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Questions and Answers
¿Qué define a un grupo social?
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¿Cuál es una característica de los grupos primarios?
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¿Cómo afecta un grupo social a sus miembros?
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¿Cuál es un ejemplo de grupo social primario?
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¿Qué implica la 'Mcdonalización' de la sociedad según Ritzer?
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¿Qué tipo de grupos se caracterizan por relaciones menos personales?
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¿Cuál de los siguientes no es un principio operativo de la Mcdonalización?
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¿Qué se entiende por 'irracionalidad última de la racionalidad' en el contexto de la Mcdonalización?
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¿Qué elemento es esencial en la identidad colectiva de un grupo social?
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¿Qué función cumplen los grupos sociales en nuestras vidas?
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¿Cómo afecta la Mcdonalización a los valores de la sociedad actual?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre los grupos sociales?
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La falta de control interno en las prácticas docentes conduce a:
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Uno de los valores que se discute con frecuencia hoy en día es:
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¿Qué característica de la Mcdonalización se refiere a la previsibilidad en los resultados?
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La automatización en la Mcdonalización busca:
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¿Cuál es una característica distintiva de las relaciones del grupo primario?
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¿Cómo se caracteriza la amplitud de las relaciones en el grupo secundario?
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¿Cuál es el enfoque principal de las relaciones en el grupo primario?
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¿Qué aspecto es más variable en las relaciones del grupo secundario?
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¿Qué tipo de relaciones involucran típicamente a compañeros de trabajo?
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¿Qué fenómeno ocurre al pertenecer a un grupo en relación a la conducta individual?
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¿Cómo se consideran las relaciones en el grupo secundario en comparación con las del grupo primario?
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¿En qué se diferencia la orientación hacia las personas entre el grupo primario y el grupo secundario?
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¿Qué fenómeno psicológico se estudió en la investigación de Asch (1952)?
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¿Cuál es una característica de un grupo en díada según Simmel?
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¿Cómo afecta el tamaño de un grupo a las interacciones según el contenido proporcionado?
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¿Qué estudió la investigación de Milgram (1961)?
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¿Cuál es una consecuencia de pertenecer a grupos más grandes?
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Los grupos de referencia son utilizados por los individuos para:
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¿Cuál es una característica de un grupo en tríada según Simmel?
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¿Cuál de las siguientes características no pertenece a las organizaciones formales?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor una organización formal?
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¿Qué tipo de organización formal implica que las personas buscan una recompensa material?
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¿Cuál de estos ejemplos corresponde a una organización coercitiva?
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¿Qué papel tuvo la burocracia en la evolución de las organizaciones formales?
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Al pertenecer a grupos más pequeños, las personas tienden a buscar:
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Las organizaciones formales pueden clasificarse en función de:
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¿Qué función desempeñaron las organizaciones formales en el pasado?
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¿Cómo influyó la revolución industrial en las organizaciones formales?
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Study Notes
La Mcdonalización de la Sociedad
- Ritzer (1993) describe la Mcdonalización como la extensión de los principios de los restaurantes de comida rápida a otros sectores de la sociedad.
-
Principios operativos de la Mcdonalización:
- Eficiencia: la rapidez se considera lo óptimo.
- Calculabilidad: todo está medido y cuantificado para aumentar la productividad.
- Predecibilidad: la experiencia es estandarizada y predecible.
- Control a través de la automatización: se reduce la intervención humana para eliminar la impredecibilidad.
-
Efectos de la Mcdonalización:
- Deshumanización: alta rotación de personal, falta de creatividad, ambiente impersonal.
- Comida no saludable: se prioriza la rapidez sobre la calidad nutricional.
- Insostenibilidad: el modelo de consumo asociado a la Mcdonalización es insostenible a largo plazo.
Grupos Sociales
- Los seres humanos vivimos en grupos sociales que nos ayudan a relacionarnos, formar nuestra identidad y desarrollar comportamientos.
- Un grupo social se define como dos o más individuos que interactúan, se identifican y comparten un sentimiento de pertenencia a una comunidad.
- Los grupos sociales ofrecen experiencias compartidas, objetivos comunes y un sentido de identidad colectiva.
- Los tipos de grupos sociales se pueden clasificar por su implicación personal:
- Grupos primarios: relaciones personales, estrechas y duraderas. Ejemplo: familia, amigos cercanos.
- Grupos secundarios: relaciones impersonales, enfocadas en objetivos comunes. Ejemplo: compañeros de trabajo, organizaciones políticas.
Conformidad del Grupo
- La conformidad es la tendencia a ajustar nuestras creencias y comportamientos para alinearnos con las normas de un grupo.
- Algunos experimentos clásicos demuestran el poder del grupo:
- Investigación de Asch (1952): presión del grupo y la conformidad ante la opinión mayoritaria, incluso errónea.
- Investigación de Milgram (1961): obediencia a la autoridad, incluso cuando ésta es cuestionable.
- Investigación de Zimbardo (1971): influencia de roles sociales en el comportamiento, incluso si éstos son asignados al azar.
Grupos de Referencia
- Los individuos utilizan grupos de referencia como modelos para sus actitudes, toma de decisiones y juicios.
- Los grupos de referencia pueden ser primarios o secundarios, y incluso grupos a los que no pertenecemos.
Tamaño del Grupo
- El tamaño del grupo condiciona la interacción entre sus miembros.
-
Simmel clasificó los grupos por su tamaño:
- Díada: relación intensa e íntima, pero vulnerable a la ruptura. Ejemplo: pareja.
- Tríada: existe un mediador en caso de conflicto, pero también la posibilidad de marginación de uno de los miembros.
- El tamaño del grupo influye en el tipo de relación que sus miembros desarrollan. En grupos más grandes, se prioriza el cumplimiento de las normas, mientras que en grupos menores se busca la satisfacción personal.
Organizaciones Formales
- Las organizaciones formales son grupos secundarios de gran tamaño, diseñados para alcanzar objetivos de forma eficiente.
- Las organizaciones formales son impersonales, se enfocan en tareas complejas y desarrollaban vidas y culturas propias.
-
Etzioni clasificó los tipos de organizaciones formales según el motivo de la participación:
- Utilitarias: recompensa económica. Ejemplo: empresas, trabajo.
- Normativas: motivación moral . Ejemplo: partidos políticos, ONG's.
- Coercitivas: participación obligatoria. Ejemplo: cárceles, hospitales.
Organización Burocrática
- La burocracia es un modelo de organización diseñada para desempeñar tareas complejas de manera eficiente.
- La burocracia se desarrolló con los grandes imperios, donde se necesitaba una estructura para recaudar impuestos, ejecutar campañas militares o construir proyectos monumentales.
- Tras la revolución industrial, la burocracia se convirtió en el modelo dominante de organización en Europa y América del Norte.
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Description
Este cuestionario explora los conceptos de la Mcdonalización según Ritzer, analizándolos en diversos sectores de la sociedad. Se discutirán sus principios operativos como la eficiencia y la calculabilidad, así como los efectos negativos en la humanidad y el medio ambiente. ¿Estás preparado para evaluar tus conocimientos sobre este fenómeno social?
