Leadership et Pouvoir en Organisation
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Questions and Answers

Quels sont les moyens de contrôler le pouvoir dans une organisation?

  • Établir une culture d'entreprise unique
  • Agir en cooptation (correct)
  • Augmenter le salaire des employés
  • Former des coalitions (correct)

    • Quelle compétence est essentielle pour les leaders dans une organisation?

  • Capacité d’influencer les autres (correct)
  • Capacité à conserver le silence
  • Capacité à ignorer les critiques
  • Capacité à éviter les conflits

    • Quel est le but principal de la cooptation dans une stratégie politique?

  • Diffuser l’opposition dans d’autres groupes (correct)
  • Réduire les coûts de l'organisation
  • Améliorer la communication interne
  • Augmenter l’esprit d’équipe

    • Quelles actions sont nécessaires pour exercer une influence positive dans une organisation?

    <p>Poser des gestes bénéfiques</p> Signup and view all the answers

    Quelle technique est utilisée pour renforcer sa propre position tout en soutenant celle des autres?

    <p>Agir en cooptation</p> Signup and view all the answers

    Comment peut-on définir le pouvoir de récompense?

    <p>Pouvoir d’accorder des bénéfices</p> Signup and view all the answers

    Quel est un aspect clé du discours convaincant selon les habiletés politiques?

    <p>Avoir une bonne connaissance des émotions</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'élément central du leadership habilitant?

    <p>Confiance</p> Signup and view all the answers

    Quelles sont les conséquences positives du leadership habilitant pour les employés?

    <p>Créativité</p> Signup and view all the answers

    Quelle caractéristique distingue un leader authentique d'un leader inauthentique?

    <p>Intentions transparentes</p> Signup and view all the answers

    Quel aspect n'est pas un moyen d'améliorer son leadership?

    <p>Éviter les feedbacks</p> Signup and view all the answers

    Quelle approche du leadership se concentre sur les traits innés des leaders?

    <p>Approche par les traits</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'effet du leadership authentique sur le comportement des employés?

    <p>Augmentation des comportements de citoyenneté organisationnelle</p> Signup and view all the answers

    Quel style de leadership est axé sur le bien-être des subordonnés?

    <p>Considération</p> Signup and view all the answers

    Quel affinement n'est pas une caractéristique d'un leader pseudo-authentique?

    <p>Comportement transparent</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'objectif principal du leadership selon Northouse?

    <p>Influencer un groupe pour atteindre un objectif commun</p> Signup and view all the answers

    Quel facteur n'est pas lié au soutien des employés dans un environnement de travail habilitant?

    <p>Surveillance constante</p> Signup and view all the answers

    Quels sont les deux types d'études qui déterminent les traits des leaders?

    <p>Traits des leaders performants et l'émergence du leader</p> Signup and view all the answers

    Quelle théorie examine comment les interactions entre superviseur et subordonné affectent les comportements?

    <p>Théorie LMX</p> Signup and view all the answers

    Quel aspect est essentiel pour bâtir une culture de partage d'informations?

    <p>Confiance</p> Signup and view all the answers

    Quel facteur est essentiel pour identifier les bons comportements des leaders?

    <p>Styles de leadership efficaces</p> Signup and view all the answers

    Peut-on donner trop de considération dans le style de leadership?

    <p>Oui, cela réduit l'autorité</p> Signup and view all the answers

    Quel terme décrit un leadership à travers une influence sans pouvoir réel?

    <p>Leadership faible</p> Signup and view all the answers

    Quel style de supervision est associé à la préoccupation pour le bien-être des subordonnés ?

    <p>Style soutenant</p> Signup and view all the answers

    Quel style de supervision peut avoir un effet négatif sur la satisfaction des subordonnés lorsqu'il est appliqué à des tâches extrêmement précises ?

    <p>Style directif</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'impact d'un style participatif sur les subordonnés selon la théorie chemin-but ?

    <p>Il permet une meilleure latitude et augmente la satisfaction</p> Signup and view all the answers

    Quel résultat est associé à un style axé sur les objectifs ?

    <p>Augmentation de l'atteinte d'objectifs ambitieux</p> Signup and view all the answers

    Quel élément n'est pas considéré comme une caractéristique des subordonnés dans la théorie chemin-but ?

    <p>Style de supervision</p> Signup and view all the answers

    Quel comportement est caractéristique d'un leadership destructeur ?

    <p>Pousser à atteindre des objectifs contraires aux intérêts de l'organisation</p> Signup and view all the answers

    Dans quels cas le style soutenant est-il particulièrement bénéfique ?

    <p>Pour des tâches répétitives et peu gratifiantes</p> Signup and view all the answers

    Quel type de supervision serait moins efficace pour des employés expérimentés ?

    <p>Style directif</p> Signup and view all the answers

    Quelle caractéristique du leadership transformationnel décrit le fait de fournir une vision inspirante aux employés?

    <p>Motivation inspirante</p> Signup and view all the answers

    Quel type de leadership est associé à une gestion active par exception?

    <p>Leadership transactionnel</p> Signup and view all the answers

    Quel est un effet négatif du leadership destructeur sur les employés?

    <p>Diminution de l'affect positif</p> Signup and view all the answers

    Dans le cadre de la théorie LMX, quelle catégorie de subordonnés est considérée comme proche du leader?

    <p>Endogroupe</p> Signup and view all the answers

    Quel comportement est typique d'un leader incompétent?

    <p>N'avoir aucune influence sur sa suite</p> Signup and view all the answers

    Quel type de leadership entraîne souvent des conséquences négatives pour les employés, comme une santé mentale détériorée?

    <p>Leadership déraillé</p> Signup and view all the answers

    Quel est un effet observé chez les employés ayant un leader transformationnel?

    <p>Augmentation de l'engagement au travail</p> Signup and view all the answers

    Quelles sont les conséquences d'un style de leadership laissez-faire?

    <p>Diminution de l'efficacité du leader</p> Signup and view all the answers

    Quelle forme de leadership est centrée sur les récompenses contingentes en fonction des performances des employés?

    <p>Leadership transactionnel</p> Signup and view all the answers

    Comment le leadership basé sur les échanges (LMX) divise-t-il les subordonnés?

    <p>En deux groupes : noyau et exclus</p> Signup and view all the answers

    Quels effets peuvent résulter d'une mauvaise relation LMX ?

    <p>Diminution de la cohésion</p> Signup and view all the answers

    Quelles sont les dimensions comportementales du leadership habilitant ?

    <p>Soutien au développement des compétences</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la conséquence d'un LMX élevé selon la perception du leader ?

    <p>Perception socio-émotionnelle de la relation</p> Signup and view all the answers

    Quels sentiments peuvent être associés à un LMX faible chez le subordonné ?

    <p>Ressentiment</p> Signup and view all the answers

    Quel effet positif peut résulter d'une bonne coordination dans une tâche complexe ?

    <p>Amélioration des performances</p> Signup and view all the answers

    Quel aspect n'est pas une caractéristique du leadership habilitant ?

    <p>Contrôle strict des tâches</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui est favorisé par un leadership habilitant ?

    <p>Autonomie des subordonnés</p> Signup and view all the answers

    Quel élément est souvent associé à un climat de justice ?

    <p>Confiance</p> Signup and view all the answers

    Quel regard un subordonné a-t-il sur une relation LMX élevée ?

    <p>Relation socio-émotionnelle</p> Signup and view all the answers

    Quels comportements peuvent découler d'un LMX faible chez un subordonné ?

    <p>Ressentiment accru</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Psychologie et monde du travail - Leadership

    • Le cours porte sur la psychologie du travail et le leadership.
    • Le plan de match couvre le pouvoir, les habiletés politiques et le leadership.
    • Le leadership est défini comme un processus où une personne influence un groupe pour atteindre un objectif commun.
    • Il faut identifier les bons comportements et styles de leadership efficaces.

    Le Pouvoir

    • La capacité d'une personne (A) d'obtenir qu'une autre personne (B) agisse d'une certaine manière sans intervention externe.
    • Le pouvoir est accordé par la personne B.
    • Différents types de pouvoir existent :
      • Pouvoir d'expertise : basé sur les compétences et connaissances (ex. médecin).
      • Pouvoir de référence : basé sur l'admiration ou l'identification (ex. influenceurs).
      • Pouvoir légitime : basé sur la position ou le rôle (ex. PDG).
      • Pouvoir de récompense : capacité à récompenser (ex. bonus).
      • Pouvoir de punition : capacité à punir (ex. sanctions).
      • Pouvoir informationnel : contrôle sur l'accès à l'information.

    L'action politique

    • Comment acquérir et protéger son pouvoir au sein d'une organisation.
    • Contrôler le processus décisionnel.
    • Former des coalitions.
    • Agir en cooptation.

    Les habiletés politiques

    • La capacité d'influencer les autres à poser des gestes bénéfiques pour soi ou l'organisation.
    • Dimensions :
      • Intelligence sociale : capacité à convaincre les autres d'adopter un comportement souhaité.
      • Influence interpersonnelle : capacité à démontrer des interventions persuasives.
      • Capacité de réseautage : développer et entretenir des liens professionnels.
      • Sincérité apparente.

    Les théories du leadership

    • Approche par les traits : analyse des caractéristiques des leaders efficaces (ex. traits).
    • Approche comportementale : centrée sur les comportements des leaders efficaces (ex. considération, initiation de structure).
    • Approche de la contingence : identifier le meilleur type de leader selon la situation.
    • Leadership destructeur : analyse des comportements négatifs des leaders et leur impact.
    • Full Range Leadership : modèle intégrant différents types de leadership (laissez-faire, transactionnel, transformationnel).
    • Théorie LMX (leader-membre exchange) : relations spécifiques entre le leader et les membres du groupe.
    • Théorie chemin-but : leader aide les subordonnés à atteindre leurs buts.
    • Leadership habilitant : permet aux subordonnés de s'investir plus activement.
    • Leadership authentique : leadership basé sur l'intégrité morale et des valeurs.

    Développer son leadership

    • Échanger sur les expériences, les expertises et le coaching.
    • Suivre des formations et acquérir une base théorique du leadership.
    • Saisir les opportunités et développer une écoute active.
    • Être conscient de ses propres tendances psychologiques.

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