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Questions and Answers
¿Cuál es el límite máximo permitido para los descuentos judiciales de la remuneración del trabajador?
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¿Cuál es el propósito de los descuentos judiciales?
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¿Qué tipo de instituciones administran regímenes obligatorios para dar coberturas a las contingencias sociales?
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¿Qué tipo de descuentos se mencionan en el artículo 58 del Código del Trabajo?
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¿Cuál es el propósito de los descuentos convencionales?
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¿Qué tipo de instituciones se mencionan como ejemplo de instituciones de seguridad social?
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¿Cuál es el propósito de la cotización de seguridad social?
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¿Qué es lo que no tiene tope en los descuentos legales?
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¿Qué se aplica a las remuneraciones para determinar el impuesto?
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¿Qué debe acompañar al pago de las cuotas sindicales?
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¿Cuál es el fin de los descuentos legales?
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¿Qué tipo de impuesto pagan los trabajadores?
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Study Notes
Instituciones de Previsión o con Organismos Públicos
- Las instituciones de seguridad social administran o gestionan regímenes obligatorios para dar coberturas a las contingencias sociales.
- Ejemplos de instituciones de seguridad social: IPS, CCAF, Mutualidades de Empleadores, Isapre.
Descuentos Judiciales
- Son descuentos obligatorios dispuestos por un tribunal.
- Tienen como fin cumplir obligaciones de pensiones alimenticias, hurtos y robos cometidos por el trabajador en perjuicio del empleador, o por marido declarado vicioso.
- No puede exceder del 50% de la remuneración del trabajador.
Descuentos Convencionales
- Son aquellos que se suscriben con el empleador de común acuerdo.
- Ejemplos: pago de dividendos hipotecarios, adquisición de viviendas, ahorro vivienda, sumas para educación del trabajador, cónyuge o alguno de sus hijos.
Descuentos Prohibidos
- El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por:
- Arriendo de habitación
- Luz
- Entrega de agua
- Uso de herramientas
- Entrega de medicinas
- Atención médica
- Otras prestaciones en especie
- Multas que no estén autorizadas en el reglamento interno de la empresa.
Descuentos Legales
- Son aquellos establecidos por la ley y que el empleador está obligado a descontar.
- Incluyen: cotizaciones previsionales, impuestos, cuotas sindicales y cuotas por créditos sociales de las CCAF.
- No tienen tope.
Impuestos
- Los trabajadores están afectos a un impuesto único, determinado mensualmente.
- La base imponible es la remuneración a la que se le aplica una tasa progresiva escalonada.
Cotización de Seguridad Social
- El empleador debe declarar y pagar las cotizaciones que son de cargo del trabajador en la respectiva entidad previsional.
- Incluye: régimen de pensiones (AFP o IPS), salud previsional (ISAPRE o FONASA) y seguro de cesantía (AFC).
Cuotas Sindicales
- El empleador debe retenerlas y entregar a los sindicatos los fondos correspondientes a las cuotas sindicales.
- Debe acompañar una relación con la nómina de los dependientes a quienes se efectuó el descuento, la remuneración de cada uno, el porcentaje de descuento aplicado y el monto total descontado individualmente.
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Description
Learn about the different types of legal discounts that employers are obligated to make, including social security contributions, taxes, and union fees. Test your knowledge of the laws and regulations surrounding payroll deductions in this quiz.
