Questions and Answers
Welcher der folgenden Vorteile gehört nicht zum Laissez-faire Führungsstil?
Welche der folgenden Aussagen trifft auf den Nachteil des Laissez-faire Führungsstils zu?
Wer trifft die Entscheidungen im Laissez-faire Führungsstil?
Was ist eine Folge des Laissez-faire Führungsstils im Hinblick auf die Führung?
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Welche Aufgabe obliegt im Laissez-faire Führungsstil allein dem Mitarbeiter?
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Study Notes
Laissez-faire Führungsstil
- Charakterisiert durch große Entscheidungsspielräume für Mitarbeitende
- Aufgabenverteilung wird alleine von Mitarbeitenden übernommen
- Entscheidungen werden innerhalb des Teams getroffen, ohne dass eine Zustimmung erforderlich ist
Vorteile
- Führt zu hoher Motivation und Leistungsbereitschaft bei Mitarbeitenden
- Begünstigt kreative und innovative Lösungen
Nachteile
- Risiko des Kontrollverlustes durch fehlende Überwachung
- Kann zu schlechter Gruppendynamik führen
- Entscheidungen werden außerhalb der Firma getroffen, ohne eine entsprechende Steuerung
Wesen des Laissez-faire Führungsstils
- Führung wird bewusst nicht ausgeübt
- Es gibt keine Steuerung, Intervention oder Beurteilung
- Der Führungsstil wird als passiv beschrieben
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Description
Der Laissez-Faire Führungsstil ist ein Führungsstil, bei dem die Mitarbeiter große Entscheidungsspielräume haben und der Führer sich weitestgehend zurückhält. Dieser Stil kann sowohl Vorteile wie hohe Motivation und Kreativität, als auch Nachteile wie Kontrollverlust und schlechte Gruppendynamik haben.
