TEMA 1 ODE La Empresa como Organización: Un Sistema Complejo

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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes no es un subsistema de la empresa según su clasificación?

Subsistema Financiero (correct)

Subsistema Humano

Subsistema Técnico

Subsistema Cultural

¿Qué define mejor al subsistema político dentro de la empresa?

Normas culturales que guían el comportamiento interno

Interacción entre los trabajadores y su administración

Fuerzas externas que afectan los resultados de la organización (correct)

Control total sobre las decisiones administrativas

En una organización jerárquica, ¿cómo se caracteriza la dimensión funcional?

Diversidad de mando con separación de roles

Relación de autoridad definida con mandos al frente (correct)

Participación equitativa de todos los miembros

Estructura plana y horizontal entre departamentos

¿Cuál de los siguientes es un componente esencial del subsistema humano?

Características y comportamientos de los trabajadores Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es fundamental para evitar el estancamiento en el subsistema técnico?

Adaptación a las últimas tecnologías Signup and view all the answers

¿Cómo se están volviendo las empresas en términos de su complejidad?

Están aumentando en complejidad y pueden estar en múltiples espacios Signup and view all the answers

¿Qué función desempeñan los valores y normas en el subsistema cultural?

Cohesionan a los miembros si se emplean correctamente Signup and view all the answers

Para que una empresa funcione como sistema sociotécnico, ¿qué debe incluir?

Elementos humanos, técnicos y estructura organizativa Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal diferencia entre el empresario clásico y el empresario moderno?

El empresario clásico es propietario y toma decisiones, mientras que el moderno no lo hace siempre. Signup and view all the answers

¿Qué mecanismo puede utilizarse para alinear los objetivos del empresario con los del agente?

Ofrecer incentivos monetarios vinculados a los beneficios. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de organización promueve mayor motivación del trabajador a pesar de generar conflictos?

Estructura organizativa matricial. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de empresa tiene su capital total o parcialmente en manos del estado?

Empresa pública. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes estructuras organizativas es un ejemplo de conflicto funcional?

Estructura organizativa matricial. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de sociedad está diseñada para que el 51% de la propiedad esté en manos de los trabajadores?

Sociedad anónima laboral. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de empresas requieren adoptar formas jurídicas diferentes para poder crecer?

Empresas individuales. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es crucial en el modelo de empresario individual?

Asume todo el riesgo de forma personal. Signup and view all the answers

En qué tipo de organización la cercanía al cliente es fundamental para el éxito?

Empresa individual. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de una empresa según la dimensión técnico-económica?

Crear valor para obtener beneficios. Signup and view all the answers

Según la teoría de los costes de transacción, ¿cuál de las siguientes decisiones implica un coste de oportunidad?

Elegir entre coordinarse a través del mercado o la organización. Signup and view all the answers

En la dimensión social de una empresa, las relaciones formales son características de:

Estructuras de poder y cultura organizacional. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO se considera al evaluar los costes de transacción?

Costes de oportunidad. Signup and view all the answers

Según Coase, las empresas optan por internalizar las transacciones cuando:

Los costes internos son inferiores a los externos. Signup and view all the answers

Adoptando la teoría de agencia, los costes de vigilancia están relacionados con:

La supervisión de la conducta del equipo. Signup and view all the answers

En la dimensión jurídico-mercantil, el riesgo que asume una empresa está relacionado con:

La forma jurídica de la empresa. Signup and view all the answers

El valor añadido se puede definir como:

El valor monetario de la producción más el valor monetario de los bienes y servicios. Signup and view all the answers

La teoría económica se ocupa de justificar la existencia de la empresa a través de:

La optimización de la asignación de recursos. Signup and view all the answers

¿Qué característica de las transacciones implica la posibilidad de que la información sea incompleta o engañosa?

Incertidumbre. Signup and view all the answers

En el proceso de creación de valor, las materias primas son transformadas a través de:

Inversiones de capital y trabajo. Signup and view all the answers

El enfoque de las empresas como nexo de contratos se basa en:

La formalización de acuerdos constantes. Signup and view all the answers

En qué área las empresas asumen riesgos relacionados con la compra de materia prima?

Jurídico-mercantil. Signup and view all the answers

Study Notes

La Empresa como Organización: Un Sistema Complejo

La empresa es un sistema sociotécnico abierto, compuesto por humanos, máquinas y estructuras.
Es abierto porque depende del entorno, que puede facilitar o perjudicar su funcionamiento.
La empresa se compone de subsistemas interrelacionados: técnico, dirección, humano, cultural y político.
El subsistema técnico se centra en la transformación y creación de valor económico.
El subsistema de dirección gestiona la actividad económica organizando el trabajo y las tareas.
El subsistema humano engloba las personas con sus propias características y motivaciones.
El subsistema cultural comprende los valores y normas que cohesionan a los miembros de la empresa.
El subsistema político representa fuerzas externas que influyen en la organización.

Dimensiones de la Empresa

Funcional: Estructura interna con departamentos y relaciones jerárquicas.
Técnico-económica: Unidad de producción, recursos y obtención de beneficios.
Económico-financiera: Inversión de capital para generar valor y beneficios.
Jurídico-mercantil: Contratos con proveedores, empleados y la forma jurídica, con riesgos inherentes.
Social: Relaciones formales e informales entre los miembros, influenciadas por las motivaciones y comportamientos individuales, generando cultura y relaciones de poder.

La Empresa y el Sistema Económico

Las empresas producen bienes y servicios para satisfacer las necesidades humanas, creando valor.
La riqueza empresarial se mide por el valor añadido, sumando la producción y los bienes y servicios.
El proceso de creación de valor se inicia con materias primas que se transforman a través de capital y trabajo, y luego bienes de consumo.
Las funciones de una empresa son: anticipar rentas, asumir riesgos, organizar y dirigir la producción
Factores económicos (pasivos y activos) intervienen:
- Pasivos: Capital financiero, capital técnico, bienes económicos
- Activos: Capital humano (empleados, directivos), Capital intangible

La Empresa en la Teoría Económica

La empresa se estudia desde la teoría de la organización (funcionamiento) y la teoría económica (justificación de su existencia).
La teoría de los costes de transacción explica que las empresas internalizan las transacciones hasta que el coste interno iguala al externo debido a limitantes de coordinación y recursos limitados.
Costes de transacción: búsqueda de información, negociación de contratos y garantía del cumplimiento.
Características de las transacciones (Según Williamson): Incertidumbre, frecuencia y especificidad de activos
La empresa como nexo de contratos: La teoría de agencia explica la empresa como un conjunto de contratos para optimizar la eficiencia y minimizar los costes de agencia (negociación, vigilancia, garantía y residual).

La Figura del Empresario

El papel del empresario ha evolucionado.
Clásico: Aportaba capital, dirigía la operación y poseía conocimiento técnico.
Moderno: Se separa la propiedad del control en grandes empresas, buscando alinear incentivos.

Tipos de Organizaciones

Según su forma organizativa: Lineal, funcional, divisional, matricial.
Según criterios económicos: Actividad (primario, secundario, terciario), tamaño, sistema técnico, localización.
Según criterios jurídicos: Empresario individual, sociedades (personalistas y capitalistas), organizaciones de economía social (cooperativa, anónima laboral), empresa privada y pública, describiendo las características de cada una, incluyendo la responsabilidad y el capital.

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Description

Este cuestionario explora la naturaleza compleja de las empresas como sistemas sociotécnicos. Analiza los diferentes subsistemas que las componen, incluyendo el técnico, dirección, humano, cultural y político, y cómo interactúan entre sí y con el entorno. Los participantes aprenderán sobre la estructura funcional y las dimensiones de una organización moderna.