Legislația muncii: Contract individual de muncă

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Care dintre următoarele modificări la contractul individual de muncă nu necesită un act adițional?

Modificarea salariului

Modificarea programului de lucru

Modificarea tipului de contract (correct)

Modificarea locului de muncă

În ce situație angajatorul are obligația de a-i furniza salariatului informații specifice despre condițiile de muncă în străinătate?

Salariatul este transferat permanent într-un alt sediu al companiei în străinătate (correct)

Salariatul lucrează temporar într-un alt sediu al companiei

Salariatul urmează un training în străinătate

Salariatul are o misiune de service în străinătate

Ce informații specifice nu trebuie să fie incluse în conținutul contractului individual de muncă, în cazul în care salariatul lucrează în străinătate?

Moneda în care sunt plătite drepturile salariale

Condițiile de repatriere (correct)

Obiceiurile locului a căror nerespectare ar putea pune în pericol viața salariatului

Durata perioadei de muncă în străinătate

Cine poate asista o parte la negociere, încheiere, modificare a contractului individual de muncă, conform legii?

Un expert în legislația muncii sau un reprezentant al sindicatelor (B) Signup and view all the answers

Care dintre următoarele informații nu trebuie să fie cuprinse în modelul-cadru al contractului individual de muncă?

Salariul minim pe economie (D) Signup and view all the answers

În ce caz angajatorul are obligația de a furniza salariatului informații despre condițiile de climă din țara unde își va desfășura activitatea?

Când salariatul va lucra într-o țară cu un climat diferit de cel din România (B) Signup and view all the answers

Ce informații nu trebuie să fie furnizate de către angajator salariatului care urmează să își desfășoare activitatea în străinătate?

Modalitatea de transport de la locul de muncă la cazare (B) Signup and view all the answers

Ce se poate întâmpla în cazul în care angajatorul nu furnizează toate informațiile specifice salariatului care urmează să își desfășoare activitatea în străinătate?

Toate variantele de mai sus (A) Signup and view all the answers

Cine beneficiază de indemnizația lunară de 75% din câștigul salarial mediu brut în contextul stării de urgență?

Persoanele care au convenții individuale de muncă în cooperativă (D) Signup and view all the answers

Care este cuantumul maxim al indemnizației pentru persoanele care suspendă temporar contractul de activitate sportivă?

75% din câștigul salarial mediu brut (B) Signup and view all the answers

Ce opțiuni au structurile sportive suplimentar față de indemnizația garantată?

Pot negocia plăți compensatorii (C) Signup and view all the answers

Pe ce perioadă se acordă indemnizația în contextul coronavirusului SARS-CoV-2?

Pe perioada stării de urgență (D) Signup and view all the answers

Care este limita superioară a indemnizației pentru sportivi în perioada stării de urgență?

75% din câștigul salarial mediu brut (A) Signup and view all the answers

Care dintre următoarele obligații nu revine salariatului?

Stabilirea organizării unității (D) Signup and view all the answers

Ce obligații are angajatorul față de salariați?

Asigurarea condițiilor tehnice de muncă (B) Signup and view all the answers

Care dintre următoarele afirmații este corectă privind obligațiile salariatului?

Salariatul trebuie să realizeze norma de muncă (A) Signup and view all the answers

Care drept este conferit angajatorului?

Stabilirea atribuțiilor salariatului (C) Signup and view all the answers

Ce nu reprezintă o obligație a angajatorului?

Oferirea de cursuri de formare profesională gratuite (D) Signup and view all the answers

Ce obligație au salariații în raport cu măsurile de securitate?

Să respecte măsurile de securitate și sănătate (A) Signup and view all the answers

Ce acțiune nu este permisă angajatorului?

Negocierea salariului cu angajații individual (B) Signup and view all the answers

Care dintre următoarele măsuri este responsabilitatea angajatorului?

Asigurarea informării despre condițiile de muncă (C) Signup and view all the answers

Ce se întâmplă în cazul nulității absolute a contractului individual de muncă?

Se produce de la data hotărârii judecătorești definitive. (C) Signup and view all the answers

Care este termenul în care se face constatarea încetării de drept a contractului individual de muncă?

În termen de 5 zile lucrătoare. (A) Signup and view all the answers

Ce se întâmplă dacă nerespectarea condițiilor legale pentru încheierea unui contract individual de muncă este constatată?

Contractul este declarat nul. (A) Signup and view all the answers

Ce se întâmplă în cazul admiterii cererii de reintegrare a unui salariat concediat nelegal?

Reintegrarea are loc de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești. (C) Signup and view all the answers

Cât timp poate fi menținut un salariat în aceeași funcție după atingerea vârstei standard de pensionare?

Maxim 3 ani. (B) Signup and view all the answers

În ce situație se produce încetarea de drept a contractului individual de muncă din cauza executării unei pedepse privative de libertate?

De la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești. (A) Signup and view all the answers

Ce se întâmplă cu o clauză afectată de nulitate într-un contract individual de muncă?

Este înlocuită de dispozițiile legale sau convenționale aplicabile. (A) Signup and view all the answers

Ce se întâmplă în cazul retragerii avizelor necesare pentru exercitarea unei profesii?

Se produce încetarea contractului de muncă la data retragerii. (B) Signup and view all the answers

Cine poate pronunța nulitatea unui contract individual de muncă în cazul neînțelegerilor între părți?

Instanța judecătorească. (A) Signup and view all the answers

În ce caz se consideră retragerea acordului părinților ca motiv pentru încetarea contractului?

Pentru salariații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani. (D) Signup and view all the answers

Care dintre următoarele motive nu este valid pentru concedierea unui salariat?

Discriminare pe baza vârstei. (A) Signup and view all the answers

Ce se întâmplă ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii prin hotărârea judecătorească?

Încetarea de drept a contractului de muncă se aplică de la data interzicerii. (B) Signup and view all the answers

Ce implicații are constatarea nulității contractului individual de muncă pentru salariatul care a prestat munca?

Salariatul are dreptul la remunerare pentru munca prestată. (C) Signup and view all the answers

Cum poate fi acoperită nulitatea contractului individual de muncă?

Prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor legale. (A) Signup and view all the answers

Care dintre următoarele afirmații este corectă în contextul condamărilor penale?

Încetarea de drept se face de la data hotărârii judecătorești definitive. (D) Signup and view all the answers

Care este caracterizarea corectă a concedierii conform legislației?

Este o încetare a contractului din inițiativa angajatorului. (A) Signup and view all the answers

Care este durata maximă pentru care clauza de neconcurenţă poate fi valabilă?

2 ani (B) Signup and view all the answers

În ce situații clauza de neconcurență nu se aplică?

La încetarea contractului de muncă din inițiativa angajatorului, din motive ce nu țin de salariat (A) Signup and view all the answers

Ce se întâmplă în cazul nerespectării clauzei de neconcurență de către salariat?

Salariatul este obligat la restituirea indemnizației și la plata daunelor-interese (C) Signup and view all the answers

Cine poate solicita instanței competente să diminueze efectele unei clauze de neconcurență?

Salariatul sau inspectoratul teritorial de muncă (D) Signup and view all the answers

Care este scopul clauzei de mobilitate?

Permitea angajatorului să mute salariatul la un alt loc de muncă (B) Signup and view all the answers

Care sunt consecințele nerespectării clauzei de confidențialitate?

Obligarea celei în culpă la plata de daune-interese (C) Signup and view all the answers

Ce prevede art. 22 din lege?

Indemnizația de neconcurență se impozitează la persoana fizică beneficiară (C) Signup and view all the answers

Ce se întâmplă în cazul nerespectării prevederilor referitoare la certificatul medical?

Contractul individual de muncă devine nul (C) Signup and view all the answers

Study Notes

Codul Muncii din 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - REPUBLICARE

Domeniul de aplicare: Lege nr. 53 din 24 ianuarie 2003 reglementează raporturile de muncă, controlul aplicării reglementărilor și jurisdicția muncii.
Aplicabilitate: Se aplică raporturilor de muncă, inclusiv celor reglementate prin legi speciale, în măsura în care nu există dispoziții derogatorii specifice.
Derogări: Legile speciale pot conține dispoziții specifice derogatorii pentru anumite categorii de personal, cum sunt cei din serviciile publice de urgență, ordine publică, securitate națională și personalul diplomatic.
Libertatea muncii: Este garantată prin Constituţie și nimeni nu poate să fie obligat să muncească într-un loc de muncă sau într-o anumită profesie

Principii fundamentale

Libertatea muncii: Orice persoană are libertatea de a alege locul de muncă, profesia și activitatea. Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă.
Munca forțată: Este interzisă. Nicio persoană nu poate fi obligată să muncească sub amenințare sau fără consimțământ liber exprimat.
Munca subdeclarată: Reprezintă primirea la muncă a unei persoane fără contractul individual de muncă în formă scrisă sau fără transmiterea elementelor contractului în registrul general de evidenţă a salariaţilor sau care beneficiază de un contract suspendat sau cu orele suplimentare depășite.

Contractul individual de muncă

Încheiere: Contractul individual de muncă este încheiat între salariat și angajator și se obligă să presteze muncă în schimbul unui salariu.
Durată: Se încheie, în general, pe durată nedeterminată, pot exista şi contracte cu durată determinată, în condiţionările explicite ale legislaţiei în vigoare.
Clarificări: Contractul individual de muncă include clauze specificate, cum ar fi formarea profesională, neconcurenţa, mobilitatea sau confidențialitatea, condiţionările fiind stabilite prin reglementări naţionale.
Vârsta: Persoanele fizice dobândesc capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani, ele pot încheia un contract de muncă şi la vârsta de 15 ani, cu acordul părinţilor, pentru activităţi potrivite.
Modificări: Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivel minim stabilite prin acte normative sau prin contracte colective de muncă. Acesta poate fi modificat în situații excepționale, cu acordul părţilor.

Informații suplimentare

Discriminare: Orice formă de discriminare, bazată pe criterii de rasă, origine etnică, limbă, religie, sex, vârstă, handicap sau alte aspecte similare, este interzisă.
Contractul colectiv de muncă: Acoperă relaţiile dintre angajatori şi salariaţi.
Dreptul la informare şi la consultare: Se bazează pe un consens privind desfăşurarea relaţiilor muncii.
Negocieri colective: Partenerii sociali se pot asocia liber pentru apărarea drepturilor și promovarea intereselor lor profesionale.
Condiții de muncă adecvate: Salariații au dreptul la condiții de muncă adecvate, la protecție socială, securitate și sănătate în muncă şi la respectarea demnității.
Loc de muncă: Locul de muncă, în general, este cel stabilit de angajator, în scopuri specifice legii.
Certificat medical: Salariații trebuie să aibă un certificat medical, atunci când este prescris de lege.
Negocierea contractelor colective de muncă: Este obligatorie la nivel de unitate, dacă angajatorul are cel puţin 10 angajaţi.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Acest quiz explorează aspectele importante legate de contractul individual de muncă, inclusiv modificările necesare și informațiile ce trebuie furnizate de angajator. Participanții vor învăța despre obligațiile legale și drepturile salariatului, în special în contextul muncii în străinătate. Testați-vă cunoștințele despre legislația muncii românești.