Questions and Answers
¿Qué es la OIT?
La OIT es el organismo de las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos.
¿En qué año fue creada la OIT?
¿Dónde tiene su sede la OIT?
El Convenio N° 87 fue adoptado en 1948 y reconoce el derecho a la libre sindicalización para todos los trabajadores.
Signup and view all the answers
¿Cuáles son los tipos de relaciones en el trabajo?
Signup and view all the answers
¿Cuáles son algunos requisitos indispensables para realizar un trabajo?
Signup and view all the answers
¿Qué caracteriza a los grupos formales en una empresa?
Signup and view all the answers
¿Qué son los grupos informales?
Signup and view all the answers
Study Notes
La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
- La OIT es un organismo de la ONU que promueve la justicia social y los derechos laborales a nivel mundial.
- Se establece normas laborales mínimas, incluyendo libertad sindical, derecho a la sindicación, y negociación colectiva.
- Fundada en 1919, tras la Primera Guerra Mundial, en conferencias de paz en París y Versalles.
- Su creación responde a motivaciones políticas y económicas, buscando equilibrar las reformas sociales para evitar desventajas competitivas.
- La OIT tiene su sede en Ginebra, Suiza desde 1920.
- En 1948, se adoptó el Convenio N° 87, que garantiza el derecho a la libre sindicalización, ratificado por Panamá en 1967.
Relaciones Humanas en el Trabajo
- El trabajo debe realizarse en condiciones físicas adecuadas para el bienestar del trabajador.
- La organización laboral está compuesta por personas, definiendo estructuras formales que determinan relaciones laborales.
- Existen relaciones informales, que emergen de la interacción diaria entre los trabajadores, no regidas por la estructura formal.
- Factores que influyen en las relaciones laborales incluyen conocimiento, experiencias, actitudes y motivaciones de los trabajadores.
Requisitos para Realizar un Trabajo
- Las habilidades, actitudes y sentimientos de los trabajadores son primordiales.
- Las condiciones laborales deben ser adecuadas para la realización de tareas.
- La estructura de la empresa afecta la manera en que se lleva a cabo el trabajo.
- Las interacciones entre los trabajadores son esenciales para el funcionamiento del grupo laboral.
Grupos dentro de una Empresa
- La empresa actúa como un espacio organizacional donde se producen interacciones entre personas.
- Los grupos se definen como la interacción de dos o más personas, cada una con un rol específico.
- La interacción es dinámica y puede sufrir cambios a lo largo del tiempo.
Clasificación de Grupos en una Empresa
- Grupos formales: Creados por la estructura organizativa para cumplir funciones específicas, tales como secciones o departamentos.
- Reglamentos formales: Incluyen manuales de cargos y normas de procedimiento que regulan las relaciones laborales.
- Grupos informales: Surgen de relaciones naturales basadas en el compañerismo y la socialización.
- Las relaciones primarias dentro de grupos informales se caracterizan por su afectividad y solidaridad entre compañeros.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Este cuestionario explora la OIT, su misión y las normas que establece para garantizar justicia social y derechos laborales a nivel internacional. Aprenderás sobre derechos como la libertad sindical, el derecho de sindicación y la abolición del trabajo forzado.
