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Questions and Answers
La rotación de personal en la compañía Unión Andina ha disminuido en el último año.
La rotación de personal en la compañía Unión Andina ha disminuido en el último año.
False
La baja productividad laboral, bajo rendimiento y pérdida de clientes están relacionados con la alta rotación de personal.
La baja productividad laboral, bajo rendimiento y pérdida de clientes están relacionados con la alta rotación de personal.
True
El estudio se enfocará en todas las áreas de la compañía Unión Andina por igual.
El estudio se enfocará en todas las áreas de la compañía Unión Andina por igual.
False
Los recursos tecnológicos utilizados incluyen encuestas digitales y video beat.
Los recursos tecnológicos utilizados incluyen encuestas digitales y video beat.
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Los recursos físicos utilizados incluyen acceso a los archivos físicos del personal retirado y una sala de juntas para reuniones masivas.
Los recursos físicos utilizados incluyen acceso a los archivos físicos del personal retirado y una sala de juntas para reuniones masivas.
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El objetivo general es identificar las principales causas que generaron la rotación de personal en la empresa el año anterior.
El objetivo general es identificar las principales causas que generaron la rotación de personal en la empresa el año anterior.
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El plan de mejora incluye una encuesta para evaluar el nivel de satisfacción laboral de los empleados.
El plan de mejora incluye una encuesta para evaluar el nivel de satisfacción laboral de los empleados.
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La encuesta busca calificar el desempeño individual de los empleados.
La encuesta busca calificar el desempeño individual de los empleados.
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La encuesta tiene fines administrativos en el área de recursos humanos.
La encuesta tiene fines administrativos en el área de recursos humanos.
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El documento menciona que se pueden proponer mejoras para minimizar la rotación laboral en la empresa.
El documento menciona que se pueden proponer mejoras para minimizar la rotación laboral en la empresa.
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