Declaración de la OIT sobre derechos laborales

11 Questions

¿Cuál es el objetivo principal de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo?

Renovar el compromiso universal por la libertad sindical y la no discriminación

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un principio fundamental en el trabajo según la Declaración de la OIT?

Creación de empleos para personas con discapacidad

¿Cuántos grupos de Convenios internacionales de la OIT se mencionan en el texto?

¿Cuál es la fecha en que se adoptó la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo?

18 de junio de 1998

¿Qué tipo de Convenios internacionales de la OIT se refiere a la seguridad social?

De seguridad social

¿Cuál es el nombre de la reunión en la que se adoptó la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo?

86.a Conferencia Internacional del Trabajo

¿Qué área de los convenios internacionales de la OIT se relaciona con la protección de los derechos de los trabajadores que pertenecen a grupos étnicos o minoritarios?

Poblaciones tribales y trabajadores en los territorios no metropolitanos

¿Cuál de los siguientes grupos de convenios internacionales de la OIT se enfoca en la relación entre los trabajadores y los empleadores?

Relaciones profesionales

¿Qué tipo de convenios internacionales de la OIT se ocupa de la regulación de las horas de trabajo, el salario y las condiciones laborales?

Condiciones de trabajo

¿Cuál de los siguientes grupos de convenios internacionales de la OIT se enfoca en la protección de los derechos de los trabajadores que se mudan a otro país?

Trabajadores emigrantes

¿Qué área de los convenios internacionales de la OIT se relaciona con la organización y el funcionamiento de las instituciones laborales?

Administración del trabajo

Study Notes

Declaración de la OIT

La Declaración de la OIT se adoptó en la 86.a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo el 18 de junio de 1998.
La Declaración establece un compromiso universal entre los Miembros para respetar, promover y realizar principios fundamentales en el trabajo.

Principios fundamentales en el trabajo

Libertad sindical
Reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva
Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio
Real abolición del trabajo infantil
Eliminación de la discriminación respecto del empleo y ocupación

Clasificación de convenios internacionales de la OIT

Derechos humanos fundamentales
Empleo
Política social
Administración del trabajo
Relaciones profesionales
Condiciones de trabajo
Seguridad social
Trabajo de la mujer
Trabajo de menores
Trabajadores de edad
Trabajadores emigrantes
Trabajadores indígenas
Poblaciones tribales y trabajadores en los territorios no metropolitanos
Categorías especiales de trabajadores

Clasificación de Convenios Internacionales de la OIT

La OIT clasifica los convenios internacionales en 12 categorías:
La primera categoría se refiere a los derechos humanos fundamentales
La segunda categoría se enfoca en el empleo
La tercera categoría abarca la política social
La cuarta categoría se centra en la administración del trabajo
La quinta categoría se refiere a las relaciones profesionales
La sexta categoría se enfoca en las condiciones de trabajo
La séptima categoría se refiere a la seguridad social
La octava categoría se enfoca en el trabajo de la mujer
La novena categoría se refiere al trabajo de menores
La décima categoría se centra en los trabajadores de edad
La undécima categoría se enfoca en los trabajadores emigrantes
La duodécima categoría se refiere a los trabajadores indígenas, poblaciones tribales y trabajadores en los territorios no metropolitanos, y categorías especiales de trabajadores