55 Questions
¿Qué determina un contrato laboral según el Estatuto de los Trabajadores?
Las características generales de un contrato laboral
¿Cuál es el objetivo del proceso de selección de personal?
Incorporar a la compañía a los individuos seleccionados
¿En qué se basa el presente tema para determinar las características de un contrato laboral?
En el Estatuto de los Trabajadores
¿Qué determina el deber de diligencia, buena fe y obediencia del trabajador?
El comportamiento esperado del trabajador en su desempeño laboral
¿Qué regula específicamente las relaciones laborales según el texto?
El Estatuto de los Trabajadores
¿Qué implica la aceptación de las ofertas de empleo por parte de los individuos seleccionados?
La incorporación a la compañía y ocupación de los puestos para los que fueron seleccionados
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un acuerdo entre empleador y trabajador para prestar servicios profesionales de forma voluntaria a cambio de una remuneración.
¿Cuál es un requisito del contrato de trabajo?
Ajenidad del empresario respecto a los riesgos de la empresa.
¿Cuál es una característica esencial de la relación laboral?
Independencia del trabajador respecto a la dirección del empresario.
¿Cuál es un requisito imprescindible para que se considere la existencia del contrato?
Abonar al trabajador una retribución.
¿Qué significa el principio de mutuo acuerdo en el contrato de trabajo?
Que el consentimiento debe ser personal y recíproco entre las partes.
¿Qué sucede si un contrato exige forma escrita y se realiza verbalmente?
Se considera nulo por falta de forma requerida.
¿Cuál es una característica esencial del contrato de trabajo?
Libertad en la forma de manifestar los acuerdos entre empleado y empresario.
¿Cuál es un requisito del contrato de trabajo en relación al lugar de trabajo?
Debe indicarse el lugar de trabajo como elemento probatorio de la existencia de la relación laboral.
¿Qué significa la ajenidad en el contexto del contrato de trabajo?
La retribución acordada no está relacionada con los riesgos ni frutos de la producción.
¿Cuál es un requisito importante en relación a la jornada y horario en el contrato de trabajo?
Los contratos se presumen realizados por tiempo indefinido y a jornada completa si no se indica lo contrario.
¿Qué sucede si un contrato temporal exige forma escrita pero se realiza verbalmente?
Se considera nulo por falta de forma requerida.
¿Cuál es la causa del contrato de trabajo según el texto?
La remuneración a cambio de una prestación laboral.
¿Qué establece el artículo 20.2 del Estatuto de los Trabajadores con respecto al deber de diligencia y buena fe del trabajador?
Que el trabajador debe colaborar en el trabajo siguiendo las órdenes e instrucciones del empresario.
¿A qué se refiere el deber de buena fe presente en el Estatuto de los Trabajadores?
A un deber recíproco que concierne tanto al empleador como al trabajador.
¿Cuándo se atiende al criterio subjetivo en la determinación de la diligencia debida por el trabajador?
Cuando se compara el rendimiento del trabajador con su propio rendimiento en un momento anterior.
¿Cuál es uno de los aspectos relacionados con el deber de buena fe del trabajador?
El deber de no colaborar con la competencia una vez finalizado el contrato.
¿Cuánto tiempo máximo puede durar un período de prueba según el Estatuto de los Trabajadores?
Seis meses para los técnicos titulados y dos meses para el resto de trabajadores.
¿En qué momento se puede resolver un contrato durante el período de prueba?
Cualquiera de las partes puede optar por la resolución sin preaviso ni alegar causa alguna.
¿Qué sucede con la antigüedad del trabajador durante el período de prueba?
El tiempo transcurrido cuenta para la antigüedad en la empresa.
¿Cómo está regido el contrato de trabajo según lo visto en el texto?
Por los principios de dependencia y ajenidad.
¿Qué requisitos debe reunir un contrato de trabajo según lo expuesto en el texto?
Relación personal, voluntaria, dependencia, ajenidad, acuerdos escritos entre las partes.
¿Qué sucede si un trabajador ha prestado sus servicios desempeñando las mismas funciones con anterioridad?
No podrá establecerse un nuevo período de prueba independientemente del contrato utilizado.
¿Cuál es el objetivo del proceso de acogida de acuerdo al texto?
Minimizar la incertidumbre y el estrés en la incorporación de nuevos candidatos.
¿Qué aspectos puede incluir el proceso de acogida?
Recorrido por las oficinas, presentación de compañeros de trabajo, información sobre normas y políticas de la empresa.
¿Cuál es el elemento esencial del contrato de trabajo?
El consentimiento de las partes contratantes.
¿Cuál es la causa del contrato de trabajo?
Es fundamental para caracterizar el contrato y hacerlo inconfundible.
¿Cuándo debe ser por escrito el contrato de trabajo de acuerdo al texto?
Cuando haya superado las cuatro semanas o cuando una de las partes así lo exija.
¿Cuál es el periodo de prueba?
Es un periodo inicial en el cual se evalúa el desempeño del empleado antes de su contratación definitiva.
¿Cuál es la importancia del proceso de acogida según el texto?
Minimizar la incertidumbre y el estrés añadido que puede conllevar cualquier incorporación a un entorno desconocido.
¿Cuál es el período de tiempo más breve en el que se espera que los nuevos candidatos conozcan todo lo relacionado con su puesto de trabajo?
$3-4$ semanas
¿Qué aspectos supone el objeto del contrato de trabajo según el texto?
Los derechos y obligaciones que se derivan del mismo para los contratantes.
¿Qué puede incluir el proceso de acogida?
Recorrido por las oficinas, presentación de los compañeros de trabajo, ofrecer información sobre las normas o políticas de la empresa.
¿Qué supone la causa del contrato de trabajo?
Fundamental para caracterizar el contrato y hacerlo inconfundible.
¿Qué requisitos deben observarse para que opere el principio iuris tantum según el texto?
La forma, validez y duración del contrato.
¿Qué información debe incluir un contrato laboral cuando es por escrito?
El salario del trabajador y su periodicidad de pago
¿Qué se presume acerca del contrato de trabajo según el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores?
Se presume concertado por tiempo indefinido
¿Cuáles son los derechos básicos de los trabajadores recogidos en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores?
Derecho a la libre sindicación y a la negociación colectiva
¿Cuál es una condición necesaria para que un contrato de trabajo sea válido?
Que el contrato sea suscrito con plena libertad por ambas partes
¿Cuáles son los deberes básicos de los trabajadores recogidos en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores?
Contribuir a la mejora de la productividad y cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario
¿Qué hace referencia el objeto del contrato de trabajo?
La relación laboral en sí misma y los derechos y obligaciones que se derivan del contrato para los contratantes
¿Qué hace referencia la validez del contrato en términos legales?
Al libre consentimiento de ambas partes y a que exista un objeto cierto y causa lícita
¿Qué condiciones debe especificar un contrato temporal para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad?
La causa de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista
¿Qué comprende el proceso de acogida, integración y socialización de personas en una organización?
Los procedimientos formales e informales al incorporar a un nuevo profesional a la organización.
¿Cuál es el propósito del proceso de acogida o socialización de nuevos candidatos en una organización?
Favorecer la incorporación, acogida e integración de los nuevos miembros.
¿Qué debe explicarse al trabajador durante el proceso de integración y adaptación en la organización?
Información sobre la empresa en su conjunto.
¿Cuándo se inicia el proceso de socialización de los individuos según el texto?
Durante el proceso de selección de personal.
¿Por qué es importante comprobar que el candidato supera el proceso de adaptación en la organización?
Porque su adaptación es igual o más importante que lo realizado hasta el momento.
¿Qué deben estar minuciosamente planificadas e implementadas desde el inicio del proceso de búsqueda de personal?
Todas y cada una de las acciones requeridas durante el proceso.
¿Qué tipo de información se debe proveer al recién llegado sobre su puesto de trabajo?
Información sobre recursos para desempeñar su trabajo y cómo afrontar su actividad diaria.
This quiz focuses on the cause of labor contracts, which involves the voluntary exchange of work for payment and the duties of diligence, good faith, and obedience of the worker. It also emphasizes the necessity of a lawful cause for a contract. Test your knowledge on labor contract essentials!
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
