LA ORG INTERNACIONAL DEL TRAB # 3 .pptx

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO  LA OIT La OIT es la organismo de las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos. La OIT formula normas, por las que se fijan las condiciones mínimas en materia de dere...

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO  LA OIT La OIT es la organismo de las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos. La OIT formula normas, por las que se fijan las condiciones mínimas en materia de derecho laboral primeramente: Libertad sindical, derecho de sindicación, derecho de negociación colectiva, abolición del trabajo forzado, igualdad de oportunidades , entre otras normas por las que se regula las condiciones laborales. La OIT fue creada en 1919, al finalizar la Primera Guerra Mundial, 1. Cuando se reunió la conferencia de la paz, primero en Paris y después en Versalles. 2. La creación de la OIT se baso también en las motivaciones de carácter político. 3. Se señala que la 3 era causa de su creación fue por motivos económico. Cualquier país que adopta medidas de reforma social se encontraría en desventaja frente a sus competidores, debido a los costos de producción. Existe un 4to motivo adicional de la creación de la OIT y es el final de guerra mundial.  La OIT tiene su sede en Ginebra, Suiza desde 1920.  En 1948, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó el Convenio N° 87 que reconoce el derecho a la libre sindicalización para todos los trabajadores, el mismo fue ratificado por Panamá con la Ley N° 45 de 02 de febrero de 1967.  Al igual que otras actividades el trabajo constituye una forma de organización.  La organización del trabajo es la manera en que el trabajo se programa y controla, se debe tomar en cuenta las posibilidades Las Relaciones Humanas en el Trabajo 1. El trabajo debe realizarse en espacios físicos y bajo condiciones adecuados para el trabajador de ahí que existan algunas exigencias. 2. La organización esta formada por personas; es la estructura formal de toda empresa la que determina las relaciones que debe existir entre los que interviene en el proceso del trabajo y define las exigencias y ejecución de las tareas. 3. También existen las relaciones llamadas informales y que no están determinadas por la estructura formal de la empresa o instituciones, sino que están determinadas por la interacción diaria de las personas dentro del trabajo. 4. En este tipo de relaciones entran en juego el conocimiento, las experiencias, personalidad, aptitudes y actitudes, motivaciones, grado de afinidad entre otros. Existen 4 requisitos físicos y psicológicos, que se pueden señalar como indispensable para realizar un trabajo: 1. El trabajador con sus habilidades, actitudes y sentimientos 2. Las condiciones en las que se efectúa las tareas 3. La forma en como está estructurada la empresa 4. Las relaciones que se establecen entre los trabajadores. LOS GRUPOS DENTRO DE UNA EMPRESA La empresa es una organización en la que interactúa las personas entre sí, por eso es que surgen los grupos. Los grupos no son otra cosa que el resultado de la interacción entre dos o más personas y cada una de ellas desempeña un rol en el grupo, el cual se ejecuta o pone en acción dentro de las relaciones laborales, normas y valores que posee. La interacción de las personas es dinámicas y sufre cambios.  LOS GRUPOS SE CLASIFICAN EN FORMALES E INFORMALES 1. Los formales se crean por la estructura de la empresa para llevar a cabo determinadas tareas dentro de la producción general, se forman como secciones, departamentos, etc. Existen otros tipos de reglamentos como manuales de cargo, normas de procedimiento para realizar una determinada tarea. Estos reglamentos establecen las relaciones formales. 2. Los grupos informales son aquellos en donde se dan relaciones de forma más natural, todo en base a una relación de compañerismo.  GRUPOS FORMALES E INFORMALES En los grupos informales se dan lo que se conoce como relaciones primarias y en este tipo de relaciones el plano afectivo representa un papel importante. En este tipo de grupos se practica la solidaridad entre compañeros o amigos.  AS CI RA G AS CH U M