Leçon 4: La perception et l'attribution

Quel est le but principal de la théorie de l'attribution ?

Qui a proposé la formule Comportement (C) = Disposition (D) + Situation (S) ?

Qu'est-ce que l'uniformité du comportement signifie selon Kelley ?

Qu'est-ce que l'erreur fondamentale d'attribution (EFA) ?

Qu'est-ce que l'attribution causale ?

Selon Lewin, qu'est-ce que la disposition (D) influence ?

Qu'est-ce que la spécificité du comportement selon Kelley ?

Qu'est-ce que l'aspect consensuel du comportement selon Kelley ?

Qu'est-ce que l'EFA est considéré comme l'une des découvertes les plus robustes dans la psychologie sociale ?

Qu'est-ce que Jones et Harris (1967) ont prétendu dans leur expérience ?

Pourquoi est-il difficile de connaître l'avis de quelqu'un qui a été forcé de défendre une position ?

Qu'est-ce que Gilbert et Malone (1995) ont démontré ?

Qu'est-ce que l'on appelle le modèle d'inférence ?

Qu'est-ce qui se produit si l'observateur est occupé cognitivement ?

Qu'est-ce qu'il est difficile de faire si l'observateur est occupé cognitivement ?

Qu'est-ce que Gilbert, Krull et Pelham (1988) ont démontré ?

Pourquoi l'observateur attribue-t-il les comportements à des dispositions individuelles si il est occupé ?

Qu'est-ce que Gilbert et al. ont démontré dans leur expérience ?

Quel est le nom du biais qui consiste à attribuer le succès à ses dispositions, mais l'échec à la situation ?

Qu'est-ce qui est attribué à un manque d'effort si un observateur possède de hautes attentes envers l'acteur en termes de réussite ?

Quel est le nom de l'effet qui se produit lorsque le/la manager communique des attentes à propos des compétences du subordonné et que ces attentes deviennent réalité ?

Quels traits sont positivement corrélés avec des inférences valides concernant la personnalité d'un candidat ?

Quel est le nom du biais qui consiste à ignorer l'importance de la situation pour déterminer le comportement des autres ?

Qu'est-ce qui se produit lorsque nous biaissons nos attributions causales afin que ce que nous observons soit conforme à nos attentes ?

Quel est le nom du principe qui consiste à corriger ou d'ajuster pour le pouvoir de la situation ?

Quel est le nom de l'effet qui se produit lorsque nous attribuons le bon comportement de quelqu'un que l'on aime à ses dispositions, mais un mauvais comportement à des facteurs externes ?

Qu'est-ce qui est attribué à la situation si un individu pense que c'est sa stratégie qui l'a mené à l'échec ?

Quel est le nom du biais qui consiste à attribuer le bon comportement de quelqu'un que l'on n'aime pas à des facteurs externes, mais un mauvais comportement à ses dispositions ?

Dans l'expérience de 1988, les participants ont été informés que la personne anxieuse devait discuter de quels thèmes ?

Quel est le résultat attendu lorsque les évaluateurs sont cognitivement occupés et doivent mémoriser les thèmes discutés ?

Selon Heilman (1983), les hommes et les femmes sont perçus de manière égale en termes de ?

Dans l'expérience de Heilman et Haynes (2005), qu'est-ce qui a été supposé ?

Quel est le résultat attendu lorsque les individus sont évalués dans un contexte qui n'est pas associé à leur genre ?

Quel est le lien entre le contexte dit « masculin » et la perception de la compétence des femmes ?

Quel est le but principal de l'expérience de 1988 ?

Qu'est-ce qui est attendu lorsque les évaluateurs sont libres cognitivement ?