Labor Contract: Cause and Duties

<p>El comportamiento esperado del trabajador en su desempeño laboral</p> Signup and view all the answers

<p>El Estatuto de los Trabajadores</p> Signup and view all the answers

<p>La incorporación a la compañía y ocupación de los puestos para los que fueron seleccionados</p> Signup and view all the answers

<p>Un acuerdo entre empleador y trabajador para prestar servicios profesionales de forma voluntaria a cambio de una remuneración.</p> Signup and view all the answers

<p>Ajenidad del empresario respecto a los riesgos de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Independencia del trabajador respecto a la dirección del empresario.</p> Signup and view all the answers

<p>Abonar al trabajador una retribución.</p> Signup and view all the answers

<p>Que el consentimiento debe ser personal y recíproco entre las partes.</p> Signup and view all the answers

<p>Se considera nulo por falta de forma requerida.</p> Signup and view all the answers

<p>Libertad en la forma de manifestar los acuerdos entre empleado y empresario.</p> Signup and view all the answers

<p>Debe indicarse el lugar de trabajo como elemento probatorio de la existencia de la relación laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>La retribución acordada no está relacionada con los riesgos ni frutos de la producción.</p> Signup and view all the answers

<p>Los contratos se presumen realizados por tiempo indefinido y a jornada completa si no se indica lo contrario.</p> Signup and view all the answers

<p>Se considera nulo por falta de forma requerida.</p> Signup and view all the answers

<p>La remuneración a cambio de una prestación laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Que el trabajador debe colaborar en el trabajo siguiendo las órdenes e instrucciones del empresario.</p> Signup and view all the answers

<p>A un deber recíproco que concierne tanto al empleador como al trabajador.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando se compara el rendimiento del trabajador con su propio rendimiento en un momento anterior.</p> Signup and view all the answers

<p>El deber de no colaborar con la competencia una vez finalizado el contrato.</p> Signup and view all the answers

<p>Seis meses para los técnicos titulados y dos meses para el resto de trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquiera de las partes puede optar por la resolución sin preaviso ni alegar causa alguna.</p> Signup and view all the answers

<p>El tiempo transcurrido cuenta para la antigüedad en la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Por los principios de dependencia y ajenidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Relación personal, voluntaria, dependencia, ajenidad, acuerdos escritos entre las partes.</p> Signup and view all the answers

<p>No podrá establecerse un nuevo período de prueba independientemente del contrato utilizado.</p> Signup and view all the answers

<p>Minimizar la incertidumbre y el estrés en la incorporación de nuevos candidatos.</p> Signup and view all the answers

<p>Recorrido por las oficinas, presentación de compañeros de trabajo, información sobre normas y políticas de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>El consentimiento de las partes contratantes.</p> Signup and view all the answers

<p>Es fundamental para caracterizar el contrato y hacerlo inconfundible.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando haya superado las cuatro semanas o cuando una de las partes así lo exija.</p> Signup and view all the answers

<p>Es un periodo inicial en el cual se evalúa el desempeño del empleado antes de su contratación definitiva.</p> Signup and view all the answers

<p>Minimizar la incertidumbre y el estrés añadido que puede conllevar cualquier incorporación a un entorno desconocido.</p> Signup and view all the answers

<p>$3-4$ semanas</p> Signup and view all the answers

<p>Los derechos y obligaciones que se derivan del mismo para los contratantes.</p> Signup and view all the answers

<p>Recorrido por las oficinas, presentación de los compañeros de trabajo, ofrecer información sobre las normas o políticas de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Fundamental para caracterizar el contrato y hacerlo inconfundible.</p> Signup and view all the answers

<p>La forma, validez y duración del contrato.</p> Signup and view all the answers

<p>El salario del trabajador y su periodicidad de pago</p> Signup and view all the answers

<p>Se presume concertado por tiempo indefinido</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a la libre sindicación y a la negociación colectiva</p> Signup and view all the answers

<p>Que el contrato sea suscrito con plena libertad por ambas partes</p> Signup and view all the answers

<p>Contribuir a la mejora de la productividad y cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario</p> Signup and view all the answers

<p>La relación laboral en sí misma y los derechos y obligaciones que se derivan del contrato para los contratantes</p> Signup and view all the answers

<p>Al libre consentimiento de ambas partes y a que exista un objeto cierto y causa lícita</p> Signup and view all the answers

<p>La causa de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista</p> Signup and view all the answers

<p>Los procedimientos formales e informales al incorporar a un nuevo profesional a la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Favorecer la incorporación, acogida e integración de los nuevos miembros.</p> Signup and view all the answers

<p>Información sobre la empresa en su conjunto.</p> Signup and view all the answers

<p>Durante el proceso de selección de personal.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque su adaptación es igual o más importante que lo realizado hasta el momento.</p> Signup and view all the answers

<p>Todas y cada una de las acciones requeridas durante el proceso.</p> Signup and view all the answers

<p>Información sobre recursos para desempeñar su trabajo y cómo afrontar su actividad diaria.</p> Signup and view all the answers