La Organización Internacional del Trabajo

Study Notes

La OIT es un organismo de la ONU que promueve la justicia social y los derechos laborales a nivel mundial.
Se establece normas laborales mínimas, incluyendo libertad sindical, derecho a la sindicación, y negociación colectiva.
Fundada en 1919, tras la Primera Guerra Mundial, en conferencias de paz en París y Versalles.
Su creación responde a motivaciones políticas y económicas, buscando equilibrar las reformas sociales para evitar desventajas competitivas.
La OIT tiene su sede en Ginebra, Suiza desde 1920.
En 1948, se adoptó el Convenio N° 87, que garantiza el derecho a la libre sindicalización, ratificado por Panamá en 1967.

El trabajo debe realizarse en condiciones físicas adecuadas para el bienestar del trabajador.
La organización laboral está compuesta por personas, definiendo estructuras formales que determinan relaciones laborales.
Existen relaciones informales, que emergen de la interacción diaria entre los trabajadores, no regidas por la estructura formal.
Factores que influyen en las relaciones laborales incluyen conocimiento, experiencias, actitudes y motivaciones de los trabajadores.

Las habilidades, actitudes y sentimientos de los trabajadores son primordiales.
Las condiciones laborales deben ser adecuadas para la realización de tareas.
La estructura de la empresa afecta la manera en que se lleva a cabo el trabajo.
Las interacciones entre los trabajadores son esenciales para el funcionamiento del grupo laboral.

La empresa actúa como un espacio organizacional donde se producen interacciones entre personas.
Los grupos se definen como la interacción de dos o más personas, cada una con un rol específico.
La interacción es dinámica y puede sufrir cambios a lo largo del tiempo.

Grupos formales: Creados por la estructura organizativa para cumplir funciones específicas, tales como secciones o departamentos.
Reglamentos formales: Incluyen manuales de cargos y normas de procedimiento que regulan las relaciones laborales.
Grupos informales: Surgen de relaciones naturales basadas en el compañerismo y la socialización.
Las relaciones primarias dentro de grupos informales se caracterizan por su afectividad y solidaridad entre compañeros.