La importancia de la sociabilidad humana y las estructuras organizacionales en e...

<p>Encontrar, mantener y desarrollar el capital humano de la empresa (A)</p> Signup and view all the answers

<p>¿A quién capacitar? ¿Cómo capacitar? ¿Cuándo capacitar? ¿Para qué capacitar? (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar a los empleados que realizan sus tareas por debajo del nivel satisfactorio (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Personas con un alto potencial intelectual y capacidad de trabajo (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Producir y abastecer productos (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Email, fono y otros medios virtuales (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Diagnóstico de necesidades de capacitación (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Centralizar el poder y la toma de decisiones (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Relacionada a los retos y resultados personales (D)</p> Signup and view all the answers

<p>9 (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Normas informales que orientan el comportamiento de los miembros de una organización (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Relación laboral y personal en el lugar de trabajo (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Estructuras organizacionales, recompensa y conflictos (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Recompensas monetarias, recompensas no monetarias y flexibilidad horaria (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Las decisiones son tomadas por los altos cargos de la jerarquía de la organización (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Sistema de staff (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Ordenar y formalizar la estructura de la organización (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Una combinación de relaciones empresariales a partir de una forma organizativa común (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Nivel estratégico (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando las personas que participan en la organización aplican diversas tecnologías (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Lineal, funcional, de staff, matricial (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Porque se ven obligados a cooperar unos con otros, formando organizaciones (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Áreas funcionales (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Nivel estratégico, nivel intermedio, nivel operacional (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La motivación laboral (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Recompensas monetarias, recompensas no monetarias, flexibilidad horaria (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La motivación centrada en los retos y resultados personales (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La que viene desde el interior de las personas (C)</p> Signup and view all the answers

<p>9 (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Normas informales que orientan el comportamiento de los miembros de una organización (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Relaciones laborales y personales en el lugar de trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Estructuras organizacionales, recompensa, conflictos (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Los supervisores muestran mayor interés por los subordinados que por la tarea (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Una charla en grupo de personas de 6 a 12, en donde existe un moderador que realiza preguntas de aspectos puntuales de la organización (B)</p> Signup and view all the answers

<p>¿A quién capacitar? (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Las competencias necesarias (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar a los empleados que realizan sus tareas por debajo del nivel satisfactorio (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se detalla el cómo se realizarán las tareas en el nuevo cargo (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Personas con un alto potencial intelectual y capacidad de trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Determinar las necesidades de capacitación y tomar decisiones (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Coaching (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La necesidad (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Liderazgo centralizado y dominante (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar a los empleados que realizan sus tareas por debajo del nivel satisfactorio (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El proceso responsable de la intensidad, el curso y la pertinencia de los esfuerzos que realiza una persona para alcanzar una meta determinada. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La que viene desde el interior de las personas, no depende de factores externos. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>9 (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Normas informales, no escritas que orientan el comportamiento de los miembros de una organización y dirigen sus acciones en la realización de los objetivos organizacionales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Las relaciones laborales y personales que se desarrollan en todo lugar de trabajo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Los supervisores muestran mayor interés por los subordinados que por la tarea. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Científica (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Una charla en grupo de personas de 6 a 12, en donde existe un moderador que realiza preguntas de aspectos puntuales de la organización. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>En una inspección y estudio principalmente descriptivo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El proceso responsable de la intensidad, el curso y la pertinencia de los esfuerzos que realiza una persona para alcanzar una meta determinada. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>9 (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La motivación relacionada con los desafíos y los resultados personales del trabajo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La motivación que viene desde el interior de las personas, no depende de factores externos. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>9 (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Normas informales, no escritas que orientan el comportamiento de los miembros de una organización. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La calidad o la suma de características ambientales percibidas o experimentadas por los miembros de la organización. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Estructuras organizacionales, recompensas y liderazgo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Los supervisores muestran mayor interés por los subordinados que por la tarea. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Una charla en grupo de personas en donde existe un moderador que realiza preguntas de aspectos puntuales de la organización. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>¿a quién capacitar? (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Los resultados de la evaluación de desempeño (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar a los empleados que realizan sus tareas por debajo del nivel satisfactorio (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Indicar al trabajador(a) qué hará en el nuevo cargo y detallar cómo lo hará (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Personas con un alto potencial intelectual y capacidad de trabajo (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Determinar las necesidades de capacitación y tomar decisiones (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Coaching (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La necesidad (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Fijar el poder y toma de decisiones de manera centralizada, el líder decide y solo informa al grupo, ejerce un liderazgo dominante (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar a los empleados que realizan sus tareas por debajo del nivel satisfactorio (B)</p> Signup and view all the answers