Administración General del Estado, las Administraciones de las comunidades autónomas, las entidades de la Administración Local, la Administración de Justicia, y el sector público institucional según la Ley 39/2015.

Esta ley se aplica a diversos ámbitos como el empleo, la educación, la sanidad, el transporte, la cultura, la seguridad ciudadana, la administración de justicia, la protección social, el acceso a bienes y servicios, establecimientos públicos, publicidad, medios de comunicación, internet, redes sociales, actividades deportivas, entre otros.

Es cualquier acto, conducta, criterio o práctica que limita o excluye a una persona o grupo de personas por una de las causas mencionadas en el artículo 2 de esta ley.

Es una diferencia de trato justificada objetivamente por una finalidad legítima y que es proporcional y necesaria para alcanzarla.

El derecho a la igualdad de trato y no discriminación es un principio fundamental que debe aplicarse en todas las ramas del derecho, incluyendo la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.

Las políticas públicas que abordan la discriminación deben considerar las necesidades específicas de las mujeres y las niñas, ya que enfrentan obstáculos en áreas como la educación, el empleo, la salud y la justicia.

Esta ley protege a todas las personas que hayan sufrido discriminación, independientemente de su origen, religión, edad, o cualquier otra condición.

Las personas discriminadas tienen derecho a recibir información clara y precisa sobre sus derechos y los recursos disponibles para enfrentar la discriminación.

Se garantiza el acceso a la información sobre derechos y recursos para las personas con discapacidad en formatos accesibles, como lectura fácil, Braille, lengua de signos.

Las personas discriminadas tienen derecho a recibir asesoramiento jurídico gratuito antes de presentar una denuncia por discriminación.