Leçon 4: La perception et l'attribution
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Questions and Answers

Quel est le but principal de la théorie de l'attribution ?

  • Étudier les erreurs d'attribution dans la perception
  • Décrire les modèles d'inférence et d'occupation cognitive
  • Expliquer les causes d'un comportement (correct)
  • Définir la nature de quelqu'un ou de quelque chose

    • Qui a proposé la formule Comportement (C) = Disposition (D) + Situation (S) ?

  • Kelley
  • Gilbert
  • Erickson
  • Lewin (correct)

    • Qu'est-ce que l'uniformité du comportement signifie selon Kelley ?

  • La performance est la même dans chaque situation (correct)
  • La performance est influencée par la situation
  • La performance est influencée par la disposition
  • La performance est unique dans chaque situation

    • Qu'est-ce que l'erreur fondamentale d'attribution (EFA) ?

    <p>Une erreur de jugement sur les causes d'un comportement</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que l'attribution causale ?

    <p>Un processus qui concerne l'explication de ce qui a causé un effet</p> Signup and view all the answers

    Selon Lewin, qu'est-ce que la disposition (D) influence ?

    <p>Le comportement (C)</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que la spécificité du comportement selon Kelley ?

    <p>La performance est unique dans chaque situation</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que l'aspect consensuel du comportement selon Kelley ?

    <p>Est-ce que les autres employés ont la même performance dans la même situation</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que l'EFA est considéré comme l'une des découvertes les plus robustes dans la psychologie sociale ?

    <p>Dans les cultures individualistes</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que Jones et Harris (1967) ont prétendu dans leur expérience ?

    <p>Que les participants devaient écrire des essais en faveur ou contre Fidel Castro</p> Signup and view all the answers

    Pourquoi est-il difficile de connaître l'avis de quelqu'un qui a été forcé de défendre une position ?

    <p>Parce que la personne a été forcée de défendre une position</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que Gilbert et Malone (1995) ont démontré ?

    <p>Que les observateurs peuvent surestimer la puissance de la situation</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que l'on appelle le modèle d'inférence ?

    <p>Identification/classification → attribution → correction avec effort cognitif</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui se produit si l'observateur est occupé cognitivement ?

    <p>Toutes les options ci-dessus</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qu'il est difficile de faire si l'observateur est occupé cognitivement ?

    <p>Corriger la force de la situation</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que Gilbert, Krull et Pelham (1988) ont démontré ?

    <p>Que l'observateur ne peut pas corriger la force de la situation si il est occupé</p> Signup and view all the answers

    Pourquoi l'observateur attribue-t-il les comportements à des dispositions individuelles si il est occupé ?

    <p>Parce que l'observateur est occupé et n'a pas de ressources cognitives</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que Gilbert et al. ont démontré dans leur expérience ?

    <p>Que l'observateur ne peut pas corriger la force de la situation si il est occupé</p> Signup and view all the answers

    Quel est le nom du biais qui consiste à attribuer le succès à ses dispositions, mais l'échec à la situation ?

    <p>Biais de se servir soi-même</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui est attribué à un manque d'effort si un observateur possède de hautes attentes envers l'acteur en termes de réussite ?

    <p>Un échec</p> Signup and view all the answers

    Quel est le nom de l'effet qui se produit lorsque le/la manager communique des attentes à propos des compétences du subordonné et que ces attentes deviennent réalité ?

    <p>Effet Pygmalion</p> Signup and view all the answers

    Quels traits sont positivement corrélés avec des inférences valides concernant la personnalité d'un candidat ?

    <p>Le QI et l'ouverture aux expériences</p> Signup and view all the answers

    Quel est le nom du biais qui consiste à ignorer l'importance de la situation pour déterminer le comportement des autres ?

    <p>Erreur fondamentale d'attribution</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui se produit lorsque nous biaissons nos attributions causales afin que ce que nous observons soit conforme à nos attentes ?

    <p>Biais de confirmation</p> Signup and view all the answers

    Quel est le nom du principe qui consiste à corriger ou d'ajuster pour le pouvoir de la situation ?

    <p>Discounting principle</p> Signup and view all the answers

    Quel est le nom de l'effet qui se produit lorsque nous attribuons le bon comportement de quelqu'un que l'on aime à ses dispositions, mais un mauvais comportement à des facteurs externes ?

    <p>Effet de confirmation</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui est attribué à la situation si un individu pense que c'est sa stratégie qui l'a mené à l'échec ?

    <p>Un échec</p> Signup and view all the answers

    Quel est le nom du biais qui consiste à attribuer le bon comportement de quelqu'un que l'on n'aime pas à des facteurs externes, mais un mauvais comportement à ses dispositions ?

    <p>Biais de confirmation</p> Signup and view all the answers

    Dans l'expérience de 1988, les participants ont été informés que la personne anxieuse devait discuter de quels thèmes ?

    <p>Ses secrets cachés et ses hontes</p> Signup and view all the answers

    Quel est le résultat attendu lorsque les évaluateurs sont cognitivement occupés et doivent mémoriser les thèmes discutés ?

    <p>Ils ne peuvent pas évaluer correctement la personne anxieuse</p> Signup and view all the answers

    Selon Heilman (1983), les hommes et les femmes sont perçus de manière égale en termes de ?

    <p>Attribution du succès</p> Signup and view all the answers

    Dans l'expérience de Heilman et Haynes (2005), qu'est-ce qui a été supposé ?

    <p>La bonne performance est créditée à l'homme dans un contexte masculin</p> Signup and view all the answers

    Quel est le résultat attendu lorsque les individus sont évalués dans un contexte qui n'est pas associé à leur genre ?

    <p>Ils sont évalués de manière plus sceptique</p> Signup and view all the answers

    Quel est le lien entre le contexte dit « masculin » et la perception de la compétence des femmes ?

    <p>Les femmes sont perçues comme moins compétentes dans les contextes masculins</p> Signup and view all the answers

    Quel est le but principal de l'expérience de 1988 ?

    <p>Étudier l'effet de la situation sur la perception de l'anxiété</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui est attendu lorsque les évaluateurs sont libres cognitivement ?

    <p>Ils ont une évaluation plus objective de la personne anxieuse</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    La perception et l'attribution

    • L'attribution causale : processus qui concerne l'explication de ce qui a causé un effet
    • Inférence : concerne la nature de quelque chose ou de quelqu'un
    • Selon Lewin (1948/1997) : Comportement (C) = Disposition (D) + Situation (S)

    Attribution interne et externe

    • Attribution interne : concerne les dispositions personnelles (p. ex. "Dominique n'a pas eu une bonne performance parce qu'il est paresseux")
    • Attribution externe : concerne les facteurs situés en dehors de l'individu (p. ex. "Dominique n'a pas eu une bonne performance parce que sa machine ne marche pas très bien")
    • Selon Kelley (1967) : l'attribution externe ou interne dépend de la uniformité, de la spécificité et de l'aspect consensuel du comportement

    Erreur fondamentale d'attribution (EFA)

    • L'EFA consiste à ignorer l'importance de la situation pour déterminer le comportement des autres et à expliquer plutôt leurs comportements par leurs dispositions
    • Exemple de l'EFA : Jones et Harris (1967) - les participants ont tendance à attribuer les opinions à des dispositions personnelles plutôt qu'à la situation

    Modèle d'inférence et occupation cognitive

    • Identification/classification → attribution → correction avec effort cognitif
    • Si les ressources cognitives de l'observateur sont occupées, alors ses attributions seront probablement basées sur les dispositions individuelles de l'individu observé

    Implications pour le management

    • Motivation ?
    • Évaluation de la performance au travail ?
    • Évaluation des interviewé.e.s ?
    • Approvisionnement des ressources ?
    • Équité ?

    Étude empirique

    • Heilman (1983) : les hommes et les femmes ne se voient pas attribués le succès de manière égale
    • Les individus qui sont évalués dans un contexte qui n'est pas associé à leur genre verront leurs performances évaluées de façon très sceptique et vis-à-vis d'un standard plus élevé

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    Quiz Team

    Description

    Ce quiz couvre la leçon 4 sur la perception et l'attribution, notamment l'attribution causale, l'erreur fondamentale d'attribution et les implications pour le management. Il est basé sur le livre d'Antonakis, Bastardoz et Dietz, © 2024.

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